什么是“十二五规划”规划？它的全称及起止时间是什么？
题目
什么是“十二五规划”规划？它的全称及起止时间是什么？
相似考题
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第1题：
江铜集团规划“十二五”期间的发展目标是什么？
正确答案: 巩固发展“三个领头羊”地位，实现综合实力进入世界铜行业前三强，早日跻身世界500强，成为以铜为主、资源为基础的国际性公司，打造国际江铜，活力江铜，和谐江铜。 -
第2题：
学校11个“十二五”专项规划分别是什么？
正确答案: 11个专项规划分别是：学科建设规划、本科教育发展规划、研究生教育发展规划、科研发展规划、创业发展规划、社会合作发展规划、教育国际化规划、人才与师资队伍建设规划、实验室建设发展规划、校园建设规划、和谐校园建设规划。 -
第3题：
河北省十二五结防规划实施的指导原则是什么？
正确答案: （1）以科学发展观为统领，遵循深化医药卫生体制改革的目标和要求，坚持以人为本、预防为主、防治结合、依法防治、科学防治的原则。
（2）坚持政府组织领导、部门各负其责、全社会共同参与的结核病防治可持续发展机制。
（3）坚持因地制宜、分类指导、稳步推进的原则，全面实施国家结核病控制策略。 -
第4题：
埃菲尔铁塔是哪国的标志性建筑，它的国名全称是什么？大不列颠及爱尔兰联合王国是哪国的全称？它的标志性建筑是什么？日本国的标志性象征物是什么？
正确答案: 法国、法兰西共和国；英国、大本钟；富士山。 -
第5题：
信息管理组织战略规划的目的是什么？它包括哪些方面的规划。
正确答案:信息管理组织战略规划的目的是为组织一支在最高层管理者的领导和支持下的强有力的信息资源建设和管理队伍以及组建信息管理部门指明方向和出谋划策。
主要包括以下三个方面：
(一)高层信息资源领导规划:通过设立CIO、组建组织信息资源管理指导委员会或实施信息资源管理一把手原则等。
(二)信息管理部门规划:使组织的信息资源建设与管理的具体工作得到良好的组织保障。
(三)信息管理队伍规划:根据实现组织信息资源管理总体目标的需求和信管部门规划的需要，对信息管理部门的规模及其专业结构、技术结构、知识结构、能力结构、学历结构和年龄结构等发展趋势进行规划。 -
第6题：
TDD的中文全称是什么？它的思想是什么？
正确答案:TDD中文是测试驱动开发，它是一种以“测试先行”为原则的开发方法，开发人员在编写产品代码前，通常先写出对应的测试程序，后在编写产品代码，然后再进行测试。 -
第7题：
问答题埃菲尔铁塔是哪国的标志性建筑，它的国名全称是什么？大不列颠及爱尔兰联合王国是哪国的全称？它的标志性建筑是什么？日本国的标志性象征物是什么？正确答案： 法国、法兰西共和国；英国、大本钟；富士山。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题什么是“十二五规划”规划？它的全称及起止时间是什么？正确答案： “十二五”规划，也就是第十二个五年规划，它的时间段就是：2011-2015年。
“十二五”规划的全称是：中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题“十二五”规划的全称是中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要。起止时间是（）。A2011-2015年
B2011-2016年
C2010-2015年
D2010-2014年
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题学校11个“十二五”专项规划分别是什么？正确答案： 11个专项规划分别是：学科建设规划、本科教育发展规划、研究生教育发展规划、科研发展规划、创业发展规划、社会合作发展规划、教育国际化规划、人才与师资队伍建设规划、实验室建设发展规划、校园建设规划、和谐校园建设规划。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题TDD的中文全称是什么？它的思想是什么？正确答案： TDD中文是测试驱动开发，它是一种以“测试先行”为原则的开发方法，开发人员在编写产品代码前，通常先写出对应的测试程序，后在编写产品代码，然后再进行测试。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题河北省十二五结防规划实施的指导原则是什么？正确答案： （1）以科学发展观为统领，遵循深化医药卫生体制改革的目标和要求，坚持以人为本、预防为主、防治结合、依法防治、科学防治的原则。
（2）坚持政府组织领导、部门各负其责、全社会共同参与的结核病防治可持续发展机制。
（3）坚持因地制宜、分类指导、稳步推进的原则，全面实施国家结核病控制策略。解析： 暂无解析 -
第13题：
“十二五”规划编制的指导思想是什么？
正确答案: 坚持以科学发展观为统领，以跨越发展为主题，把培育现代产业体系作为着眼点，把深化改革、科技创新作为着力点，把改善民生、构建和谐社会作为落脚点，正确把握和处理好速度与质量、经济与社会、发展与稳定、外力支持与内生动力等重大关系，科学提出国民经济和社会发展的总体要求、战略目标和重点任务，为全旗经济社会可持续发展勾画宏伟蓝图。 -
第14题：
.“十二五”规划编制的工作重点是什么？
正确答案: 围绕产业培育，做大经济总量，突出资源转化，兼顾培育非资源型新兴产业，规划建设几个带动性强的大项目；围绕改善发展环境的支撑条件，加快城镇化进程，统筹城乡发展，规划建设一批重大基础设施建设项目和生态项目，增强经济发展的可持续性；围绕改善民生，提高人民群众的幸福指数，规划建设一批科技教育、医疗卫生、文化体育、就业和社会保障等公共服务项。 -
第15题：
河北省十二五结防规划实施的保障措施是什么？
正确答案: （1）加强政府组织领导；
（2）明确部门职责分工；
（3）完善防治服务体系；
（4）加大经费投入力度；
（5）健全完善保障机制；
（6）加强防治能力建设。 -
第16题：
如何理解人力资源规划，它的主要内容是什么？
