对培训定位认识不清，不会使培训与企业长期发展脱节，培训并没有真正为企业的经营战略做出贡献。

题目

对培训定位认识不清，不会使培训与企业长期发展脱节，培训并没有真正为企业的经营战略做出贡献。

相似考题

1.()是从企业战略发展目标出发制定的相应的长远培训计划。A.短期培训计划B.长期培训计划C.年度培训计划D.课程计划

2.下列属于培训与开发部门的主要职能的是( )。A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略B．维护培训与开发的场地和设施C．帮助和指导员工个人职业发展计划D．审批企业年度的培训与开发计划E．确定企业内部和外部的培训与开发资源

3. 培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括()。A.制定企业培训发展计划和战略 B.制定培训制度 C.制定年度培训计划 D.制定培训费用管理办法 E.设计内部培训课程

4.与企业经营的战略目标和宗旨联系在一起的培训()A、上岗培训B、高级杠杆培训C、技术类培训D、社交类培训

更多“对培训定位认识不清，不会使培训与企业长期发展脱节，培训并没有真正为企业的经营战略做出贡献。”相关问题

  • 第1题：

    在对员工进行入职培训时，应()。

    A.将企业的经营理念、发展战略向新员工做出详细的诠释
    B.将企业的规章制度向新员工做出详细的诠释
    C.进行专业技能培训
    D.进行企业纪律要求制度培训
    E.进行企业技术保密培训

    答案：A,B
    解析：
    在对员工进行入职培训时，应将企业的经营理念、发展战略以及规章制度，向新员工做出详细的诠释，使他们对企业文化有较为深入全面的认识；在进行绩效评估时，对优秀的员工进行表彰，树立典型和模范，又使员工对什么是正确的工作行为有了更具体的认识和感受。

  • 第2题：

    企业培训与开发部门的主要职能包括（ ）。

    A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略
    B.制定企业年度培训与开发预算
    C.帮助和指导员工个人职业生涯发展计划
    D.在日常工作中鼓励员工持续不断地学习
    E.管理好员工培训与开发的档案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    D项：尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展，提供给下属员工发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。

  • 第3题：

    下列选项中，不属于培训与开发部门的主要职能的是()。

    A:制定支持企业经营战略的培训与开发战略
    B:维护培训与开发场地和设施
    C:帮助和指导员工制定个人职业发展规划
    D:审批企业年度培训与开发计划

    答案：D
    解析：
    培训与开发部门的主要职能有10项，但不包括审批企业年度培训与开发计划。

  • 第4题：

    从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。

    A:企业员工的长期培训
    B:企业员工的短期培训
    C:员工培训开发的战略规划
    D:员工培训开发的管理规划
    E:操作人员的培训规划

    答案：C,D
    解析：
    从规划的内容上看，企业员工培训规划可以划分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划和其他类型的规划。

  • 第5题：

    人力资源培训开发出现新的发展趋势，包括（）等。

    • A、利用研发中心对科技人员进行培训
    • B、各种开发人的潜能的方法的出现
    • C、网上在线培训的快速发展
    • D、企业大学和企业经营战略更加密切结合
    • E、企业外包培训开发的增长

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    关于培训项目与企业发展的关系论述正确的是（）

    • A、培训项目是企业经营管理的重要组成部分
    • B、培训项目可提升企业经营管理水平
    • C、培训项目开发可集中解决企业发展中的问题
    • D、企业发展给培训项目的开发创新提供机遇

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）。

    • A、与企业目标战略相脱节
    • B、预测的准确度出现偏差
    • C、培训后导致员工跳槽
    • D、对培训的深度和广东难以把握

    正确答案:A

  • 第8题：

    培训与开发部门的职能包括（）。

    • A、制订企业季度的培训与开发计划
    • B、确定企业内部和外部的培训与开发资源
    • C、制订年度培训与开发预算
    • D、实施各类培训与开发计划
    • E、制订支持企业经营战略的培训与开发计划

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）。
    A

    与企业目标战略相脱节

    B

    预测的准确度出现偏差

    C

    培训后导致员工跳槽

    D

    对培训的深度和广东难以把握


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    员工培训是企业生产经营活动的一个环节，在组织培训时，要从企业发展战略的角度去思考问题，避免发生“为培训而培训”的情况。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    培训与开发部门的职能包括（）。
    A

