如何健全和完善非政府组织人力资源的激励机制？
题目
如何健全和完善非政府组织人力资源的激励机制？
相似考题
参考答案和解析
第二个要求就是给予组织成员自我发展的机会。非政府组织想吸引并留住志愿者，就必须是使这些志愿者的竞争力和知识发挥效用，必须让他们取得有意义的成就。人最大的欲望就是自我价值的实现。
国内学者对于建立健全非政府组织的人力资源的激励机制的建议：
（1）基于人性特点的激励方式。经济人与道德人的统一。
（2）提倡组织文化的建设，促进员工与组织共发展。
（3）明确非政府组织的宗旨，提高非政府组织的社会公信力。
（4）基于需求理论的非政府组织成员的薪酬制度设计。
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第1题：
如何理解完善非政府组织管理制度体系必须立足中国国情？
1、转变管理理念：从控制到服务。在我国，非政府组织尽管在历史上也有存在和活动的痕迹，但长期的皇权统治形成的权威——服
从关系强调民众对国家的顺从。新中国成立后的计划经济体制也强调秩序和国家对全社会的全面掌握，加上巩固政权的需要，国家队民间组织一直是比较警惕的，因此，国家对非政府组织的管理以控制为主。但与市场经济的建设和和谐社会的构建相适应，政府职能必须转变，非政府组织必须尽快发展起来，才能够促进政府向服务型政府、责任型政府、精干型政府的转变。同时，还需要注意的是要结合当前公民权利意识和主体意识高涨的具体表现，加强公民教育，宣传非政府组织的作用，鼓励公众参与非政府组织的活动，这样才能使社会公众了解非政府组织，鼓励社会互助行为和志愿行为，逐渐形成一种相互帮助和投身公益的公共精神。
2、提高立法层次，适时推出非政府组织管理的基本法律。我国固然要学习非政府组织管理体制比较完善的国家的做法，但在学习的同时，还要注意分析他们制度得以形成和运作的环境，提取出其中的国情和民情要素。同时，对我们自己国家的国情和民情要进行深入调查，以避免在制度设计上形成“南橘北枳”，具体做法：第一，在遵循现行宪法制度的前提下，应根据非政府组织发展的实际，逐步制定和形成配套的、不同层次的法律法规体系，明确非政府组织成立的必备条件、登记管理的机关及必经程序，简化非政府组织的登记注册手续，允许非政府组织自由成立和以合法的方式在社会中自由活动。第二，对非政府组织的具体行为作出明确规范，增强法律规范的操作性和针对性，搞好法律体系的衔接和法律规范的配套，为治理非政府组织的违规、违法和犯罪行为提供有力的法律依据和保障。
略 -
第2题：
非政府组织人力资源管理
正确答案: 非政府组织运用现代人力资源，通过招聘、甄选、培训、评估和激励等方式，对组织的人力资源进行有效使用，最大限度地激发其积极性和创造性，从而更好地实现组织宗旨。 -
第3题：
简述非政府组织与企业组织人力资源激励的联系与区别。
正确答案: （1）联系：根据马斯洛需要层次论，NGO和企业组织都有相同的需要。
（2）区别：
①目标导向不同（NGO：社会公益；企业：利润）。
②分配形式不同（NGO：受制于法律、政策、规定；企业：根据自身量身制定的薪酬体系）。
③绩效评价不同（NGO：采用间接性指标；企业：相对直接的指标，贡献看业绩）。
④约束机制不同（NGO：对失职采用行政性处分；企业：对失职采用经济性处分）。 -
第4题：
请谈谈完善非政府组织人力资源管理特别是志愿者管理的想法。
正确答案: 志愿者管理是指在具体的志愿服务过程中，对志愿者进行经常性的沟通、协调和监督，以最大限度的满足志愿者和服务对象的需求，保证志愿服务项目或活动的顺利推进和目标实现的管理活动。志愿者管理包括志愿者的注册管理、志愿者的督导和志愿者的风险管理。 -
第5题：
简述非政府组织的人力资源管理中存在的问题。
正确答案: 1、非政府组织专业人才缺乏。
2、非政府组织员工流动性大。
3、非政府组织创新行为滞后。 -
第6题：
关于完善我国非政府组织发展，以下说法正确的是（）。
- A、尽快制定非政府组织基本法
- B、推动非政府组织经济独立
- C、落实非政府组织税收减免政策
