在员工休产假期间，由企业先发给员工工资，那么工资标准是怎样的，是员工平均工资还是年度深圳最低工资标准？

题目

在员工休产假期间，由企业先发给员工工资，那么工资标准是怎样的，是员工平均工资还是年度深圳最低工资标准？

相似考题

1.女职工产假期间的生育津贴,由用人单位支付。()

2.下列关于我国生育保险的说法， 正确的是( )。A. 我国生育保险待遇就是生育津贴， 以保障女员工产假期间的基本生活需要B. 生育保险费由企业与员工共同缴纳C. 生育津贴按照本企业上年度员工月平均工资计发D. 生育保险的缴费比例由中央政府统一确定， 目前为企业员工工资总额的 1%

3.女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付( )。A、对已经参加生育保险的，按照用人单位本年度月平均工资标准由生育保险基金支付B、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付C、对未参加生育保险的，按照女职上年度平均月工资标准由用人单位支付D、对未参加生育保险的，由女职工本人支付

4.女职工产假期间生育津贴按照本企业______计发，由生育保险基金支付。

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  • 第1题：

    以下关于我国生育保险的说法中，正确的是()。

    A、我国生育保险待遇就是生育津贴，以保障女员工产假期间的基本生活需要

    B、生育保险费由企业与员工共同缴纳

    C、生育津贴按照本企业上年度员工月平均工资计发

    D、生育保险的缴费比例由中央政府统一确定，目前为企业员工工资总额的1%


    参考答案：C

  • 第2题：

    女职工未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第3题：

    用人单位尚未办理生育保险的，应当按照本市最低工资标准支付其法定产假期间生育津贴。( )


    参考答案：错误

  • 第4题：

    某地政府规定本地区最低工资标准是每月不低于800元人民币。有人认为，800元的最低工资标准很容易达到，而劳动部门却认为，800元的最低工资标准虽然不太高，但执行起来也不是那么容易，所以这种认为能达到标准的观点是不对的。 如果劳动部门的评论为真，以下必为事实的一项是（ ）。 A．多数企业员工工资都能达到800元以上，少数在800元以下 B．工人工资有些在800元以上，有些在800元以下 C．肯定有些工人的工资达不到800元的最低工资标准 D．多数企业的工人工资达不到800元的最低工资标准


    正确答案：C
    根据题干中“劳动部门认为800元的最低工资标准虽不太高，但执行起来也不是那么容易”可知，800元的最低工资肯定没有普及，因此肯定有些工人的工资不到800元的最低工资标准，即C项；A项和D项的表述过于绝对；B项的说法不必定是事实。故选C。

  • 第5题：

    王某已经怀孕6个月，仍然坚持继续上班，王某产前的工资是8000元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500元。但由于考虑用人单位女职工较少，所以并未给职工缴纳职工生育保险，该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（）。

    A.安排王某在监控室夜间看护监控视频两个半月后开始休产假
    B.王某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准5500元支付
    C.若王某生育为双胞胎用人单位准予休产假120天
    D.王某产假期间的生育津贴，按照8000元的标准由用人单位支付
    E.王某生育的医疗费用由用人单位承担

    答案：C,D,E
    解析：
    选项A错误，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。选项B错误，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付即按照8000元的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

  • 第6题：

    在工伤医疗期间发给相当于本人受伤前月工资收入（）的津贴，此项待遇由（）支付。

    • A、80；企业
    • B、全额；保险基金
    • C、全额；企业
    • D、80；保险基金

    正确答案:C

  • 第7题：

    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。

    • A、用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资
    • B、用人单位上年度职工月平均工资，当地最低工资标准
    • C、女职工产假前工资，当地最低工资标准

    正确答案:A

  • 第8题：

    试用期内员工工资水平按照本岗位平均工资标准的（）确定（不得低于当地最低工资标准）.