    制订企业季度的培训与开发计划

    B

    确定企业内部和外部的培训与开发资源

    C

    制订年度培训与开发预算

    D

    实施各类培训与开发计划

    E

    制订支持企业经营战略的培训与开发计划


    正确答案： A,E
    解析： 培训与开发部门的主要职能如下：制定支持企业经营战略的培训与开发计划；分析并明确公司各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；形成如何满足这些需要的建议和计划；制订企业年度的培训与开发计划；制订年度培训与开发预算；确定企业内部和外部的培训与开发资源；实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动；帮助和指导员工个人职业发展计划；管理好员工培训与开发的档案；维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。本题正确答案为BCDE选项。

  • 第12题：

    多选题
    企业培训与开发部门的主要职能包括（  ）。
    A

    制定支持企业经营战略的培训与开发战略

    B

    制定企业年度培训与开发预算

    C

    帮助和指导员工个人职业生涯发展计划

    D

    在日常工作中鼓励员工持续不断地学习

    E

    管理好员工培训与开发的档案


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第13题：

    ()是从企业整体战略发展的需要出发，对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统，因此，它同企业人力资源规划存在极为密切的关系。

    A.战略指向的培训开发体系
    B.战略导向的培训开发体系
    C.战略发展的培训开发体系
    D.战略引导的培训开发体系

    答案：B
    解析：
    战略导向的培训开发体系的特征大标题下第一段

  • 第14题：

    以下不是培训与开发部门的主要职能的是（ ）。

    A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略
    B.维护培训与开发的场地和设施
    C.帮助和指导员工个人职业发展计划
    D.审批企业年度的培训与开发计划

    答案：D
    解析：
    培训与开发部门的主要职能有10项，但不包括审批企业年度的培训与开发计划。

  • 第15题：

    ()指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

    A:组织分析
    B:战略分析
    C:人员分析
    D:任务分析

    答案：A
    解析：
    本题考查的是组织分析的定义。

  • 第16题：

    前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（　　）


    A.与企业目标战略相脱节

    B.预测的准确度出现偏差

    C.培训后导致员工跳槽

    D.对培训的深度和广东难以把握

    答案：A
    解析：

    前瞻性培训需求评估模型的局限性在于：①这种评估模型是建立在未来的基点上，预测的准确度难免出现偏差。②对培训的深度、广度较难把握。③在使用该模型时，如果不把员工的职业发展与企业发展结合好，员工接受培训后，在组织中无从发挥其才学技能，他就有可能“跳槽”。因此，这种评估模型适用于那些企业未来需要的高层管理与技术人才。

  • 第17题：

    企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。

    • A、培训工作的效益原则
    • B、从战略角度来开展培训工作
    • C、培训工作的计划原则
    • D、培训工作的系统原则

    正确答案:B

  • 第18题：

    员工培训是企业生产经营活动的一个环节，在组织培训时，要从企业发展战略的角度去思考问题，避免发生“为培训而培训”的情况。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

    • A、企业的经营战略合作伙伴
    • B、实施员工管理的行政管理专家
    • C、促使员工为企业做出贡献的带头人
    • D、企业员工培训与技能开发的推动者

    正确答案:D

  • 第20题：

    （）是根据科技、管理等发展动态，结合企业发展目标和竞争战略做出的培训分析。

    • A、固定课程培训
    • B、动态课程培训
    • C、观念课程培训
    • D、员工入职课程培训

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    关于培训项目与企业发展的关系论述正确的是（）
    A

    培训项目是企业经营管理的重要组成部分

    B

    培训项目可提升企业经营管理水平

    C

    培训项目开发可集中解决企业发展中的问题

    D

    企业发展给培训项目的开发创新提供机遇


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
    A

    企业的经营战略合作伙伴

    B

    实施员工管理的行政管理专家

    C

    促使员工为企业做出贡献的带头人

    D

    企业员工培训与技能开发的推动者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。
    A

    培训工作的效益原则

    B

    从战略角度来开展培训工作

    C

    培训工作的计划原则

    D

    培训工作的系统原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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