正确答案: 人力资源规划，也就是人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益。简单地讲，人力资源规划就是对企业在某个时期内的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需。
人力资源规划包含三层含义：
一是企业进行的人力资源规划是一种预测；
二是人力资源规划的主要工作是预测供需关系，制定必要的人力资源政策和措施；
三是人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标。
要准确理解人力资源规划的含义，必须把握以下几个要点：
人力资源规划要在企业发展战略和经营规划的基础上进行。
人力资源规划应当包括两个方面：对特定时期的人员供给和需求进行预测；根据预测的结果采取相应的措施进行供需平衡。
人力资源规划对企业人力资源供给和预测要从数量和质量两个方面进行，供给和需求不仅要在数量上平衡，还要在结构上匹配。
通过人力资源规划，我们必须回答或解决以下问题：
企业在特定时期需要多少人员，这些人员的构成和要求是什么。
企业在相应的时期内能够得到多少与需求的层次和类别相对应的人力资源的供给。在这段时期内，企业人力资源供给和需求比较的结果是什么，企业应当通过什么方式来达到人力资源供需的平衡。
人力资源规划的内容：
人力资源规划的内容就是它的最终结果
人力资源规划包括两个方面的内容：
人力资源总体规划
人力资源业务规划 -
第17题：
为什么物流企业需要进行战略规划？它的主要内容是什么？
正确答案:1. 产业结构的调整，物流企业的发展方向发生变化
2. 需求的压力，物流企业需要增加社会供需能力
3. 战略规划是现代企业发展的需要
4. 现代物流需要实行综合型的服务模式，需要实现资源的优化配置
5. 现代物流对于中国物流企业来说存在巨大的挑战性和复杂性
6. 我国的物流业于国外相比，起步晚，处于初级的发展阶段，企业必须明确战略方向，战略目标和战略措施 7. 环境的不断变化和新型营销体制的确立促使物流企业在战略上不断求新，求变。
内容：
1物流战略目标2物流战略导向3物流战略优势4物流战略类型5物流战略态势6物流战略方法与措施7物流战略评估 -
第18题：
问答题为什么物流企业需要进行战略规划？它的主要内容是什么？正确答案： 1. 产业结构的调整，物流企业的发展方向发生变化
2. 需求的压力，物流企业需要增加社会供需能力
3. 战略规划是现代企业发展的需要
4. 现代物流需要实行综合型的服务模式，需要实现资源的优化配置
5. 现代物流对于中国物流企业来说存在巨大的挑战性和复杂性
6. 我国的物流业于国外相比，起步晚，处于初级的发展阶段，企业必须明确战略方向，战略目标和战略措施 7. 环境的不断变化和新型营销体制的确立促使物流企业在战略上不断求新，求变。
内容：
1物流战略目标2物流战略导向3物流战略优势4物流战略类型5物流战略态势6物流战略方法与措施7物流战略评估解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题什么是海洋开发规划？它的编制原则是什么？正确答案： 海洋开发规划是根据社会经济发展的需要，综合考虑海洋资源的分布、开发利用的条件、现实的经济和科技水平、时空制约等因素，对一定海域内的海洋资源开发和保护活动做出空间上及时间上的优化组合和有序安排。编制原则：确立合理的海洋开发目标；追求最高效率；突出开发重点，统筹安排，协调发展；开发与保护相结合；依靠科技进步.解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题以下属于信息化地区发展规划的有（）A电子信息制造业“十二五”发展规划
B北京市“十二五”时期城市信息化及重大信息基础设施建设规划
C电子专用设备仪器“十二五”规划
D武汉市智慧城市总体规划
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题如何理解人力资源规划，它的主要内容是什么？正确答案： 人力资源规划，也就是人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益。简单地讲，人力资源规划就是对企业在某个时期内的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需。
人力资源规划包含三层含义：
一是企业进行的人力资源规划是一种预测；
二是人力资源规划的主要工作是预测供需关系，制定必要的人力资源政策和措施；
三是人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标。
要准确理解人力资源规划的含义，必须把握以下几个要点：
人力资源规划要在企业发展战略和经营规划的基础上进行。
人力资源规划应当包括两个方面：对特定时期的人员供给和需求进行预测；根据预测的结果采取相应的措施进行供需平衡。
人力资源规划对企业人力资源供给和预测要从数量和质量两个方面进行，供给和需求不仅要在数量上平衡，还要在结构上匹配。
通过人力资源规划，我们必须回答或解决以下问题：
企业在特定时期需要多少人员，这些人员的构成和要求是什么。
企业在相应的时期内能够得到多少与需求的层次和类别相对应的人力资源的供给。在这段时期内，企业人力资源供给和需求比较的结果是什么，企业应当通过什么方式来达到人力资源供需的平衡。
人力资源规划的内容：
人力资源规划的内容就是它的最终结果
人力资源规划包括两个方面的内容：
人力资源总体规划
人力资源业务规划解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题河北省十二五结防规划实施的保障措施是什么？正确答案： （1）加强政府组织领导；
（2）明确部门职责分工；
（3）完善防治服务体系；
（4）加大经费投入力度；
（5）健全完善保障机制；
（6）加强防治能力建设。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题交通规划的定义是什么？它的构成要素是什么？正确答案： 交通规划是有计划地引导交通的一系列行动，即规划者如何提示各种目标，又如何将提示的目标付诸实施的方法。
交通规划的构成要素分为：需求要素、供给要素和市场要素三部分。解析： 暂无解析