人力资源的要素包括组织中人的（）等。A、教育程度B、知识储备C、培训状况D、性别要素

题目

人力资源的要素包括组织中人的（）等。

  • A、教育程度
  • B、知识储备
  • C、培训状况
  • D、性别要素
相似考题

1.教育构成的三要素说包括()等三种要素。A、教育者B、受教育者C、教育内容D、教育措施

2.影响死亡率的要素包括年龄、性别、职业、健康状况、习惯和病史等。( )此题为判断题(对，错)。

3.影响死亡率的要素包括( )等。A.年龄、性别、职业、健康状况、保额和病史B.年龄、性别、保额、健康状况、习惯和病史C.年龄、性别、职业、健康状况、习惯和病史D.年龄、性别、职业、投保人财务状况、习惯和病史

4.影响死亡率的要素包括年龄、性别、保额、健康状况、习惯和病史等。( )此题为判断题(对，错)。

更多“人力资源的要素包括组织中人的（）等。A、教育程度B、知识储备C、培训状况D、性别要素”相关问题

  • 第1题：

    人寿保险的核保要素分为影响死亡率的要素和非影响死亡率的要素非影响死亡率的要素包括（ ）等

    A.保额

    B.年龄

    C.性别

    D.种族


    参考答案：A
    人寿保险的核保要素一般分为：影响死亡率的要素和非影响死亡率的要素。非影响死亡率的要素包括保额、险种、交费方式、投保人财务状况、投保人与被保险人及受益人之间的关系。影响死亡率的要素包括年龄、性别、职业、健康状况、体格、习惯、嗜好、居住环境、种族、家族和病史等。相比之下，在寿险核保中需要重点考虑的是影响死亡率的要素。故本题选择A。

  • 第2题：

    技能的相关子要素包括()

    A.技术能力

    B.专业知识技术能力

    C.组织知晓能力

    D.教育水平


    正确答案:ABCD

  • 第3题：

    评估要素包括()、培训环境和培训设施等。

    A.培训组织准备工作情况
    B.培训学员参与培训情况
    C.培训内容和形式
    D.培训师和培训组织者的工作状况
    E.培训进度和中间效果

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。

    • A、结构方面
    • B、数量方面
    • C、质量方面
    • D、层次方面

    正确答案:C

  • 第5题：

    物流系统的组成要素包括人力资源、资金要素、组织与管理、物流设备和（）。

    • A、物流设施
    • B、功能要素
    • C、物流信息系统
    • D、物流活动
    • E、物流成本

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    政府组织形象的构成要素主要包括目标要素、组织要素、政策要素、效率要素和环境要素。其中“地理位置、社区环境，以及政府组织自身的、招牌、装修等”是组织形象的（）

    • A、环境要素
    • B、效率要素
    • C、政策要素
    • D、组织要素

    正确答案:B

  • 第7题：

    物流系统的组成要素包括人力资源、资金要素、组织与管理、物流设备和（）

    • A、物流设施
    • B、功能要素
    • C、物流信息系统
    • D、物流活动

    正确答案:C

  • 第8题：

    组织环境中的要素数量及组织所拥有的与这些要素相关的知识广度，称为（）

    • A、环境复杂性程度
    • B、环境客观性程度
    • C、环境主观性程度
    • D、环境的变化程度

    正确答案:A

  • 第9题：

    人寿保险的核保要素分为影响死亡率的要素和非影响死亡率的要素，非影响死亡率的要素包括（）等。

    • A、保额
    • B、年龄
    • C、性别
    • D、种族

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    组织环境中的要素数量及组织所拥有的与这些要素相关的知识广度，称为（）
    A

    环境复杂性程度

    B

    环境客观性程度

    C

    环境主观性程度

    D

    环境的变化程度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    构成人力资本的要素包括（）
    A

    教育资本

    B

    知识与技术资本

    C

    健康资本

    D

    培训资本


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通过对任职者在年龄、性别、教育程度、以往工作史和现职工作史、社会关系背景、健康状况、个性特征等方面的分析，可以发现职务在哪方面的差异？（）
    A

    环境要素

    B

    时间要素

    C

    作业活动要素

    D

    任职者要素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了()等内容。

    A.体力

    B.智力

    C.知识

    D.技能

    E.反应力


    答案：A|B|C|D

  • 第14题：

    从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三种要素的是（ ）

    A.劳动
    B.资本
    C.企业家
    D.知识

    答案：B
    解析：
    从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内，它是对劳动这种传统生产要素的一种扩充。

  • 第15题：

    “盯组织、盯系统”十要素指：（）

    • A、组织管理、规章制度
    • B、人力资源、教育培训
    • C、监督检查、风险管理
    • D、隐患治理、系统完善
    • E、服务保障、安全管理
    • F、资金投入、安全文化

    正确答案:A,B,C,D,F

  • 第16题：

    人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（）等内容。

    • A、体力
    • B、智力
    • C、知识
    • D、技能
    • E、反应力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    构成人力资本的要素包括（）

    • A、教育资本
    • B、知识与技术资本
    • C、健康资本
    • D、培训资本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列选项中属于机关管理的人文环境有（）

    • A、民主程度要素的状况
    • B、乡土人情要素的状况
    • C、文化娱乐要素的状况
    • D、教育水平要素的状况
    • E、分配消费要素的状况

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    通过对任职者在年龄、性别、教育程度、以往工作史和现职工作史、社会关系背景、健康状况、个性特征等方面的分析，可以发现职务在哪方面的差异？（）

    • A、环境要素
    • B、时间要素
    • C、作业活动要素
    • D、任职者要素

    正确答案:D

  • 第20题：

    团体组成时，选择成员的基本要素包括（）

    • A、年龄组成
    • B、性别
    • C、文化程度
    • D、家庭关系
    • E、健康状况

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    多选题
    人力资源的要素包括组织中人的（）等。
    A

    教育程度

    B

    知识储备

    C

    培训状况

    D

    性别要素


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列选项中属于机关管理的人文环境有（）
    A

    民主程度要素的状况

    B

    乡土人情要素的状况

    C

    文化娱乐要素的状况

    D

    教育水平要素的状况

    E

    分配消费要素的状况


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。
    A

    结构方面

    B

    数量方面

    C

    质量方面

    D

    层次方面


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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