基层公务员（）建设的重点不仅仅要求基层公务员在处理问题时能够公平处事、公正办事、依法办事、维护公平正义，更要在提供公共服务时，能把老百姓的利益放在心上。A、文化素质B、学习型组织C、组织能力D、职业道德
题目
基层公务员（）建设的重点不仅仅要求基层公务员在处理问题时能够公平处事、公正办事、依法办事、维护公平正义，更要在提供公共服务时，能把老百姓的利益放在心上。
- A、文化素质
- B、学习型组织
- C、组织能力
- D、职业道德
相似考题
参考答案和解析
更多“基层公务员（）建设的重点不仅仅要求基层公务员在处理问题时能够公平”相关问题
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第1题：
报考公务员时基层工作经历起始时间如何界定?在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。
参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员，基层工作经历时间自报到之日算起。到基层特定公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员，基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。
离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，视同具有基层工作经历，自报到之日算起。
到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。
自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。 -
第2题：
公务员资格审查中的基层工作经验 指什么啊
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。
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第3题：
基层公务员和垄断石油央企，如何选择？
那就看你的个人规划了。冲待遇的话，垄断国企的收入不知要高于基层公务员多少倍。当然在国企也要正式编的才好
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第4题：
这次招考公务员面向的是基层，工作任务比较繁杂，条件艰苦，你认为自己能够忍受吗？
正确答案：(1)也许我应该向各位老师说明一下，我是一个农家子弟，对许多城市大学生来说艰苦的条件，对我来说不在话下——因为我从小到大都是在这种环境中成长的。(2)至于说到工作繁重，我认为烈火炼真金，只有经过艰苦的考验才能磨炼人，使年轻人更快地成长。年轻人如果没有自己的追求，沉溺于安逸环境，是挑不得大梁，取得不了很大成功的。我渴望挑战，渴望在挑战的过程中铸就自己的辉煌。(3)我是从农村出来的，对农村比较熟悉，我认为农村相对城市而言，其实有许多有利的发展条件，但现在受到各种限制，其中最重要的是缺乏知识的限制。我是一个农家子弟，不仅以前是，而且现在和以后都是，我愿意作为他们当中的一分子，为农村的发展贡献出自己微薄的力量。
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第5题：
有人说，能力强的人报考中央及直属机构公务员，没能力的报考基层公务员，你怎么看?答案：解析：我作为一名公务员考生,不同意题目中的说法。一个人的能力界定不完全是以他的职位高低来确定。每个人的知识背景、兴趣爱好、特长都不同,尺有所短寸有所长,没有统一的标准。同样,无论是中央及直属机构还是基层岗位,对于人员的选录也因岗位不同有不同的标准。
中央及直属机构公务员由于其工作性质和未来发展前景的确吸引了更多的人报考,报考者中也不乏知名院校的毕业生,但我发现此次我省的考试中也有很多知名院校的毕业生报考。相比而言,基层公务员工作更辛苦,面对很多具体事物的处理,需要的能力更具体,需要处理一线问题的能力更强 。
我此次报考的是基层乡镇岗位。我国当前实行中央、省、市、县、乡五级管理体制,乡镇处于该管理体系的末端。“上面千条线,下面一根针”,乡镇一方面受到县级以上政权部门的管理,有令必行,必须对上负责,另一方面叉要对下负责,党和国家的有关方针政策,都要由乡镇落实到广大农民 身上。
可见,乡镇工作既繁重又重要。我如果有幸成为一名公务员,一定不断学习提高自己的能力,为乡镇发展贡献力量。
答题思路是：表明态度+阐述原因+表明决心。 -
第6题：
公务员是公共政策的实际制定者和执行者，这一群体的工作能力和绩效水平体现着一个国家的治理能力，成为国家“软实力”的重要一环。特别是在社会转型期和服务型政府建设的关键时期，基层公务员的工作强度和工作难度正在不断增强。多数基层公务员感觉工作很累，但这种“累”并不仅仅源于繁重的工作，精神压力是更重要的原因。目前，焦虑情绪普遍存在于公务员群体中．“工作不好做、领导不认可、群众不理解”是最突出的三大原因，但这并未得到大范围的重视。
这段文字意在说明：A.目前多数基层公务员面临着严重的焦虑症困扰
