新的《劳动合同法》对试用期是怎样规定的？
题目
新的《劳动合同法》对试用期是怎样规定的？
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第1题：
《劳动合同法》对试用期的期限有何规定？
正确答案:《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
第2题：
我国劳动合同法对约定试用期次数的规定是，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。
正确答案:1次 -
第3题：
根据《劳动合同法》的规定，试用期最高不得超过六个月。
正确答案:正确 -
第4题：
劳动合同法对试用期是如何规定的？
正确答案: （1）劳动合同期三个月以上、不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月的，不能约定试用期。
（4）试用期包含在劳动期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
第5题：
简述《劳动合同法》有关试用期的规定。
正确答案:《劳动合同法》有关试用期的规定如下：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 -
第6题：
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期。
正确答案:12 -
第7题：
《劳动合同法》对劳动者的试用期是怎样规定的？
正确答案:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 -
第8题：
单选题用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。A试工合同
B雇佣合同
C劳动合同
D临时合同
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第9题：
填空题我国劳动合同法对约定试用期次数的规定是，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。正确答案： 1次解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题甲与某公司签订了1年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中，违反《劳动合同法》规定的是（）。A试用期包含在劳动合同期限内
B劳动合同仅约定试用期的，试用期成立
C合同规定试用期为1个月
D合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%
正确答案： B解析： 本题考核试用期的规定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 -
第11题：
问答题《劳动合同法》对试用期的期限有何规定？正确答案： 《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题《劳动合同法》对劳动者的试用期是怎样规定的？正确答案： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。解析： 暂无解析 -
第13题：
《劳动合同法》中对劳务派遣的新规定是什么？
正确答案:在《劳动合同法》中有两点对劳务派遣的新规定：一是劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；二是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 -
第14题：
用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，如何处理？
正确答案:用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿。 -
第15题：
依据《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）个月。
- A、12
- B、10
- C、6
- D、3
正确答案:C -
第16题：
《劳动合同法》对试用期有什么规定？
正确答案:试用期的上限依据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过6个月。 -
第17题：
《劳动合同法》规定多长时间的劳动合同不能约定试用期？
正确答案:根据《劳动合同法》的规定，3个月以下的劳动合同不能约定试用期。 -
第18题：
《劳动合同法》对变更劳动合同有怎样的规定？
正确答案: 《劳动合同法》第三章第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
第19题：
问答题《劳动合同法》对变更劳动合同有怎样的规定？正确答案： 《劳动合同法》第三章第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题根据劳动合同法的规定，下列不属于劳动合同必备条款的是（）A劳动报酬
B劳动期限
C工作时间
D试用期
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 -
第22题：
问答题新的《劳动合同法》对试用期是怎样规定的？正确答案： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题根据《劳动合同法》的规定，试用期最高不得超过六个月。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析