关于失业的各种理论都有哪些？
题目
关于失业的各种理论都有哪些？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
①马克思主义的失业理论。
②古典学派的“供给创造需求”理论。
③凯恩斯的“有效需求不足”理论。
④供给学派的“供给不足”理论。
⑤菲利普斯的失业率——通货膨胀率曲线。
⑥阿瑟.奥肯的失业法则。
⑦弗里德曼的自然失业率理论。
②古典学派的“供给创造需求”理论。
③凯恩斯的“有效需求不足”理论。
④供给学派的“供给不足”理论。
⑤菲利普斯的失业率——通货膨胀率曲线。
⑥阿瑟.奥肯的失业法则。
⑦弗里德曼的自然失业率理论。
更多“关于失业的各种理论都有哪些？”相关问题
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第1题：
失业的治理都有哪些？
正确答案: ①增加就业量以降低失业率。是治理失业最直接、最主动、最有效同时也是最有难度的治理措施。
②减轻失业带给社会的负面影响。在现代市场经济国家中，由于各种原因，尽管各种积极的失业治理政策的实施在一定程度上有可能降低失业率，但总体上、长期来看，失业是无法避免的。而失业带给社会的影响大都是消极的，因此，考虑如何减轻失业带给社会的负面影响，就成为治理失业的又一重要内容。 -
第2题：
省行政区域内的下列单位及其职工，应当按照国务院《失业保险条例》和《山东省失业保险规定》参加失业保险，缴纳失业保险费的都有哪些？
正确答案: （一）城镇企业及其职工，有雇工的城镇个体工商户及其雇工；
（二）国家机关和参照公务员制度管理的机关中的工勤人员；
（三）事业单位及其职工；
（四）社会团体及其专职人员，民办非企业单位及其职工；
（五）驻鲁部队所属机关、事业单位中的无军籍职工。
前款规定范围内的单位职工失业后，依法享受相应的失业保险待遇。 -
第3题：
时间轴上各种帧的类型和特点都有哪些？
正确答案: 在CS4的AS 3.0文档中，可把帧分为关键帧、空白关键帧、普通帧、过渡帧和属性关键帧。 在时间轴上，各种帧有不同的标记。关键帧标记为一个实心小圆圈（黑点）；空白关键帧标记为一个空心小圆圈；普通帧标记为灰色格子；当创建了补间形状或传统补间效果后，过渡帧标记为浅绿色格式或浅蓝色格式；当创建了补间动画效果时，过渡帧标记为蓝色格式，属性关键帧标记为黑色小菱形。 -
第4题：
个体身心发展的动因理论都有哪些？
正确答案: （1）内发论（遗传决定论）；
（2）外铄论（环境决定论）；
（3）多因素相互作用论（共同作用论）。 -
第5题：
计算机网络都有哪些类别？各种类别的网络都有哪些特点？
正确答案: 按范围：
（1）广域网WAN：远程、高速、是Internet的核心网。
（2）城域网：城市范围，链接多个局域网。
（3）局域网：校园、企业、机关、社区。
（4）个域网PAN：个人电子设备
按用户：公用网：面向公共营运。专用网：面向特定机构。 -
第6题：
关于充分就业的叙述，正确的是（）。
- A、人人都有工作，没有失业者
- B、消灭了周期性失业的就业状态
- C、消灭了自然失业的就业状态
- D、消灭了需求不足失业的就业状态
正确答案:B,D -
第7题：
问答题机动车的法定证件都有哪些？各种税费单据有哪些？正确答案： （1）法定证件主要有①机动车来历证明、②机动车行驶证、③机动车登记证书、④机动车号牌、⑤道路运输证、⑥机动车安全技术检验合格标志等
（2）二手车的税费包括1.车辆购置税、2.车船税和⑨车辆保险费等解析： 暂无解析 -
第8题：
多选题关于充分就业的叙述，正确的是（）。A人人都有工作，没有失业者
B消灭了周期性失业的就业状态
C消灭了自然失业的就业状态
D消灭了需求不足失业的就业状态
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题失业的治理都有哪些？正确答案： ①增加就业量以降低失业率。是治理失业最直接、最主动、最有效同时也是最有难度的治理措施。
