任何单位和个人不得以什么手段强迫残疾人劳动？

题目

任何单位和个人不得以什么手段强迫残疾人劳动？

相似考题

1.选举人有了解候选人情况、()的权利。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。A、不选候选人和另选他人B、要求改变候选人和另选他人C、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人

2.党的各级代表大会的代表和委员会的产生，选举人有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。( )

3.党组织选举采取记名投票的方式。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举和不选举某个人。()判断对错参考答案：错误

4.农业劳动者和农业生产经营组织根据自愿的原则应用农业技术，任何单位或者个人不得强迫。()

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  • 第1题：

    选举人有( )的权利。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

    A.了解候选人情况

    B.要求改变候选人

    C.不选任何一个候选人和另选他人

    D.要求候选人必须作出说明


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    禁止任何单位和个人以()的手段以及其他手段强迫残疾人劳动。

    A、暴力

    B、威胁

    C、非法限制人身自由

    D、付给劳动报酬


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    选举人有了解候选人情况、要求改变候选人、 ________和另选他人的权利。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。


    参考答案：不选任何一个候选人

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。

    A、在试用期内
    B、用人单位用暴力手段强迫劳动
    C、用人单位用威胁手段强迫劳动
    D、用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
    E、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    答案：B,C,E
    解析：
    2018新教材P135
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第5题：

    任何单位和个人不得以什么手段强迫残疾人劳动？


    正确答案: 不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动。

  • 第6题：

    任何单位和个人不得以行政手段或者其他不合理方式限制投标人的数量。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    任何单位和个人不得以任何方式非法干涉勘察设计招标投标活动。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    任何单位和个人不得以任何借口和手段打击报复检举、控告人及其亲属或（）。

    • A、被检举、控告人
    • B、检举、控告相关人员
    • C、受理机关工作人员
    • D、假想检举、控告人

    正确答案:D

  • 第10题：

    判断题
    任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    对于取得的抵债资产，任何单位和个人不得以任何形式侵占、出借、赠送。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    《中华人民共和国残疾人保障法》规定：任何单位和个人不得以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段（）劳动。
    A

    强迫残疾人

    B

    逼迫残疾人

    C

    强制残疾人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    选举应当(),任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或者不选举某个人。

    A、以等额的方式开展

    B、充分发扬民主

    C、尊重和保障党员的民主权利

    D、体现选举人的意志


    参考答案：BCD

  • 第14题：

    任何单位和个人不得以行政手段或者其他不合理方式限制投标人的数量。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第15题：

    建筑施工特种作业人员变动工作单位，（ ）。

    A.任何单位和个人不得以任何理由非法扣押其资格证书
    B.任何单位不得以任何理由非法扣押其资格证书
    C.任何个人不得以任何理由非法扣押其资格证书
    D.使用单位有合理理由时，可以扣押其资格证书

    答案：A
    解析：
    建筑施工特种作业人员变动工作单位，任何单位和个人不得以任何理由非法扣押其资格证书。

  • 第16题：

    选举人有（）的权利。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

    • A、了解候选人情况
    • B、要求改变候选人
    • C、不选任何一个候选人和另选他人
    • D、要求候选人作出说明

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    任何组织和个人不得以什么为由，用何手段，阻挠、限制职工依法参加和组织工会？


    正确答案: 以职工户籍、就业期限、就业形式等为由；用解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段。

  • 第18题：

    《中华人民共和国残疾人保障法》规定：任何单位和个人不得以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段（）劳动。

    • A、强迫残疾人
    • B、逼迫残疾人
    • C、强制残疾人

    正确答案:A

  • 第19题：

    选举人有（）的权利。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

    • A、了解候选人情况
    • B、要求改变候选人
    • C、不选任何一个候选人和另选他人
    • D、要求候选人必须作出说明

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    任何单位和个人不得以任何借口阻拦、压制或（）举报人。


    正确答案:打击报复

  • 第21题：

    单选题
    任何（）未经批准，不得以企业的名义接受社会媒体的采访。
    A

    单位

    B

    个人

    C

    单位和个人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    任何单位和个人不得以任何借口阻拦、压制或（）举报人。

    正确答案： 打击报复
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口是是强迫劳动，分别是（　）。
    A

    作为政治强制或教育手段

    B

    作为发展经济的手段

    C

    作为执行劳动纪律的手段

    D

    作为对参加罢工的惩罚

    E

    作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    任何单位和个人不得以什么手段强迫残疾人劳动？

    正确答案： 不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动。
    解析： 暂无解析

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