试用期也要缴纳社保吗？还是试用期过去在缴纳社保？
题目
试用期也要缴纳社保吗？还是试用期过去在缴纳社保？
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第1题：
试用期内公司不予缴纳社保合理吗？可以要求补缴吗？
正确答案: 不合理，根据我国劳动法规定试用期内用人单位应该为劳动者缴纳社会保险费。因此如试用期公司不予补缴社保，员工可要求用人单位为您进行补缴。详情咨询028-12333。 -
第2题：
济南职工产假期间必须缴纳社保吗？
正确答案: 根据现行济南社会保险条例规定，在休产假期间，用人单位和女职工个人仍有义务继续缴纳社会保险费，其中个人缴费部分可由单位代扣代缴。简单来说就是济南职工产假期间必须缴纳社保。如需了解更多，请拨打济南社会保障局服务热线12333。 -
第3题：
产假期间个人可以不用交社保吗？全部是单位缴纳吗？
正确答案: 根据规定，产假期间社保由用人单位和职工本人共同承担。咨询电话12333。 -
第4题：
公司新招聘了两名员工，不知应该什么时候为其办理社保？试用期可以不参保吗？
正确答案: 一般必须在用工30日内为员工办理参加社会保险手续，试用期也必须参保 -
第5题：
因公司经营不善，资金流通不畅，上月未给员工缴纳社保，这种情况属于社保中断吗？能否补缴？对员工社保有影响吗？
正确答案: 根据成都社保条例规定，生育保险欠费2个月以上、医疗保险欠费4个月以上视为中断，中断后不能补缴，并且会影响生育保险待遇及住院医疗费报销，建议贵单位尽快帮员工补缴社保。 -
第6题：
打算辞职自己开店，社保怎么办？能继续自己缴纳社保吗？
正确答案: 可以，但只能参加基本医疗保险和基本医疗保险。咨询电话12333。 -
第7题：
问答题公司说试用期不给我买社保合理吗？咨询电话多少？正确答案： 不合理。试用期包含在劳动合同期限内，试用期内员工就有权享受各项社会保险。咨询电话12333。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题试用期内公司不予缴纳社保合理吗？可以要求补缴吗？正确答案： 不合理，根据我国劳动法规定试用期内用人单位应该为劳动者缴纳社会保险费。因此如试用期公司不予补缴社保，员工可要求用人单位为您进行补缴。详情咨询028-12333。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题试用期也要缴纳社保吗？还是试用期过去在缴纳社保？正确答案： 根据劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险。所以单位必须在用工30日内为员工办理参加社会保险手续解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试用期要给员工缴社保吗？法律依据是什么？正确答案： 试用期必须给员工缴社保，法律依据为中华人民共和国劳动合同法和社会保险法。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试用期需要缴纳五险吗？正确答案： 根据成都相关政策条例规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内（包含试用期）应当为劳动者缴纳社会保险费用并签订书面劳动合同，您可要求用人单位为您进行补缴，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位存在违法违规的行为，劳动者可到当地劳动保障监察大队进行投诉、举报以维护自身的合法权益。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题因公司经营不善，资金流通不畅，上月未给员工缴纳社保，这种情况属于社保中断吗？能否补缴？对员工社保有影响吗？正确答案： 根据成都社保条例规定，生育保险欠费2个月以上、医疗保险欠费4个月以上视为中断，中断后不能补缴，并且会影响生育保险待遇及住院医疗费报销，建议贵单位尽快帮员工补缴社保。解析： 暂无解析 -
第13题：
试用期要给员工缴社保吗？法律依据是什么？
正确答案: 试用期必须给员工缴社保，法律依据为中华人民共和国劳动合同法和社会保险法。 -
第14题：
试用期需要缴纳五险吗？
正确答案: 根据成都相关政策条例规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内（包含试用期）应当为劳动者缴纳社会保险费用并签订书面劳动合同，您可要求用人单位为您进行补缴，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位存在违法违规的行为，劳动者可到当地劳动保障监察大队进行投诉、举报以维护自身的合法权益。 -
第15题：
济南单位试用期期间应该为职员缴纳社保吗？
正确答案: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。同时根据我国社会保险法规定，用人单位必须按照规定为劳动合同期限内员工购买社保。所以济南用人单位试用期期间也必须按照规定为员工缴纳社保，缴纳养老保险、失业保险等险种。咨询电话12333。 -
第16题：
试用期一定要给员工缴社保吗？如何缴纳？
正确答案: 一定要，由单位经办人办理社保增员手续。咨询电话12333。 -
第17题：
上海单位需为领取生育津贴职工缴纳社保吗？
正确答案: 需要。根据现行上海生育保险政策规定，生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时，应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。如需了解更多，请拨打上海社会保障局服务热线12333。 -
第18题：
甲2008年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为三个月。2009年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2008年1月～3月）的社保费。根据合同上的有关约定，2009年3月28日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝。下列说法正确的是（）。
- A、甲可以要求单位补交社保费
- B、甲不需要事先告知单位即可解除劳动合同
- C、甲可以要求单位支付经济补偿
- D、甲可以随时通知单位解除劳动合同
正确答案:A,C,D -
第19题：
问答题济南单位试用期期间应该为职员缴纳社保吗？正确答案： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。同时根据我国社会保险法规定，用人单位必须按照规定为劳动合同期限内员工购买社保。所以济南用人单位试用期期间也必须按照规定为员工缴纳社保，缴纳养老保险、失业保险等险种。咨询电话12333。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题产假期间个人可以不用交社保吗？全部是单位缴纳吗？正确答案： 根据规定，产假期间社保由用人单位和职工本人共同承担。咨询电话12333。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题打算辞职自己开店，社保怎么办？能继续自己缴纳社保吗？正确答案： 可以，但只能参加基本医疗保险和基本医疗保险。咨询电话12333。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题甲2008年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为三个月。2009年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2008年1月～3月）的社保费。根据合同上的有关约定，2009年3月28日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝。下列说法正确的是（）。A甲可以要求单位补交社保费
B甲不需要事先告知单位即可解除劳动合同
C甲可以要求单位支付经济补偿
D甲可以随时通知单位解除劳动合同
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试用期一定要给员工缴社保吗？如何缴纳？正确答案： 一定要，由单位经办人办理社保增员手续。咨询电话12333。解析： 暂无解析