②减轻失业带给社会的负面影响。在现代市场经济国家中，由于各种原因，尽管各种积极的失业治理政策的实施在一定程度上有可能降低失业率，但总体上、长期来看，失业是无法避免的。而失业带给社会的影响大都是消极的，因此，考虑如何减轻失业带给社会的负面影响，就成为治理失业的又一重要内容。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题本人已经在深圳上班4年了，每年都有缴纳社保，现失业了。如何申领失业保险待遇？失业保险待遇具体包括哪些？正确答案： 失业人员只要携带规定资料到社保机构失业保险部门办理申领失业保险待遇手续即可，资料齐全，符合条件即可享受失业保险待遇。深圳失业保险待遇包括四个内容：失业金、医疗补助、死亡待遇以及各种职业介绍及补贴。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇都有哪些？正确答案： （一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）在劳动教养或判刑收监执行期间的；
（六）无正当理由，拒不接受当地政府指定的部门或者机构介绍的工作的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题计算机网络都有哪些类别？各种类别的网络都有哪些特点？正确答案： 按范围：
（1）广域网WAN：远程、高速、是Internet的核心网。
（2）城域网：城市范围，链接多个局域网。
（3）局域网：校园、企业、机关、社区。
（4）个域网PAN：个人电子设备
按用户：公用网：面向公共营运。专用网：面向特定机构。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述职业生涯规划的基本理论都有哪些及其理论思想。
正确答案: 1、特质—因素理论
特质—因素理论是由美国职业指导专家帕森斯创立并由威廉发展成型的，是职业生涯规划理论中最为悠久的一种理论。“特质”是指能够通过心理测验所测得的特征；“因素”是指能够胜任工作表现所必须具备的特征。特质—因素论就是研究个人心理特质与职业因素相匹配的理论。
2、人格类型理论
美国指导专家约翰·霍兰德在20世纪60年代创立的，这事一种在特质—因素理论基础上发展起来的人格与职业类型相匹配的理论。指出了决定个人选择职业的六种基本的“人格类型”和现实中存在和人格类型相对应的“六种环境（职业）类型”：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业家型和传统型。
3、职业锚理论
职业锚是美国麻省理工大学斯隆管理学院教授、哈佛大学社会心理博士埃德加·H·施恩最早提出的。施恩所谓的“职业锚”是指个人经过搜索所确定的长期职业定位。
一个人的职业锚由三部分组成：1、自己认识到自己的才干和能力；2、自己认识到的自我动机和需要；自己认识到的自己的态度和价值观。
职业锚的特点：1、通过个人的职业经验逐步稳定、内化下来。2、当个人面临多种职业选择时，职业锚是其最不能放弃的自我职业意向。
施恩的五种职业锚：技术/职能型、管理型、创造型、安全/稳定型、自主/独立型。 -
第14题：
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇都有哪些？
正确答案: （一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）在劳动教养或判刑收监执行期间的；
（六）无正当理由，拒不接受当地政府指定的部门或者机构介绍的工作的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第15题：
当前经济学理论界比较有影响的失业理论有（）
- A、凯恩斯主义失业理论
- B、新古典主义失业理论
- C、克伦斯基失业理论
- D、马克思主义失业理论
正确答案:A,B,D -
第16题：
激励理论都有哪些？主要内容是什么？