    正确答案:80%

  • 第9题：

    公务员在受处分期间不得晋升职务和（）。

    • A、级别
    • B、等级
    • C、工资标准
    • D、待遇标准

    正确答案:A

  • 第10题：

    问答题
    企业（组织）如何确定培训期间和培训后的员工工资？

    正确答案： 企业在选择提供的工资额时，必须满足三个条件：
    （1）它不能让工资和培训费用的现值（即未来全部收益或成本的现期价值）高于员工的边际劳动产品（即市场化的实际工资）；
    （2）企业提供的报酬现值必须不低于其他雇主；
    （3）培训后企业必须提供足够高的工资，以打消那些刚受完培训就想跳槽的员工的如意算盘。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    社会保险取费时，基本养老保险企业缴纳比例为员工工资标准的（）
    A

    15%

    B

    20%

    C

    25%

    D

    30%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    在员工休产假期间，由企业先发给员工工资，那么工资标准是怎样的，是员工平均工资还是年度深圳最低工资标准？

    正确答案： 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付指；职工原工资标准指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资；职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    40 公务员在受处分期间不得晋升职务和（ ）。

    A级别 B等级 C工资标准 D待遇标准


    正确答案：A

  • 第14题：

    非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,我国企业职工休婚假、产假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。探亲假通常属于累积带薪缺勤,企业应进行预计处理。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第15题：

    女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。( )


    参考答案：正确

  • 第16题：

    下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（　）。

    A.我国企业职工休婚假.产假.病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤
    B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中
    C.非累积带薪缺勤不能结转到下期
    D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬

    答案：B
    解析：
    通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期发放的工资等薪酬中，企业不必额外作相应的账务处理。

  • 第17题：

    简述员工工资标准个体调整和整改调整的内容。


    答案：
    解析：
    　　个体调整：①薪酬等级调整；②薪酬标准档次调整-1.“技变”晋档 2.“学变”晋档 3.“龄变”晋档 4.“考核”晋档
    　　整体调整：①定期普遍调整薪酬标准；②根据业绩决定加薪幅度

  • 第18题：

    下列关于女职工产假期间的工资待遇发放的说法正确的是（）。

    • A、可不计发工资
    • B、按原工资标准的50%计发
    • C、按原工资标准的80%计发
    • D、按原工资标准的100%计发

    正确答案:D

  • 第19题：

    社会保险取费时，基本养老保险企业缴纳比例为员工工资标准的（）

    • A、15%
    • B、20%
    • C、25%
    • D、30%

    正确答案:B

  • 第20题：

    企业（组织）如何确定培训期间和培训后的员工工资？


    正确答案: 企业在选择提供的工资额时，必须满足三个条件：
    （1）它不能让工资和培训费用的现值（即未来全部收益或成本的现期价值）高于员工的边际劳动产品（即市场化的实际工资）；
    （2）企业提供的报酬现值必须不低于其他雇主；
    （3）培训后企业必须提供足够高的工资，以打消那些刚受完培训就想跳槽的员工的如意算盘。

  • 第21题：

    单选题
    女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付（）
    A

    对已经参加生育保险的，按照用人单位本年度月平均工资标准由生育保险基金支付

    B

    对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付

    C

    对未参加生育保险的，按照女职上年度平均月工资标准由用人单位支付

    D

    对未参加生育保险的，由女职工本人支付


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。
    A

    用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资

    B

    用人单位上年度职工月平均工资，当地最低工资标准

    C

    女职工产假前工资，当地最低工资标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    女职工产假有何规定？ 【案例】汤某是一家外商投资企业的职工。1998年5月满20岁后结婚，不久怀孕，1999年8月，汤某临近产期，向单位请产假90天，单位却只批准了56天，并且表示在产假期间，工资将按基本工资标准的60%发放。汤某找领导反映情况，领导解释说，《劳动保险条例》规定的产假就是56天，企业完全是依法办事。汤某知道自己的一个女友生育时休了90天产假，并且全额领到了工资，于是向有关机构咨询，希望了解单位的做法是否合法，法定产假到底是多少天，产假期间是否减发工资。

    正确答案： 汤某所在企业的做法是错误的，法定产假应该是90天，产假期间不能减发基本工资。
    1988年7月，国务院发布了《女职工劳动保护规定》，规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
    关于产假期间的工资问题，主要分为两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据《女职工劳动保护规定》，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。另一种是实行了生育保险社会统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据原劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）规定，女职工产假期间，企业可停发其工资，改由社会保险经办机构发给生育津贴，生育津贴的标准是本企业上年度职工月平均工资，生育津贴由生育保险基金支付。
    本案中，汤某所在企业仍然沿用原《劳动保险条例》规定，只批准汤某56天产假，明显违法了《女职工劳动保护规定》的规定。该企业若没有参加生育保险，就应该承担向汤某支付产假工资的义务，但是企业却减发汤某的工资，违反了《女职工劳动保护规定》的规定。
    出自广东社会保险学会秘书处
    解析： 暂无解析

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