- D、完善社会监督机制
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
如何健全组织领导体系？（）
- A、完善领导体制和工作机制
- B、加大政策保障力度
- C、健全保卫工作体系
- D、强化督查考核
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
如何健全和完善我国政府预算监督的法制化建设？
正确答案: 政府预算监督从本质上来讲是依法进行的监督
（一）加强政府预算监督立法
（二）划清各政府预算监督主体的职责范围
（三）提升立法机构的监督政府预算的法治化水平
（四）深化政府预算制度改革
（五）政府预算监督法制化的配套制度建设 -
第9题：
问答题如何促进非政府组织的自律建设和能力改造正确答案： 首先，要树立自己的诚信形象，扩大筹资渠道，争取社会公众的广泛参与。
其次，非政府组织要提高自我认知和成员素质，加强成员的公民意识、政治意识及技能的培养和训练，要增加成员对国家相关法律法规和政策的了解。
最后，要加快实现内部管理民主化、透明化，要建立一系列民主和透明的制度，防止和克服行政化、官僚化倾向，防止腐败和“暗箱操作”现象。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题关于完善我国非政府组织发展，以下说法正确的是（）。A尽快制定非政府组织基本法
B推动非政府组织经济独立
C落实非政府组织税收减免政策
D完善社会监督机制
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题如何理解完善非政府组织管理制度体系必须立足中国国情？正确答案： 1、转变管理理念：从控制到服务。在我国，非政府组织尽管在历史上也有存在和活动的痕迹，但长期的皇权统治形成的权威——服
从关系强调民众对国家的顺从。新中国成立后的计划经济体制也强调秩序和国家对全社会的全面掌握，加上巩固政权的需要，国家队民间组织一直是比较警惕的，因此，国家对非政府组织的管理以控制为主。但与市场经济的建设和和谐社会的构建相适应，政府职能必须转变，非政府组织必须尽快发展起来，才能够促进政府向服务型政府、责任型政府、精干型政府的转变。同时，还需要注意的是要结合当前公民权利意识和主体意识高涨的具体表现，加强公民教育，宣传非政府组织的作用，鼓励公众参与非政府组织的活动，这样才能使社会公众了解非政府组织，鼓励社会互助行为和志愿行为，逐渐形成一种相互帮助和投身公益的公共精神。
2、提高立法层次，适时推出非政府组织管理的基本法律。我国固然要学习非政府组织管理体制比较完善的国家的做法，但在学习的同时，还要注意分析他们制度得以形成和运作的环境，提取出其中的国情和民情要素。同时，对我们自己国家的国情和民情要进行深入调查，以避免在制度设计上形成“南橘北枳”，具体做法：第一，在遵循现行宪法制度的前提下，应根据非政府组织发展的实际，逐步制定和形成配套的、不同层次的法律法规体系，明确非政府组织成立的必备条件、登记管理的机关及必经程序，简化非政府组织的登记注册手续，允许非政府组织自由成立和以合法的方式在社会中自由活动。第二，对非政府组织的具体行为作出明确规范，增强法律规范的操作性和针对性，搞好法律体系的衔接和法律规范的配套，为治理非政府组织的违规、违法和犯罪行为提供有力的法律依据和保障。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述非政府组织与企业组织人力资源激励的联系与区别。正确答案： （1）联系：根据马斯洛需要层次论，NGO和企业组织都有相同的需要。
（2）区别：
①目标导向不同（NGO：社会公益；企业：利润）。
②分配形式不同（NGO：受制于法律、政策、规定；企业：根据自身量身制定的薪酬体系）。
③绩效评价不同（NGO：采用间接性指标；企业：相对直接的指标，贡献看业绩）。
④约束机制不同（NGO：对失职采用行政性处分；企业：对失职采用经济性处分）。解析： 暂无解析 -