正确答案: 有关激励的理论可分为两大类：内容型激励理论和过程型激励理论。内容型激励理论研究的是“什么样的需要会引起激励”这样的问题，它说明了激发、引导、维持和阻止人的行为的因素，旨在了解人的各种需要，解释“什么会使员工努力工作”的问题；过程型激励理论则研究“激励是怎样产生的”问题，解释人的行为是怎样被激发、引导、维持和阻止的，着重分析人们怎样面对各种满足需要的机会以及如何选择正确的激励方法的理论，过程型激励理论解释的是“为什么员工会努力工作”和“怎样才会使员工努力工作”这两个问题。
美国心理学家马斯洛的需要层次理论，把人的需要归纳为五个层次，由低到高依次为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要；人的需要是分层次等级的，一般按照由低层次到高层次的循序发展；人在不同的时期、发展阶段，其需要结构不同，但总有一种需要发挥主导作用；五种需要的等级循序并不是固定不变的，存在着等级倒置现象；各种需要相对满足的程度不同
阿尔德弗（C.Alderfer）通过大量的调查研究，把人的需要归结为生存（Existence）、相互关系（Relatedness）和成长（Growth），简称为“ERG理论”。生存的需要是人最基本的需要，包含了人的一切生理上的物质需要，人的衣食住行、报酬、工作环境等基本条件都包括在此种需要当中。相互关系的需要是指人际关系（社会交往）方面的需要，包括安全感、归属感、友情、受人尊重等方面的需要。发展的需要是指发展自己，使自己在事业、能力上有所成就和提高的需要。人的各种需要一般来说是由低向高逐步发展的，而且低层次需要的满足程度越高，对高层次需要就越渴望，这是一种“满足––––前进”的逻辑。但同时还存在着“受挫––––倒退”，即当较高层次的需要受到挫折时，需要的重点就可能退到较低的层次。而且，各种需要也可能同时出现。人的所有需要并不是生来就有的，有些需要是通过后天的学习、培养之后才产生的，尤其是较高层次的需要。
赫茨伯格通过调查发现，使员工感到不满的往往是公司政策与管理方式、上级监督、工资、人际关系和工作条件等五种因素，是属于工作环境和工作条件方面的因素。这类因素不具备或强度太低，容易导致员工不满意，但即使充分具备、强度很高也很难使员工感到满意，因此赫茨伯格将这类因素称为“保健因素”，又称作“维持因素”，因为这些因素有点儿类似卫生保健对身体健康所起的作用：卫生保健不能直接提高健康状况，但有预防效果。同样，保健因素不能直接起激励员工的作用，但能预防员工的不满情绪。另一方面，使员工对工作感到满意的往往是成就、赞赏、工作本身、责任和进步等五种因素，是属于工作本身和工作内容方面的因素。这类因素具备后，可使员工感到满意，但员工感到不满时却很少是因为缺少这些因素，因此赫茨伯格将这类因素称为“激励因素”，因为只有这些因素才能激发起人们在工作中的积极性、创造性，产生使员工满意的积极效果。进一步的分析表明，保健因素之所以能导致人们的不满意，是因为人们具有避免不满意的需要；激励因素之所以能导致人们的满意，是因为人们具有成长和自我实现的需要。但这两类性质不同的因素，是彼此独立而不同的。与此相关，赫茨伯格认为，满意的对立面不是不满意，而是没有满意；不满意的对立面也不是满意，而是没有不满意。保健因素是否具备、强度如何，对应着员工“没有不满意”和“不满意”，因为保健因素本身的特性，决定了它无法给人以成长的感觉，因此它不能使员工对工作产生积极的满意感；激励因素是否具备、强度如何，对应着员工“满意”和“没有满意”，因为人的心理成长取决于成就，而取得成就就要工作，激励因素代表了工作因素，所以它是成长所必需的，它提供的心理激励，促使每个人努力去达成自我实现的需要。
