女员工的生育津贴顺产和剖腹产的产假是多少天？包含奖励假期的30天吗？

第1题：

第2题：

第3题：

女职工产假期间的生育津贴如何支付？

正确答案:女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

第4题：

听说现在生育二孩可以享受30天奖励假是吗？不知奖励假期间是否能领取生育津贴？

正确答案: 是的，现在计划内生育二孩是可以享受30天奖励假的，但奖励假期间是不能享受生育津贴的。

第5题：

参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享受产假的，由生育保险基金向其发生育津贴。

正确答案:错误

第6题：

我准备休产假了，想请问一下产假期间是否有生育津贴？怎么算呢？

正确答案: 如您的生育保险累计缴满1年且符合国家政策可以领取生育津贴。广州生育津贴是以生育（流产）时的上年度本单位人（月）平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人（月）÷平均缴费工资30（天）×假期天数。

第7题：

生育保险待遇不包括（　）。

• A、产假
• B、生育医疗服务
• C、定期检查假期
• D、生育津贴

正确答案:C

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

法定的产假天数？剖腹产正规产假是多少天？

正确答案: 法定产假天数98天+30天奖励
剖腹产要有医院证明属于难产，即可加难产假30天
98天+30天/15天+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

第15题：

广州职工奖励假期间可以享受生育津贴吗？

正确答案: 据广州社会保障局15年颁布实施的《广州市职工生育保险实施办法》第十三条规定，属于计划生育奖励假期或晚婚、晚育奖励假期以及看护假期，参保人不享受生育津贴，由用人单位按有关规定支付产假工资。即广州职工享受计划生育奖励假期间是不能享受生育津贴的。如下了解更多，请拨打12333。

第16题：

上海产假期间最低生育津贴最低标准是多少？产假工资申领在哪里办理？

正确答案: 上海女职工月生育生活津贴最低标准按2892元。用人单位如果给劳动者缴纳了生育保险，在社会保险中心生育保险科办理产假工资和生育费用的领取；如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险，产假工资由用人单位按原工资标准发放，并且承担劳动者生育保险应该保险的生育费用。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。

第17题：

女职工产假期间的相关生育津贴和费用如何计算？

正确答案: 《女职工劳动保护特别规定》第8条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第18题：

请问产假期间的生育津贴是怎么计算的呢？本人工资9000，五险一金也都是按照这个基数买的，请问产假期间可以拿到多少生育津贴呢？

正确答案: 社保按照产前12个月单位缴纳生育保险月均基数支付待遇。就高不就低。如果社保标准低于本人工资，差额部分单位补齐。

第19题：

关于生育津贴的说法，哪些是正确的？（）

• A、参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享受产假的，产假期间的工资由用人单位按规定发放，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿
• B、自谋职业的女参保人员生育符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的，由生育保险基金向其发生育津贴
• C、生育津贴标准根据参保女员工妊娠期间的长短而有所不同
• D、生育津贴以参保女员工所在用人单位上年度的员工月平均缴费工资为计发基数

正确答案:A,C,D

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：