第13题：
如何促进非政府组织的自律建设和能力改造
首先，要树立自己的诚信形象，扩大筹资渠道，争取社会公众的广泛参与。
其次，非政府组织要提高自我认知和成员素质，加强成员的公民意识、政治意识及技能的培养和训练，要增加成员对国家相关法律法规和政策的了解。
最后，要加快实现内部管理民主化、透明化，要建立一系列民主和透明的制度，防止和克服行政化、官僚化倾向，防止腐败和“暗箱操作”现象。
略 -
第14题：
我国非政府组织人力资源评估手段往往凭借经验。
正确答案:正确 -
第15题：
非政府组织的人力资源管理和政府组织类似。
正确答案:错误 -
第16题：
对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。
正确答案:正确 -
第17题：
简述非政府组织人力资源管理的特殊性。
正确答案: 非政府组织人力资源的特殊性主要体现在以下几个方面：
1、素质要求的特殊性。
2、培训过程的特殊性。
3、激励方式的特殊性。
4、绩效评估的特殊性。
5、管理策略的特殊性。 -
第18题：
加快非政府组织发展的对策（）
- A、健全非政府只的有关法律法规
- B、非政府组织的自律和强化
- C、发展国际性非政府组织
- D、理顺政府与非政府组织的关系
- E、建立竞争机制促进非营利组织的发展
正确答案:A,B,C,D,E -
第19题：
简述完善我国公共部门人力资源管理激励机制的建议
正确答案:1更新激励理念，既要学习吸收最新的研究成果借鉴国外先进的激励理论，又要根据我国客观因素建立起适合我国国情适应社会发展的公共部门激励体制与机制。
2丰富激励手段，激励机制主要是对人的研究，坚持以人为本，丰富激励手段是前提。
3实施绩效考评制度，要求公共部门建立科学全面合理的考核指标体系，完善和规范考核程序，实行考核主体多元化。
4加强培训开发，积极推动培训模式的创新，提高培训的针对性，实效性和吸引力，推行自主学习，在线学习等为培训提供多元化途径。 5完善监督机制，对公共部门进行监督和约束。 -
第20题：
多选题如何健全组织领导体系？（）A完善领导体制和工作机制
B加大政策保障力度
C健全保卫工作体系
D强化督查考核
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题加快非政府组织发展的对策（）A健全非政府只的有关法律法规
B非政府组织的自律和强化
C发展国际性非政府组织
D理顺政府与非政府组织的关系
E建立竞争机制促进非营利组织的发展
正确答案： C,E解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题请谈谈完善非政府组织人力资源管理特别是志愿者管理的想法。正确答案： 志愿者管理是指在具体的志愿服务过程中，对志愿者进行经常性的沟通、协调和监督，以最大限度的满足志愿者和服务对象的需求，保证志愿服务项目或活动的顺利推进和目标实现的管理活动。志愿者管理包括志愿者的注册管理、志愿者的督导和志愿者的风险管理。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题如何健全和完善非政府组织人力资源的激励机制？正确答案： 第一个要求也是最重要的要求就是非政府组织应该具有一个明确的使命。这个使命是推动组织去做一切事情的动力，也是推动组织成员去做一切事情的动力。非政府组织的使命就是改造人类，为社会培养合格的公民；改造社会，为人类提供一个健康的社会。
第二个要求就是给予组织成员自我发展的机会。非政府组织想吸引并留住志愿者，就必须是使这些志愿者的竞争力和知识发挥效用，必须让他们取得有意义的成就。人最大的欲望就是自我价值的实现。
国内学者对于建立健全非政府组织的人力资源的激励机制的建议：
（1）基于人性特点的激励方式。经济人与道德人的统一。
（2）提倡组织文化的建设，促进员工与组织共发展。
（3）明确非政府组织的宗旨，提高非政府组织的社会公信力。
（4）基于需求理论的非政府组织成员的薪酬制度设计。解析： 暂无解析