非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。

题目

非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。

相似考题

1.如果你的老板为了留住你这样的人才,给你增加工资、提高待遇、改善工作环境,你认为这样就能挽留住你吗从本质上讲,这类措施是双因素理论中的哪种因素()A、激励因素B、保健因素C、公平因素D、心理因素

2.下列关于人才“零库存”模式的描述正确的有（ ）。A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡 B.大幅提高优秀人才的薪资待遇，力求留住优秀人才 C.适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才 D.降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率 E.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资

3.国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂，目前各国争夺人才的手段日渐多样化，但从根本来说，吸引并留住人才，依靠的不仅仅是薪酬待遇，更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境，以及优化相关基本政策体系。目前，各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放环境，从过去注重人才使用的短期政策过渡到有利于人才长期发展的制度建设上来。关于这段文字，以下理解准确的是（ ）。A争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作 B提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段 C吸引和留住人才需要一系列的综合配套措施 D人才的长远发展是各国人才政策的终极目标

4.许多员工在接受了组织培训以后选择了跳槽，所以培训不能帮助组织留住人才。( )A．正确B．错误

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  • 第1题：

    非政府组织不同的目标和任务，决定招聘时候对不同类型人才的需求。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。

    • A、晋升
    • B、内部人才库选拨
    • C、发布职位空缺公告
    • D、外部招聘

    正确答案:B

  • 第4题：

    小企业怎样才能留住人才？


    正确答案: （1）制度留人。首先要建立科学的人才选拨、任用制度。其次要建立科学灵活的用工制度，为企业人才提供广阔的发展空间和锻炼机会，吸引和留住人才。建立内部流动制度，让员工在企业内找到适合自已的岗位。
    （2）待遇留人。小企业立以业绩和效益为基础的分配机制，向关键岗位和特殊人才倾斜，真实、客观地反映人才的价值，保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。股票期权制是被企业广为采用的一种吸引和留住人才的长期机制。
    （3）事业留人。要真正抓住人才的心，必须让他感到在企业里有自已的事业，有成就感。让他感到自已所在企业有发展前途，自已在企业里有良好的发展空间。
    （4）情感留人。通过情感交流和心理沟通留住人才，善于用感情纽带把各类人才的心连接在一起，让他们充分感受到组织的温馨。

  • 第5题：

    解决“三农”问题要依靠人才，下列不属于留住人才的方法是（）。

    • A、科技留人
    • B、情感留人
    • C、待遇留人
    • D、事业留人

    正确答案:A

  • 第6题：

    要使一个组织具有很强的弹性必须做到（）

    • A、观念更新、战略储备、提高员工整体素质
    • B、观念更新、政策宽松、员工培训
    • C、管理规范、制度细微、不断学习
    • D、提高待遇，留住人才

    正确答案:A

  • 第7题：

    留住人才的措施是什么？


    正确答案:（1）高薪留才
    （2）减时提薪和带薪休假
    （3）事业留才与感情留才
    （4）通过参股实现留才

  • 第8题：

    （）是企业留住人才最基础的一步。

    • A、事业留人
    • B、感情留人
    • C、待遇留人
    • D、环境留人

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    非政府组织如何留住人才（）
    A

    建设组织文化

    B

    事业留人

    C

    情感留人

    D

    提高待遇


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是组织重视和信任精英人才的最佳表现，也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。
    A

    授权

    B

    加薪

    C

    升职

    D

    培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    解决“三农”问题要依靠人才，下列不属于留住人才的方法是（）。
    A

    科技留人

    B

    情感留人

    C

    待遇留人

    D

    事业留人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？

    正确答案： 这种说法不正确。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工、用优厚的待遇和用感情留住人才都是非常好的办法，每一种办法都可能发挥最佳功效，要针对员工的实际情况量体裁衣。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    非政府组织如何留住人才（）

    • A、建设组织文化
    • B、事业留人
    • C、情感留人
    • D、提高待遇

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。

    • A、制度留人
    • B、机制留人
    • C、事业留人
    • D、待遇留入
    • E、感情留人

    正确答案:C,D,E

  • 第15题：

    （）是组织重视和信任精英人才的最佳表现，也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。

    • A、授权
    • B、加薪
    • C、升职
    • D、培训

    正确答案:A

  • 第16题：

    团体意外伤害保险是企业（）的有效手段。

    • A、风险分散
    • B、风险保留
    • C、留住人才
    • D、留住资产

    正确答案:C

  • 第17题：

    组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的过程称为（）

    • A、员工招聘
    • B、选用员工
    • C、发掘有能力的人才
    • D、留住人才

    正确答案:A

  • 第18题：

    简述领导如何留住人才？


    正确答案: ①让他们知道你希望留住他们
    ②认可他们的表现
    ③提供发展和参与的机会
    ④改革物质激励方式
    ⑤创造宽松的氛围
    ⑥提供独当一面的机会

  • 第19题：

    报酬系统的重要性主要有以下几点（）

    • A、吸引人才
    • B、留住人才
    • C、激励人才
    • D、满足组织的需要
    • E、满足个人的需要

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    报酬系统的重要性主要有以下几点（）
    A

    吸引人才

    B

    留住人才

    C

    激励人才

    D

    满足组织的需要

    E

    满足个人的需要


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    ()是企业留住人才最基础的一步。
    A

    事业留人

    B

    感情留人

    C

    待遇留人

    D

    环境留人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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