新加坡政府注重高薪养廉，用薪酬激励，留住精英人才。

题目

新加坡政府注重高薪养廉，用薪酬激励，留住精英人才。

相似考题

1.主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工()A、激励薪酬B、技能薪酬C、业绩薪酬D、年资薪酬

2.企业进行薪酬管理的目的是( )。A．合理控制人工成本B．吸引人才C．激励员工D．获取更大效益E．留住人才

3.()原则是指企业的薪酬标准在人才市场甚至全社会中要有吸引力，以战胜竞争对手，招聘到宝贵的人才，并长久地留住他们。在此原则下，尤其是对于本企业较关键人才的薪酬标准，至少也要等于甚至略高于市场行情。A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、经济原则

4.企业进行薪酬管理的目的是（ ）。A．增加利润B．吸引人才C．留住人才D．激励员工E．将员工的利益与企业的利益联系起来

更多“新加坡政府注重高薪养廉，用薪酬激励，留住精英人才。”相关问题

  • 第1题：

    企业进行薪酬管理的目的是()

    A、增加利润

    B、吸引人才

    C、留住人才

    D、激励员工

    E、将员工利益与企业利益联系起来


    参考答案：BCDE

  • 第2题：

    新加坡高级干部实施高薪养廉制度,中、低级干部()。

    A、也是高薪养廉

    B、薪酬水平一般

    C、薪酬水平很低

    D、收入以奖金为主


    答案：A

  • 第3题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

    A:确立薪酬激励机制
    B:保证内部公平
    C:吸引并留住优秀人才
    D:保证外部公平
    E:合理控制企业人工成本

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业薪酬管理的基本目标：①保证薪酬具有竞争性，吸引并留住人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体。

  • 第4题：

    新加坡的高薪养廉在中国应当被效仿。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    企业进行薪酬管理的目的（）

    • A、合理控制人工成本
    • B、吸引人才
    • C、激励员工
    • D、获取更大效益
    • E、留住人才

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）

    • A、吸引和留住人才
    • B、激励员工
    • C、保障员工的基本生活
    • D、引导员工与组织保持相同的目标

    正确答案:C

  • 第7题：

    物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。

    • A、激励员工
    • B、吸引和留住需要的人才
    • C、辞退不称职的人才
    • D、提高企业的竞争能力

    正确答案:B

  • 第8题：

    企业进行薪酬管理的目的是（）

    • A、合理控制人工成本
    • B、吸引人才
    • C、激励员工
    • D、获取更大效益
    • E、留住人才

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    单选题
    （）是组织重视和信任精英人才的最佳表现，也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。
    A

    授权

    B

    加薪

    C

    升职

    D

    培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业进行薪酬管理的目的是（）
    A

    合理控制人工成本

    B

    吸引人才

    C

    激励员工

    D

    获取更大效益

    E

    留住人才


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。
    A

    激励员工

    B

    吸引和留住需要的人才

    C

    辞退不称职的人才

    D

    提高企业的竞争能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）
    A

    吸引和留住人才

    B

    激励员工

    C

    保障员工的基本生活

    D

    引导员工与组织保持相同的目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    新加坡吏治优良的重要原因是()。

    A、制度严格

    B、亲民政府

    C、高薪养廉

    D、国小易管


    答案：C

  • 第14题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．

    A．确立薪酬激励机制

    B．保证内部公平

    C．吸引并留住优秀人才

    D．保证外部公平

    E．合理控制企业人工成本


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】企业员工薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报，保证内部公平；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展．

  • 第15题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

    • A、确立薪酬激励机制
    • B、保证内部公平
    • C、吸引并留住优秀人才
    • D、合理控制企业人工成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？


    正确答案: 这种说法不正确。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工、用优厚的待遇和用感情留住人才都是非常好的办法，每一种办法都可能发挥最佳功效，要针对员工的实际情况量体裁衣。

  • 第18题：

    （）是组织重视和信任精英人才的最佳表现，也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。

    • A、授权
    • B、加薪
    • C、升职
    • D、培训

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）

    • A、促使员工注重能力的提升
    • B、帮助企业留住专业人才
    • C、使企业适应多变的环境
    • D、实现了真正意义上的同工同酬

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    新加坡政府注重高薪养廉，用薪酬激励，留住精英人才。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬结构

    C

    薪酬机制

    D

    薪酬设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业进行薪酬管理的目的（）
    A

    合理控制人工成本

    B

    吸引人才

    C

    激励员工

    D

    获取更大效益

    E

    留住人才


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
    A

    确立薪酬激励机制

    B

    保证内部公平

    C

    吸引并留住优秀人才

    D

    合理控制企业人工成本


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

相关内容