技术服务机构作出的职业病诊断，用人单位和劳动者双方有争议的，不实行鉴定。
题目
技术服务机构作出的职业病诊断，用人单位和劳动者双方有争议的，不实行鉴定。
相似考题
参考答案和解析
更多“技术服务机构作出的职业病诊断，用人单位和劳动者双方有争议的，不实行鉴定。”相关问题
-
第1题：
职业病诊断、鉴定过程中,用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的,诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和(),并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等,作出职业病诊断、鉴定结论。A.劳动者的职业史
B.劳动者的职业史、职业病危害接触史
C.职业病危害接触史
参考答案：B
-
第2题：
劳动者在申请职业病诊断、鉴定时,用人单位应如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
-
第3题：
用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料;卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料;劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
-
第4题：
对技术服务机构作出的职业病诊断，用人单位和劳动者双方有争议的，不实行鉴定。( )判断对错
参考答案：错 -
第5题：
职业病诊断、鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
-
第6题：
下列争议中，不属于劳动争议的是( )。
A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
C.企业与其职工因休息休假发生的争议
D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
E.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷答案：A,B,D,E解析：本题考察劳动争议。
劳动争议的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。不属于劳动争议的情形包括：
（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。
（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。
（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。
（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。
（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。
（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
所以ABDE均不属于劳动争议的情形，正确。C属于劳动争议情形，正确。 -
第7题：
对技术服务机构作出的职业病诊断，用人单位和劳动者双方有争议的，不实行鉴定。
A对
B错
错
略 -
第8题：
职业病诊断、鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、（ ）等资料。
- A、职业卫生档案
- B、健康监护档案
- C、工作场所职业病危害因素检测结果
正确答案:C -
第9题：
用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。（）
正确答案:正确 -
第10题：
下列纠纷不属于劳动争议的是（）。
- A、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
- B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
- C、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
- D、劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
- E、劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议
正确答案:A,B,C,D -
第11题：
判断题技术服务机构作出的职业病诊断，用人单位和劳动者双方有争议的，不实行鉴定。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题对职业病诊断有异议的，可以申请职业病诊断鉴定的是（ ）。A劳动者
B医疗机构
C当事人
D用人单位
E劳动者和用人单位
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
职业病诊断、鉴定过程中,用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的,诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、()提供的日常监督检查信息等,作出职业病诊断、鉴定结论。A.安全生产监督管理部门
B.劳动保障行政部门
C.卫生行政部门
参考答案：A
-
第14题：
劳动者健康出现损害需要进行职业病诊断、鉴定的,用人单位应当如实提供()等资料。A.职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触
B.工作场所职业病危害因素检测结果
C.放射工作人员个人剂量监测结果
参考答案：A,B,C
-
第15题：
职业病诊断、鉴定过程中,用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的,诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等,作出职业病诊断、鉴定结论。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
-
第16题：
职业病诊断、鉴定管理程序，错误的说法是
A、集体诊断原则
B、两级鉴定，省级人民政府卫生行政部门组织的鉴定为终级鉴定
C、劳动者只能在用人单位所在地依法承担的职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断
D、劳动者和用人单位都可以作为当事人对职业病诊断提出异议，申请鉴定
E、职业病诊断必须由参与诊断的医师共同签名，并经承担职业病诊断的医疗机构审核盖章
参考答案：C
-
第17题：
下列()纠纷不属于劳动争议.A:个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
B:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C:劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D:劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E:劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议答案：A,B,C,D解析：本题考查劳动争议的范围.选项ABCD不属于劳动争议的范围.选项E属于劳动争议的范围. -
第18题：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷属于劳动争议。A.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
B.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
C.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
E.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议答案：B,C,D解析：本题考查《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，以下情形属于劳动争议的范围：一是劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议；二是劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。 -
第19题：
用人单位应当如实提供哪些资料给职业病诊断机构？安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。
- A、职业病诊断
- B、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触
- C、工作场所职业病危害因素检测结果
- D、职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果
正确答案:D -
第20题：
职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、（）等，作出职业病诊断、鉴定结论
- A、安监部门提供的日常监督检查信息
- B、辅助检查结果
- C、职业病危害接触史
- D、参考劳动者的自述
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
对技术服务机构作出的职业病诊断，用人单位和劳动者双方有争议的，不实行鉴定。
正确答案:错误 -
第22题：
多选题下列纠纷中不属于劳动争议的有（）A劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
B劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
D因除名、辞退和辞职 、离职发生的争议
E家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题对技术服务机构作出的职业病诊断，用人单位和劳动者双方有争议的，不实行鉴定。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析