麦克利兰通过试验研究，归纳出三大类社会性需要：对成就的需要、对（社会）交往的需要和对权力的需要，尤其对成就需要和权力需要进行了较为详细的论述。麦克利兰认为，具有强烈成就需要的人渴望将事情做得更加完美，相信自己的能力，敢于作出决断，愿意承担责任，希望通过自己的努力获得成功，寻求能发挥独立处理问题能力的工作环境；他们对工作的结果非常关注，希望立即得到信息反馈，以便了解工作的成效；倾向于设定与自己能力相当的、中等难度的目标，对风险采取了一种现实主义的态度。权力的需求者热衷于“承担责任”，喜欢竞争性强和存在地位取向的工作环境，希望影响他人，控制向下、向上的信息渠道，以便施加影响、掌握权力，他们对政治感兴趣，而不像高成就需要的人那样关心改进自己的工作。而归属的需求者寻求的是被他人喜爱和接纳，他们渴望友谊，喜欢合作，并希望彼此之间能沟通与理解。麦克利兰指出，人的成就需要是可通过后天培养而得到加强的，成就需要可以创造出富有创业精神的人物，他们会促进社会经济的发展，因此全社会都应当认识到这一问题的重要性，鼓励人们努力建功立业，取得成就。成就需要和权力需要都会使人们有杰出的表现，但二者还是有区别的。人们对高成就需要的人当中，很少产生率领众人前进的领导者，原因非常简单：成就需要强烈的人习惯于独自解决问题，无须他人。一个高成就需要的人，未必能领导企业取得成就，因为经理的责任是激励众人取得成功，而不是只顾自己的工作成就。激发他人的成就感需要有完全不同的动机和技巧。如果说成就需要对应着创业精神，那么权力需要就对应着各种领导，因为领导者的首要任务是影响别人，对权力的需要显然是他们的主要性格特征之一。
亚当斯的“公平理论”在研究社会比较中个人所作出的贡献与他所得到的报酬之间如何平衡的问题，研究报酬的公平性对人们工作积极性的影响。公平理论的主要观点是：人是社会人，一个人的动机，不仅受到其所的报酬的绝对值的影响，而且受到相对报酬多少的影响。每个人都会自觉不自觉地把自己所获的报酬与投入的劳动的比率同他人的收支比率或本人过去的收支比率相比较，并且，通过比较的结果决定今后的行为。
期望理论是美国心理学家弗鲁姆（V.H.Vroom）首先提出的。弗鲁姆认为，由于人是理性人，对于生活与事业的发展，他们有既定的信仰和基本的预测；一个人决定采取何种行为与这种行为能够带来什么，结果对她来说是否重要有关，人就是根据他对某种行为结果实现的可能性和相应奖酬的重要性的估计来决定其是否采取某种行为的。也即：一种激励因素（或目标），其激励作用的大小，受到个人从组织中所取得的报酬（或诱因）的价值判断以及对取得该报酬可能性的预期双重因素的影响，前者称为效价，后者称为期望值（期望概率），可用下式表示：
激励力（M）＝效价（V）×期望概率（E）
美国心理学家斯金纳（B.F.Skinner，）于50年代提出，人的行为是对其所获刺激的函数。斯金纳通过试验研究得出结论，认为人的行为可分为三类：本能行为，这是人生来就有的行为；反应性行为，这是环境作用于人而引起的反应；操作性行为，这是人为了达到一定目的而作用于环境的行为。操作性行为的产生是来自环境的刺激反复作用的结果。人具有学习的能力，如果以前的某种行为满足了其某种需要，那么在以后，人们为了满足同类需要，便会根据学到的经验重复此种行为，使这种行为的频率增加，这种状况即称作强化刺激，能增强这种行为发生频率的刺激物称作强化物。由于操作性行为会随着强化刺激的增强而增强，也会随着强化刺激的减弱而减弱。这样，人们就可以通过控制强化物来控制行为，引起行为的改变。由于这一理论的中心思想在于通过强化刺激来改变人们的行为方向，故又称作行为改变理论。管理人员可以通过强化手段，营造一种有利于组织目标实现的环境和氛围，使组织成员的行为符合组织的目标。强化可分成四种：正强化、惩罚、负强化、忽视。 -
第17题：
行为科学理论都包括哪些？具体都有哪些内容？
正确答案:（1）动机与激励理论，动机是由于人们本身内在的需要而产生的，能满足人的需求活动本身就是一种奖励。
（2）个体行为研究，在个体行为这个层次，行为科学主要是用心理学的理论和方法研究两大类问题。
（3）群体行为研究，它主要探讨群体是一种非正式组织、群体的特征、群体的内聚力。
（4）组织行为研究，通过研究人的本性和需要，行为动机及在生产组织中人与人的关系，总结出人类再生产中行为的规矩。 -
第18题：
机动车的法定证件都有哪些？各种税费单据有哪些？
