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第1题：
用人单位按比例安排残疾人就业所指的残疾职工和在职职工人数是如何界定的？
正确答案: 按比例安排残疾人就业所指的残疾职工，是指在国家法定劳动年龄内，持有县级及县级以上残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人，被用人单位录用，并签订一年以上劳动用工合同、安排适应的岗位、依法享有平等的工资和基本社会保险的职工。已退休、离休、公伤、不在岗和就业后致残的残疾人不计入单位安置残疾人就业比例。单位在职职工是指单位生产或工作并取得报酬的各类人员，不包括离休、退休和不在岗人员，纳税单位的在职职工总数参照其计税工资人数核定。其他单位在职职工人数参照同级劳动、人事、民政、统计等部门的有关数据核定。 -
第2题：
集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的1.5%。
正确答案:错误 -
第3题：
参加《在职职工重大疾病互助保障计划》能得到什么保障？互助金最高给付标准如何确定？
正确答案: 职工参加《在职职工重大疾病互助保障计划》得到的保障有十一种。
互助金的最高赔付标准为：
（1）治疗互助金20000元；
（2）休养康复金6000元；
（3）住院补助14400元。
共计40400元。 -
第4题：
福利企业实际安置就业的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例必须达到达到（）以上，且残疾人职工不少于10人。
- A、50%（含）
- B、35（含）
- C、25%（含）
正确答案:C -
第5题：
北京在职职工做人流后可以休小产假吗？产假天数如何规定？
正确答案: 可以，根据规定女职工怀孕未满4个月流产可休假15天，怀孕满4个月流产可休假42天。 -
第6题：
建国前参加革命工作的在职工作人员，进入各类学校学习后，其参加革命时间如何确定？
正确答案:建国前参加革命工作的在职工作人员，由组织调派或经组织批准报考各类学校学习，在学习期间照发原工资或享受供给制或享受调干助学金待遇的，可视为组织选送。其毕业后即重新工作的，参加革命工作时间仍从第一次参加革命工作时算起。 -
第7题：
集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占单位在职职工总数的（）以上。
正确答案:25% -
第8题：
多选题根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有（ ）。[2012年真题]A按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位
B安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2.5%
C安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金
D集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上
E政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的25%以上
正确答案： E,C解析：
《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。第九条规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。第十条规定，政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，应当集中安排残疾人就业。集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家有关规定执行。第十一条规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。 -
第9题：
判断题集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的1.5%。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题用人单位按比例安排残疾人就业所指的残疾职工和在职职工人数是如何界定的？正确答案： 按比例安排残疾人就业所指的残疾职工，是指在国家法定劳动年龄内，持有县级及县级以上残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人，被用人单位录用，并签订一年以上劳动用工合同、安排适应的岗位、依法享有平等的工资和基本社会保险的职工。已退休、离休、公伤、不在岗和就业后致残的残疾人不计入单位安置残疾人就业比例。单位在职职工是指单位生产或工作并取得报酬的各类人员，不包括离休、退休和不在岗人员，纳税单位的在职职工总数参照其计税工资人数核定。其他单位在职职工人数参照同级劳动、人事、民政、统计等部门的有关数据核定。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题单位如何提取在职职工的医疗保险基金？正确答案： 在职职工的医疗保险基金按上年在职职工工资总额的10%提取。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题参加《在职职工重大疾病互助保障计划》能得到什么保障？互助金最高给付标准如何确定？正确答案： 职工参加《在职职工重大疾病互助保障计划》得到的保障有十一种。
互助金的最高赔付标准为：
（1）治疗互助金20000元；
（2）休养康复金6000元；
（3）住院补助14400元。
共计40400元。解析： 暂无解析 -
第13题：
北京在职职工住院医疗保险如何报销？报销起付标准为多少？
正确答案: 北京在职医保采用实时报销，即出院时直接结算。目前北京城镇职工医疗保险住院报销起付标准如下：第一次为1300元，第二次及以后均为650元。 -
第14题：
归侨、侨眷在职职工因私事短期出境，因故需延长假期，如何办理续假手续？
正确答案:应在批准的假期内，向所在单位申请办理续假手续。 -
第15题：
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）
- A、0.5％
- B、1％
- C、1.5％
- D、2％
正确答案:C -
第16题：
集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的30%以上。
正确答案:错误 -
第17题：
东莞单位在职职工如何办理异地就医申报？
正确答案: 根据东莞医疗保险政策规定，东莞长驻异地工作人员异地就医申报由用人单位办理，单位携带《东莞市社会基本医疗保险参保人长期异地居住（工作）申报表》、《东莞市社会基本医疗保险参保人长期异地居住（工作）申报名册》、单位组织机构代码证、参保人身份证、个人活期结算储蓄户等资料到东莞市社保局或分局办理相关手续即可。一般资料齐全，符合条件10个工作日即可申报成功。但须注意一点就是每月最后三个工作日不受理异地就医申请。 -
第18题：
用人单位安排（ ）就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
- A、女职工
- B、就业困难人员
- C、残疾人
- D、少数民族人员
正确答案:C -
第19题：
填空题集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占单位在职职工总数的（）以上。正确答案： 25%解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题如何确定在职职工总数？正确答案： 单位在职职工总数是指在本单位从事生产或工作，并取得劳动报酬的干部和工人（员工）人数的总和。单位在职职工总数原则上以上报统计部门的《劳动情况表》（104表）中“年平均人数”的“在岗职工数”为依据。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位（ ）总数的1.5%。A在职职工和退休职工
B内退职工
C在职职工
D退休职工
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题建国前参加革命工作的在职工作人员，进入各类学校学习后，其参加革命时间如何确定？正确答案： 建国前参加革命工作的在职工作人员，由组织调派或经组织批准报考各类学校学习，在学习期间照发原工资或享受供给制或享受调干助学金待遇的，可视为组织选送。其毕业后即重新工作的，参加革命工作时间仍从第一次参加革命工作时算起。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有( )。A按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位
B安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2．5%
C安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金
D集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上
E政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职上总数的25%以上
正确答案： E,B解析：