本人晚育，但是公司不让休晚育假期，但给予我一个月的基本工资做奖励，合理吗？
题目
本人晚育，但是公司不让休晚育假期，但给予我一个月的基本工资做奖励，合理吗？
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第1题：
刘先生夫妇一起在北京某企业上班。刘太太2015年28岁，生育第一胎，属于晚育吗？能否享受晚育假期？如果刘太太希望给晚育假期给刘先生可以吗？
正确答案: 可以，根据目前北京生育政策规定，属于晚婚且生育第一胎，则属于晚育，可以享受30天晚育假期。这30天产假可以由刘先生享受，视为陪产假。 -
第2题：
我想了解一下成都晚婚假期有多少天？晚育产假有多少天？
正确答案: 根据成都最新相关文件规定，成都婚嫁为5天，晚婚增加20天。成都正常产假为98天，晚育增加30天产假。 -
第3题：
本人28周岁，计划内生育二胎，能否享受晚育假期？
正确答案: 不能，根据济南计划生育规定，第二胎不能享受晚育假期。 -
第4题：
本人非深户，但是一直在深圳上班，请问非深户可以享受晚育假期吗？一般晚育假有多少天？
正确答案: 外来工可以享受深圳晚育假期，一般深圳晚育假为15天。 -
第5题：
什么是晚育？天津晚育职员可以享受陪产假期吗？大概有几天？
正确答案: 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。天津晚育男职工可以享受7天的陪产假。 -
第6题：
本人属于晚婚晚育，下月即将生育，不知能休多长时间产假？产假包含周末吗？包含寒假吗？
正确答案: 上海晚婚晚育职员至少可以享受128天产假，其中正常产假98天，晚育产假30天。产假包含周末，包含寒假。 -
第7题：
问答题本人晚育，但是公司不让休晚育假期，但给予我一个月的基本工资做奖励，合理吗？正确答案： 合理，天津企业根据需要，不能给予女职员30天晚育假期的，必须给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题我想了解一下成都晚婚假期有多少天？晚育产假有多少天？正确答案： 根据成都最新相关文件规定，成都婚嫁为5天，晚婚增加20天。成都正常产假为98天，晚育增加30天产假。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题刘小姐，25周岁，成都某企业职员，现已经怀孕3个月。刘小姐这是第一胎，不知能享受多少天产假？可以享受晚育假期吗？晚育假多少天？若单位给晚育假期怎么办？正确答案： 1、根据规定，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。通过上述描述刘小姐已经25周岁，因此其可以享受晚育假期。
2、根据成都产假规定，成都职员生育正常产假为98天，晚育假期为30天，因此刘小姐至少可以享受128天产假。如果刘小姐出现难产或多胞胎生育情况可以适当增加产假天数。
3、若单位不允许休晚育假期，建议员工持身份证以及能证明与单位存在事实劳动关系的材料，到单位所在地劳动保障监察大队进行实名制投诉。若产生争议建议到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题本人28周岁，计划内生育二胎，能否享受晚育假期？正确答案： 不能，根据济南计划生育规定，第二胎不能享受晚育假期。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题我跟老婆属于晚婚晚育，老婆下月即将分娩的，我符合条件休陪产假吗？陪产假有几天？正确答案： 符合条件休陪产假，根据北京相关生育政策规定，晚育职员方可享受奖励假即陪产假30天。如男方享受了奖励假，则女方不能享受晚育假30天。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题本人符合单独二孩政策，不知生二胎有产假吗？产假天数具体怎么规定？可以休晚育产假吗？正确答案： 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。但已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育，因此只有晚育生育一胎才能休晚育产假。解析： 暂无解析 -
第13题：
刘小姐，25周岁，成都某企业职员，现已经怀孕3个月。刘小姐这是第一胎，不知能享受多少天产假？可以享受晚育假期吗？晚育假多少天？若单位给晚育假期怎么办？
正确答案: 1、根据规定，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。通过上述描述刘小姐已经25周岁，因此其可以享受晚育假期。
2、根据成都产假规定，成都职员生育正常产假为98天，晚育假期为30天，因此刘小姐至少可以享受128天产假。如果刘小姐出现难产或多胞胎生育情况可以适当增加产假天数。
3、若单位不允许休晚育假期，建议员工持身份证以及能证明与单位存在事实劳动关系的材料，到单位所在地劳动保障监察大队进行实名制投诉。若产生争议建议到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 -
第14题：
我在天津某银行上班，下月即将休产假，我属于晚婚，不知能否享受晚育假期？至少能休息多久？
正确答案: 根据天津计划生育政策规定，天津晚育女职员可以享受30天晚育假期。也就是说晚育职员至少可以享受128天产假。 -
第15题：
一定要晚婚晚育才能享受陪产假吗？晚育年龄是多少？可以休多少天？
正确答案: 是的，根据成都产假规定，必须是晚育男方才能享受15天陪产假。根据政策规定已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。 -
第16题：
我跟老婆属于晚婚晚育，老婆下月即将分娩的，我符合条件休陪产假吗？陪产假有几天？
正确答案: 符合条件休陪产假，根据北京相关生育政策规定，晚育职员方可享受奖励假即陪产假30天。如男方享受了奖励假，则女方不能享受晚育假30天。 -
第17题：
天津晚婚晚育假期有几天？
正确答案: 根据天津计划生育条例规定，天津女职工晚育并领取《独生子女证》的，可以在正常产假98天基础上增加30天晚育假期。即天津晚育女职员至少可以享受128天产假。这里注明一点那就是女方所在单位不能增加晚育假期的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。 -
第18题：
问答题我在天津某银行上班，下月即将休产假，我属于晚婚，不知能否享受晚育假期？至少能休息多久？正确答案： 根据天津计划生育政策规定，天津晚育女职员可以享受30天晚育假期。也就是说晚育职员至少可以享受128天产假。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题本人深圳户籍，年满27周岁，现在计划内生育二胎，像我这种情况可以享受晚育假期吗？深圳晚育假有多少天？正确答案： 深圳晚育假有15天，但是您不能享受，一般晚婚后怀孕生育的第一个孩子为晚育，二胎不算。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题一定要晚婚晚育才能享受陪产假吗？晚育年龄是多少？可以休多少天？正确答案： 是的，根据成都产假规定，必须是晚育男方才能享受15天陪产假。根据政策规定已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题本人非深户，但是一直在深圳上班，请问非深户可以享受晚育假期吗？一般晚育假有多少天？正确答案： 外来工可以享受深圳晚育假期，一般深圳晚育假为15天。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题天津晚婚晚育假期有几天？正确答案： 根据天津计划生育条例规定，天津女职工晚育并领取《独生子女证》的，可以在正常产假98天基础上增加30天晚育假期。即天津晚育女职员至少可以享受128天产假。这里注明一点那就是女方所在单位不能增加晚育假期的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题什么是晚育？天津晚育职员可以享受陪产假期吗？大概有几天？正确答案： 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。天津晚育男职工可以享受7天的陪产假。解析： 暂无解析