关于培训描述不正确的是（）A、培训就是上课B、培养训练C、提供和开发知识、技能、行为方式以满足要求的过程D、是有计划地鼓励学员改变行为的过程

题目

关于培训描述不正确的是（）

  • A、培训就是上课
  • B、培养训练
  • C、提供和开发知识、技能、行为方式以满足要求的过程
  • D、是有计划地鼓励学员改变行为的过程
相似考题

1.人员培训工作的评价中，近期效果评价是评价A、培训过程中的各种培训活动的执行情况B、培训过程中的各种培训活动的效率C、培训后学员的知识、技能的掌握情况D、培训后学员将所学到的知识、技能运用于实际工作中的能力E、以上均包括

2.在培训工作的评价中,过程评价是指()。A、是对培训过程所采取的各种活动执行情况和效率的评价B、评估学员相关知识和技能提高程度C、评估学员经培训后工作能力的提高D、评估教师的教学效果

3.参与型培训法是（ ）的方法。A．以学习知识为目的B．调动培训对象积极性C．以掌握技能为目的D．针对行为调整和心理训练

4.主要评价培训后学员的知识、技能掌握情况说的是()A、培训评价B、过程评价C、近期效果评价D、远期效果评价

更多“关于培训描述不正确的是（）A、培训就是上课B、培养训练C、提供和开发知识、技能、行为方式以满足要求的过程D、是有计划地鼓励学员改变行为的过程”相关问题

  • 第1题：

    下列关于培训和开发的说法中，正确的是( )。

    A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者

    B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用

    C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度

    D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要


    参考答案：D

  • 第2题：

    参与式培训法是()的方法。

    A:以学习知识为目的
    B:调动培训对象积极性
    C:以掌握技能为目的
    D:针对行为调整和心理训练

    答案：B
    解析：
    参与式培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式，开拓思维，转变观念。其主要形式有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。

  • 第3题：

    促使学员行为发生转变，必须具备的条件有（）。

    • A、学员知识、技能得到了显著提升
    • B、学员必须涨工资
    • C、确定自己提供的培训是否有效
    • D、学员必须能够从转变中获得相应的回报

    正确答案:D

  • 第4题：

    培训过程就是知识和技能的认识过程。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    在绩效培训过程中使每个培训对象都积极踊跃地参加绩效管理某个模拟问题的解决过程，亲身体验从中获得知识、技能和正确的行为方式的绩效管理培训方式是（）

    • A、电子培训法
    • B、小组讨论法
    • C、课堂教学法
    • D、专题讨论法

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列哪项属于人员培训工作的近期效果评价（）

    • A、培训过程中的各种培训活动的效率
    • B、培训后学员的知识、技能的掌握情况
    • C、培训过程中的各种培训活动的执行情况
    • D、培训后学员将所学到的知识、技能运用于实际工作中的能力
    • E、以上都不正确

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于培训与开发，错误的说法是（）。

    • A、培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为
    • B、培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员
    • C、培训有助于员工完成当前从事的工作
    • D、培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    参与式培训法是（　　）的方法。
    A

    以学习知识为目的

    B

    调动培训对象积极性

    C

    以掌握技能为目的

    D

    针对行为调整和心理训练


    正确答案： B
    解析：
    参与式培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式，开拓思维，转变观念。其主要形式有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。

  • 第9题：

    单选题
    下列关于培训与开发理解错误的是（）。
    A

    培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法

    B

    培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程

    C

    培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为

    D

    开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程


    正确答案： B
    解析： 培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。

  • 第10题：

    单选题
    促使学员行为发生转变，必须具备的条件有（）。
    A

    学员知识、技能得到了显著提升

    B

    学员必须涨工资

    C

    确定自己提供的培训是否有效

    D

    学员必须能够从转变中获得相应的回报


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于直接传授式培训特点描述正确的是（）。
    A

    学员参与模拟训练活动

    B

    教材灵活多变

    C

    培训目的

    D

    培训师当面向学员讲授知识和技能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    人员培训工作的评价中，近期效果评价是评价（　　）
    A.培训过程中的各种培训活动的执行情况
    B.培训过程中的各种培训活动的效率
    C.培训后学员的知识、技能的掌握情况
    D.培训后学员将所学到的知识、技能 运用于实际工作中的能力
    E.以上均包括


    答案：D
    解析：

  • 第13题：

    以下关于培训项目开发实质的描述，不正确的是（）。

    • A、培训项目开发就是按领导的要求把培训做好
    • B、培训项目开发就是把学员组织起来安排好集中授课
    • C、培训项目开发就是对第一次举办的培训项目的开发
    • D、培训项目开发是培训课程开发的前提
    • E、培训需求分析预测是培训项目开发的依据。

    正确答案:B,C

  • 第14题：

    培训课程总结包括以下内容（）

    • A、把培训和工作中的应用联系起来
    • B、评价学员培训成果
    • C、取得关于学员学习情况的反馈
    • D、综合培训过程中学到的知识技能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    关于直接传授式培训特点描述正确的是（）。

    • A、学员参与模拟训练活动
    • B、教材灵活多变
    • C、培训目的
    • D、培训师当面向学员讲授知识和技能

    正确答案:D

  • 第16题：

    以培训组织单位、用人单位为共同主体的评估方案其目的是对照学员（）的行为变化，以评估培训的中、长期变化。

    • A、培训前后
    • B、培训前
    • C、培训后
    • D、培训过程中

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列关于培训和开发的说法中，正确的是（）。

    • A、培训针对的是员工，开发针对的是管理者
    • B、培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用
    • C、培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度
    • D、培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列关于培训与开发理解错误的是（）。

    • A、培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法
    • B、培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程
    • C、培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为
    • D、开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    以下关于培训项目开发实质的描述，不正确的是（）。
    A

    培训项目开发就是按领导的要求把培训做好

    B

    培训项目开发就是把学员组织起来安排好集中授课

    C

    培训项目开发就是对第一次举办的培训项目的开发

    D

    培训项目开发是培训课程开发的前提

    E

    培训需求分析预测是培训项目开发的依据。


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    培训课程总结包括以下内容（）
    A

    把培训和工作中的应用联系起来

    B

    评价学员培训成果

    C

    取得关于学员学习情况的反馈

    D

    综合培训过程中学到的知识技能


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列哪项属于人员培训工作的近期效果评价（）
    A

    培训过程中的各种培训活动的效率

    B

    培训后学员的知识、技能的掌握情况

    C

    培训过程中的各种培训活动的执行情况

    D

    培训后学员将所学到的知识、技能运用于实际工作中的能力

    E

    以上都不正确


    正确答案： A
    解析： 培训后学员的知识、技能的掌握情况可以反映出人员培训工作的近期效果评价。

  • 第22题：

    单选题
    反应层的评估重点是 ( )
    A

    学员对培训活动的感受

    B

    学员对知识、技能的掌握

    C

    学员受训后行为的改变情况

    D

    学员及组织的绩效改进情况


    正确答案： A
    解析：

相关内容