正确答案: （1）法定证件主要有①机动车来历证明、②机动车行驶证、③机动车登记证书、④机动车号牌、⑤道路运输证、⑥机动车安全技术检验合格标志等
（2）二手车的税费包括1.车辆购置税、2.车船税和⑨车辆保险费等 -
第19题：
问答题个体身心发展的动因理论都有哪些？正确答案： （1）内发论（遗传决定论）；
（2）外铄论（环境决定论）；
（3）多因素相互作用论（共同作用论）。
（4）二因素论(辐合论)解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题省行政区域内的下列单位及其职工，应当按照国务院《失业保险条例》和《山东省失业保险规定》参加失业保险，缴纳失业保险费的都有哪些？正确答案： （一）城镇企业及其职工，有雇工的城镇个体工商户及其雇工；
（二）国家机关和参照公务员制度管理的机关中的工勤人员；
（三）事业单位及其职工；
（四）社会团体及其专职人员，民办非企业单位及其职工；
（五）驻鲁部队所属机关、事业单位中的无军籍职工。
前款规定范围内的单位职工失业后，依法享受相应的失业保险待遇。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题情景理论都有哪些？正确答案： （1）随机制宜的领导理论.这是一个较完整的情景领导理论。a、两种领导风格包括：任务导向型和关系导向型。b、三种情境因素包括：领导者与被领导者之间的关系，工作任务的结构，领导者所处职位的固有权力。（2）途径目标理论，由加拿大多伦多大学教授埃文斯等人提出。他们把领导行为分为四种类型包括：支持型，参与型，指令型，成就型。在选择领导方式时应考虑下列因素：职工个人的特点，环境因素。（3）领导生命周期理论（由科曼首先提出）领导者的风格，应当适应其下属的成熟程度：a、低工作低关系，命令型.b、高工作低关系，说服型。c、高关系低工作，参与型。d、低关系低工作，授权型。（4）领导与决策模式（弗鲁姆-耶顿提出）决策的有效性可以用决策的质量和决策被接受程度来衡量。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题关于失业的各种理论都有哪些？正确答案： ①马克思主义的失业理论。
②古典学派的“供给创造需求”理论。
③凯恩斯的“有效需求不足”理论。
④供给学派的“供给不足”理论。
⑤菲利普斯的失业率——通货膨胀率曲线。
⑥阿瑟.奥肯的失业法则。
⑦弗里德曼的自然失业率理论。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简要回答Ⅲ级预警（黄色）失业调控应急相应政策措施都有哪些？正确答案： （一）实施促进就业计划。发展改革、经济和信息化、税务、财政和金融等部门，按照各自职责，从建设项目安排、产业转型发展、资金支持和税收优惠等方面，制定更加积极的稳增长、促就业政策，开发更多就业岗位。加强项目调度管理，促进符合开工条件的储备项目及早开工建设，加快在建项目组织实施，尽快形成实物工作量。商务部门加大劳动力境外输出力度，促进劳动力到境外就业。
（二）落实稳定就业岗位政策。发挥失业保险促进就业、预防失业功能，对各类企业的稳岗补贴比例统一提升到50%。适当放宽生产经营严重困难单位缓缴社会保险费条件，缓解单位缴费压力。
（三）鼓励扶持自主创业。财政部门加大创业带动就业扶持资金支持，为落实创业扶持政策提供保障。工商部门进一步推进工商注册便利化改革，加强市场监管，营造更加宽松的市场环境。人力资源社会保障部门依托各市创业大学开展免费创业培训，扩大创业培训规模，引导各级创业孵化基地和创业园区加大创业场地费用减免力度，吸纳更多有创业意愿的失业人员入驻，提供全过程创业服务。
（四）加强就业培训。人力资源社会保障等有关部门和工会、共青团、妇联等社会团体，结合各自职责，加大职业技能培训力度，落实相关政策。对失业人员和转岗职工开展免费职业技能培训，所需资金从就业专项资金、创业带动就业扶持资金或失业保险基金中列支。解析： 暂无解析