非政府组织目标和员工目标容易达成一致。

题目

非政府组织目标和员工目标容易达成一致。

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1.薪酬管理的基本目标包括( )。A.员工满意B.核心员工吸纳C.实现个人与组织同步成长D.企业目标达成E.帮助企业获得持续竞争能力

2.激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，并按组织所需要的方式导引员工的行为的过程。()

3.薪酬管理的目标是( )。A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C:薪酬管理的目标与企业经营目标一致D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E:控制成本，防止亏损

4.目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。A．个人目标与组织目标B．努力目标与组织目标C．努力目标与集体目标D．个人目标和集体目标

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  • 第1题：

    管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（ ）。

    A.绩效管理
    B.绩效考核
    C.绩效监控
    D.绩效辅导

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效管理的概念。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。

  • 第2题：

    员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：（）

    • A、职业计划是就个人而非组织而言的
    • B、职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程
    • C、职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标
    • D、组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标

    正确答案:C

  • 第4题：

    目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

    • A、个人目标与组织目标
    • B、努力目标与组织目标
    • C、努力目标与集体目标
    • D、个人目标和集体目标

    正确答案:A

  • 第5题：

    员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    （）指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。

    • A、绩效管理
    • B、财务管理
    • C、全面预算管理
    • D、平衡计分卡

    正确答案:A

  • 第7题：

    个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。

    • A、系统论
    • B、平衡计分卡
    • C、目标管理
    • D、360︒考核法

    正确答案:C

  • 第8题：

    管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。

    • A、绩效管理
    • B、绩效考核
    • C、绩效监控
    • D、绩效辅导

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    非政府组织目标和员工目标容易达成一致。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    目标管理法能使员工个人的()保持一致。
    A

    个人目标与组织目标

    B

    努力目标与组织目标

    C

    努力目标与集体目标

    D

    个人目标和集体目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为()。
    A

    绩效管理

    B

    绩效考核

    C

    绩效监控

    D

    绩效辅导


    正确答案： A
    解析： 本题考查绩效管理的概念。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践

  • 第12题：

    判断题
    员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（ ）。

    A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标
    B.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标
    C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为
    D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效计划目标的特点。绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标；发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为，故只有C项错误。

  • 第14题：

    管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程是下列哪一个？（）

    • A、组织管理
    • B、员工管理
    • C、目标管理
    • D、绩效管理

    正确答案:D

  • 第15题：

    在绩效目标计划过程中：经理和员工就（）和（）达成一致。

    • A、绩效，目标
    • B、绩效，标准
    • C、目标，标准
    • D、目标，结果

    正确答案:C

  • 第16题：

    目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

    • A、个人目标与组织目标
    • B、努力目标与组织目标
    • C、努力目标与集体目标
    • D、个人目标和集体目标

    正确答案:B

  • 第17题：

    每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。

    • A、个人目标和团队目标服从组织目标 
    • B、个人目标、团队目标和组织目标相同 
    • C、个人目标、团队目标与组织目标没关系 
    • D、团队目标服从个人目标和组织目标

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于压力的释解，下列措施可取的有（）

    • A、改善组织沟通
    • B、录用员工时，确定员工的潜力大小
    • C、组织建构强势文化，使员工目标和组织目标尽可能一致
    • D、重新设计工作内容或工作量

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

    • A、个人目标与组织目标
    • B、努力目标与组织目标
    • C、努力目标与集体目标
    • D、个人目标与集体目标

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
    A

    个人目标与组织目标

    B

    努力目标与组织目标

    C

    努力目标与集体目标

    D

    个人目标与集体目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    薪酬管理的目标是（）。
    A

    吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

    B

    使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

    C

    薪酬管理的目标与企业经营目标一致

    D

    努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

    E

    控制成本，防止亏损


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对于Smart原则中的可实现性以下正确的是（）。
    A

    目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成

    B

    目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成

    C

    目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成

    D

    目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在绩效目标计划过程中：经理和员工就（）和（）达成一致。
    A

    绩效，目标

    B

    绩效，标准

    C

    目标，标准

    D

    目标，结果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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