用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
题目
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
相似考题
参考答案和解析
更多“用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。”相关问题
-
第1题：
用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者可以解除或者终止与其订立的劳动合同。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
-
第2题：
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的从业人员,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
-
第3题：
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
-
第4题：
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，()解除或者终止与其订立的劳动合同。
A.可以
B.不得
C.单方赔偿后
正确答案：B
-
第5题：
用人单位对未进行（）职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
- A、离岗时
- B、在岗中
- C、上岗前
正确答案:A -
第6题：
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者企业能否终止或解除与其订立的劳动合同（）
- A、不能
- B、能
- C、不限
正确答案:A -
第7题：
劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
正确答案:错误 -
第8题：
根据《中华人民共和国职业病防治法》，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
正确答案:正确 -
第9题：
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，（）。
- A、解除或终止与其订立的劳动合同时，由劳动者自愿
- B、可以解除或终止与其订立的劳动合同
- C、不得解除或终止与其订立的劳动合同
- D、给予经济补偿
正确答案:C -
第10题：
判断题劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题《职业病防治法》规定：用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者()与其订立的劳动合同。A.不得解除
B.不得终止
C.不得解除或者终止
参考答案：C
-
第14题：
使用有毒物品作业的用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查;对离岗时未进行职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
-
第15题：
从事接触职业病危害作业的人员,在离岗时应当进行职业健康检查,否则用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
-
第16题：
从事接触职业病危害作业的人员，在离岗时应当进行职业健康检查，否则用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
A对
B错
对
略 -
第17题：
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
正确答案:错误 -
第18题：
使用有毒物品作业的用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查；对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
正确答案:正确 -
第19题：
从事接触职业病危害作业的人员，在离岗时应当进行职业健康检查，否则用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
正确答案:正确 -
第20题：
《职业病防治法》规定：用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
正确答案:正确 -
第21题：
判断题用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题从事接触职业病危害作业的人员，在离岗时应当进行职业健康检查，否则用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者可以解除或者终止与其订立的劳动合同。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析