请问老干部工作人员需要提高哪四种能力？
题目
请问老干部工作人员需要提高哪四种能力？
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第1题：
提高干部的“四种”能力是什么？（）
- A、提高把握政治方向的能力
- B、提高践行永煤文化的能力
- C、提高驾驭工作的能力
- D、提高自身免疫能力
正确答案:A,B,C,D -
第2题：
《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》（中组发【2008】10号）提出的提高“四种能力”是指哪四种能力？
正确答案: 政策运用能力、服务管理能力、调查研究能力、改革创新能力。 -
第3题：
中组发〔2008〕10号文件提出要加强老干部工作部门建设，着重提高老干部工作人员（）、（）、（）、改革创新能力。
正确答案:政策运用能力；服务管理能力；调查研究能力 -
第4题：
凡有四种情况之一者，原则上不得申报进入专卖内管岗位，请问是哪四种？
正确答案: （1）曾因违反专卖内管规定，调离专卖内管岗位的；
（2）因考核不合格调离专卖内管岗位的；
（3）因不规范经营受到处理的生产经营人员；
（4）违反工作纪律、责任心不强，造成严重后果。 -
第5题：
消防安全“四种能力”建设是指哪“四种能力”？
正确答案: 检查消除火灾隐患能力、扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力和消防宣传教育能力。 -
第6题：
老干部工作人员需要提高哪四种能力？
正确答案: 政策运用能力、服务管理能力、调查研究能力和改革创新能力。 -
第7题：
问建设营销“一部三中心”是为了提高国家电网公司哪四种能力？
正确答案: 市场应变能力、客户服务能力、管理控制能力和营销整体运作能力。 -
第8题：
卷烟销售网络建设工作要注重提高哪四种能力？
正确答案: 客户服务能力、品牌培育能力、团队建设能力、科学管理能力 -
第9题：
课程改革提出了培养学生的哪四种能力？
正确答案: 搜集和处理信息能力、获取新知识能力、分析和解决问题能力、交流合作能力。 -
第10题：
问答题课程改革提出了培养学生的哪四种能力？正确答案： 搜集和处理信息能力、获取新知识能力、分析和解决问题能力、交流合作能力。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题中组部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》中要求提高老干部工作人员的四种能力，下面哪一条不属于四种能力的范围（）？A调查研究能力
B政策运用能力
C拒腐防变能力
D改革创新能力
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》（中组发【2008】10号）提出的提高“四种能力”是指哪四种能力？正确答案： 政策运用能力、服务管理能力、调查研究能力、改革创新能力。解析： 暂无解析 -
第13题：
老干部工作人员受理老干部信访的范围是什么？
正确答案: 反映有关老干部的政策和规定不落实的情况；老干部政策咨询；对各级党委、政府的工作及老干部工作提出的建议、意见和要求；反映所在单位领导和工作人员的违法、违纪、渎职行为。 -
第14题：
各级党委政府、组织部门关心老干部工作人员的工作、学习和生活，为他们的成长进步创造条件，要做到哪“三个留人”的原则？
正确答案: 以感情留人、以事业留人、以适当的待遇留人。 -
第15题：
中组发［2008］10号文件中提出，要关心老干部工作人员的工作、学习和生活，为他们的成长进步创造条件，做到哪“三个留人”？
正确答案: 事业留人、感情留人、适当的待遇留人。 -
第16题：
销售人员接近潜在顾客需要掌握哪四种技巧？
正确答案: 销售人员接近潜在顾客需要掌握的四种技巧包括：
（1）由表及里，接近目标，在许多情况下，一些公司的基层工作者例如助理、秘书、接待员等等往往是销售人员通往成功的第一道障碍。销售人员不能由于他们不太具备直接购买决策权就对其不属一顾。认真对待与这些“守门员”的关系，与他们交谈时会获得意外的长期收获；
（2）充满自信，面带微笑。一旦销售人员走进潜在顾客的接待处，就要面带微笑，充满自信，传递诚实与诚意，展示一个销售人员良好的职业形象，有助于与顾客建立良好的互动关系；
（3）抓住时机，收集信息。如果潜在顾客不在，或者确实没有时间与销售人员会晤，销售人员需要弄清楚他什么时候在公司或者什么时候有时间可以面谈，以便进一步与潜在顾客接触；
（4）知难而退，衷心感谢。销售人员有时候不得不接受一个委婉的回绝或者断然的拒绝。销售人员不能心慌意乱、沮丧，可以冷静反思，考虑可能的原因，吸取经验。 -
第17题：
中组部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》中要求提高老干部工作人员的四种能力，下面哪一条不属于四种能力的范围（）？
- A、调查研究能力
- B、政策运用能力
- C、拒腐防变能力
- D、改革创新能力
正确答案:C -
第18题：
中组发【2008】10号文件指出，加强对老干部工作人员的教育培训，旨在提高老干部工作人员的思想素质，提高他们的哪四种能力？
正确答案: 政策运用能力、服务管理能力、调查研究能力、改革创新能力。 -
第19题：
情境领导模式把员工的工作状态分为四种，请问是哪四种？
正确答案: 第一种消极的学习者（工作水平低，工作意愿也低）；
第二种为热情的学习者（工作水平低，工作意愿高）；
第三种为谨慎的执行者（工作水平高，工作意愿低）；
第四种为高效的完成者（工作水平高，工作意愿高）。 -
第20题：
提高企业“软实力”需提升哪四种能力？
正确答案: 提高经营市场能力、品牌培育能力、终端指导能力、客户服务能力。 -
第21题：
提高泵效率的方法有哪四种？
正确答案: （1）提高叶轮、导叶流道表面的光洁度，减少油力摩擦损失（既沿程油头损失）；（2）设计高效叶轮，改善泵的油力性能；（3）改进导叶；（4）缩小各部间隙，增加泄漏阻力，以减少容积损失。 -
第22题：
问答题情境领导模式把员工的工作状态分为四种，请问是哪四种？正确答案： 第一种消极的学习者（工作水平低，工作意愿也低）；
第二种为热情的学习者（工作水平低，工作意愿高）；
第三种为谨慎的执行者（工作水平高，工作意愿低）；
第四种为高效的完成者（工作水平高，工作意愿高）。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题消防安全“四种能力”建设是指哪“四种能力”？正确答案： 检查消除火灾隐患能力、扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力和消防宣传教育能力。解析： 暂无解析