B.社会转型期公务员的工作强度、难度面临考验
C.基层公务员普遍缺乏工作上的职业认可感和成就感
D.基层公务员普遍存在的焦虑情绪应引起广泛的重视答案：D解析：文段首先分析了公务员之于国家的意义，然后说明基层公务员目前普遍存在着焦虑情绪．而这种情绪并未获得广泛的重视。由此可知，作者意在说明的是对于公务员的焦虑情绪应引起广泛的重视，而不是简单地论述焦虑症困扰的现象，故答案为D。 -
第7题：
平等服务意识、公平公正的行政行为价值取向成为（）公务员职业道德建设的重点内容。
- A、窗口服务
- B、领导职务公务员
- C、政府官员
- D、公共管理者
正确答案:A -
第8题：
基层公务员良好的（）能力，能充分打造基层社会和谐的人际关系和良好的社会氛围，有力推动社会主义和谐建设。
- A、业务
- B、沟通
- C、工作
- D、公共服务
正确答案:D -
第9题：
成为一名优秀的基层公务员，这是众多普通基层公务员的愿望和梦想。但在实际上，基层公务员的成长只有时间长短和难度大小的区别，而“一步登天”式的捷径并不存在。这就意味着，基层公务员必然要不断地接受挑战，不断地充实自己，才能保持旺盛的生命活力，追求更高的境界。这段文字主要表明，基层公务员的成长是（）
- A、普遍的职业追求
- B、积极的个体行为
- C、动态的持续发展
- D、内在的自我完善
正确答案:C -
第10题：
单选题基层公务员（）建设的重点不仅仅要求基层公务员在处理问题时能够公平处事、公正办事、依法办事、维护公平正义，更要在提供公共服务时，能把老百姓的利益放在心上。A文化素质
B学习型组织
C组织能力
D职业道德
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题按照规定录用的没有基层工作经历的国家公务员，应当安排到基层工作（）年。正确答案： 1-2解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题基层公务员良好的（）能力，能充分打造基层社会和谐的人际关系和良好的社会氛围，有力推动社会主义和谐建设。A业务
B沟通
C工作
D公共服务
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
公务员考试 服务基层项目人员如何认定、如何报考“专门职位”?专门职位”专门面向省和设区市统一组织实施的参加高校毕业生“三支一扶”计划、大学生村官计划、高校毕业生服务社区计划、大学生志愿服务西部计划、志愿服务欠发达地区计划等服务基层项目，并于2012年3月9日前服务期满考核合格的人员进行招考。其中：服务期二年及以上的，可以报考所有专门职位；服务期只有一年的，可以报考县（区）、乡镇和监狱、劳教的专门职位。
凡通过享受政策待遇，被录（聘）为公务员或事业单位工作人员的服务基层项目高校毕业生，不再享受公务员招考优惠政策。
参加外省组织实施的上述服务基层项目并于今年3月9日前服务期满考核合格的福建生源高校毕业生，应于3月18日报名截止之日前到相应的项目主管部门进行报考资格的认定，以获得“专门职位”的报考资格。
参加我省组织实施的上述服务基层项目的符合报考“专门职位”条件的考生若无法报考，可以按项目主管部门职责分工，到各项目主管部门进行身份证号码等身份信息的核对。
参加“大学生村官”计划的，携带相关证明材料原件及复印件到省委组织部干部六处办理身份核验手续，不在福州的人员可以传真方式提交材料，联系电话：0591-88017698，0591-87875512（传真）
参加“三支一扶”计划的，携带相关证明材料原件及复印件到福州市东大路人才大厦12层1207室省“三支一扶”工作协调管理办公室办理身份核验手续，不在福州的人员可以传真方式提交材料，联系电话：0591-87565225， 0591-87546900（传真）。
参加“志愿服务西部计划”、“志愿服务欠发达地区计划”的，携带相关证明材料原件及复印件到福州市东街33号武夷中心6F团省委省青年志愿服务指导中心办理身份核验手续，不在福州的人员可以传真方式提交材料，联系电话：0591-87541205，0591-87719872（传真）。
参加“服务社区计划”的，携带相关证明材料原件及复印件到福州市鼓东路省民政厅基层政权和社区建设处办理身份核验手续，不在福州的人员可以传真方式提交材料，联系电话：0591-87548463，0591-87548463（传真）。
以上报考人员面试前要提供相应的证明材料。参加“选聘高校毕业生到村任职工作”项目的，要提供由县级以上组织人事部门出具的证明；参加“三支一扶”计划项目的，要提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书（此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制）原件和复印件；参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。
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第14题：
公务员通过考试后是否必须从基层做起?
这个不是必须的，很多事情是可以变通的，呵呵 这个就不用深说了，你会懂得
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第15题：
2012年云南省选调基层公务员结果什么时候出来？要公务员成绩公布多久才知道啊？
这个还未公布，请关注官网
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第16题：
工作在基层的公务员，一般都工作量大，晋升机会少，你怎么看待?答案：解析：这种现象的确存在于公务员队伍内部。公务员的升职需要具备很多的条件,而往往这些条件是和工作年限挂钩的,因此要正确看待。我足为实现自己的职业理想也就是实现我为人民服务的理想才报考公务员职位的。把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的,公务员队伍本身有比较严密的组织体系,这个体系的运作就是为r更高效地为人民服务,相对来讲个人的升职快慢就显得不是非常重要,重要的是各司其职。随着公务员法的实行和公务员升职制度的完善,公务员升职时间会有一个明确的规定。我相信只要立足本岗,干好工作,是金子总会发光的。 -
第17题：
基层留不住年轻公务员，特别是优秀的公务员，你怎么看？答案：解析：【扣题】作为纳入国家行政编制，履行公职的公务人员，一直以来都备受大家的追捧。“考公”也一度成为家家户户就业择业的最爱。然而，现如今许多基层的公务岗位却留不住人心，尤其是一些年轻的、优秀的公务员，虽然这一基层离职现象不能与上世纪八九十年代的离职潮所等量奇观，但是这样一个普遍的问题仍然值得我们思考。
【分析】基层公务员离职潮，尤其是年轻的、优秀的公务员离职在一定程度上产生了许多负面的影响。一方面，基层是政府接触群众的第一道风景线，年轻的、优秀的公务员能够为基层注入新鲜的动力，为基层工作带来创新力和活力。另一方面，基层公务员的离职导致基层工作的人事变动，甚至是人员不足，影响基层工作的有效开展。当然，基层公务员离职的影响中最重要的是不利于基层高素质队伍的建设，也不利于为群众提供更高水平的服务。当然，这样一个普遍的现象凸显了一些原因。第一，基层公务员的薪酬水平普遍偏低，加上隐形福利的减少，保险等保障措施的修改，使得基层公务员稳定的物质收入一去不复返。第二，晋升空间狭窄。包括基层公务员在内的大部分公务员，都存在晋升难的问题。熬年限，拼背景的方式让许多基层公务员娇喘怜怜。第三，基层公务员存在一个普遍的工作特征，就是基层工作强度大、风险与压力并存而导致的幸福感极低。基层工作存在一些人浮于事、歪风横行的现象也让人极度不满。
【对策】当然，寻找到基层公务员离职的原因后，势必需要寻找一些有效的办法留住人心。第一，作为一名基层公务员，自身需要调整心态，正确认识基层公务岗位，只有守得住清贫并经得住考验，才能实现自己的目标。第二，完善公务员薪酬待遇制度，实行好阳光工资政策，尤其是结合基层工作的特征合理完善薪酬制度，还基层公务人员一个稳定收入保障的好印象，只有“安居”，才能“乐业”。第三，贯彻和落实职务职级并行制，打破晋升难的天花板，激发基层公务员的工作积极性。第四，加强基层公务员高素质队伍的建设，提高基层工作人员的服务水平和专业能力，遏制基层歪风、人浮于事的不良现象。
【升华】总结而言，基层公务员队伍的建设并不是靠单个人就能改变，这需要大家的共同努力和尽职尽责。 -
第18题：
（）位于政府科层体系的最基层，为社会提供公共产品和服务，在一线与社会公众进行互动。
- A、公务员
- B、领导职务公务员
- C、政府官员
- D、基层公务员
正确答案:D -
第19题：
《公务员职业道德培训大纲》要求重点加强（）的教育培训。
- A、担任领导职务公务员
- B、基层一线公务员
- C、窗口部门公务员
- D、国家机关公务员
正确答案:A -
第20题：
按照规定录用的没有基层工作经历的国家公务员，应当安排到基层工作（）年。
正确答案:1-2 -
第21题：
完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛
正确答案:正确 -
第22题：
单选题（）位于政府科层体系的最基层，为社会提供公共产品和服务，在一线与社会公众进行互动。A公务员
B领导职务公务员
C政府官员
D基层公务员
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题现在乡镇公务员有基层服务年限，有人说对年轻人是一种锻炼，也有人说会对年轻人造成束缚，你怎么看？追问：如果你是乡镇公务员，你怎么规划你的基层生活？正确答案：解析：