刘女士，26周岁，北京某企业职员，已连续缴纳生育保险费用2年。现怀孕8个月，下个月即将休产假。不知能否享受晚育产假？晚育产假多少天？可以申领晚育津贴吗？如何申领？晚育津贴怎么计算？这是刘女士的第一胎。
题目
刘女士，26周岁，北京某企业职员，已连续缴纳生育保险费用2年。现怀孕8个月，下个月即将休产假。不知能否享受晚育产假？晚育产假多少天？可以申领晚育津贴吗？如何申领？晚育津贴怎么计算？这是刘女士的第一胎。
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第1题：
刘女士，长沙某企业员工，已经缴纳生育保险费用5年了。下月生育二胎，但属于计划政策外生育，可以报销分娩费用吗？
正确答案: 根据长沙生育保险政策规定，参保人享受生育保险的前提就是必须符合国家、省、市计划生育政策。所以刘女士不能报销分娩费用。 -
第2题：
刘女士，深圳某单位职员，已经怀孕5个月。不知享受生育保险待遇需满足哪些条件？需要累计缴纳生育保险费用一年以上吗？
正确答案: 根据深圳生育保险政策规定，参保人享受生育保险待遇必须满足两个条件，第一符合国家计划生育政策，第二就是生育上月已经按照规定参加了生育保险。但不需要累计缴纳生育保险费用一年以上。 -
第3题：
公司职员都是按照二档医保参加社保的，不知生育保险缴费标准是多少？参加生育保险后还需缴纳生育医疗保险费用吗？
正确答案: 根据深圳相关条例规定，参加基本医疗保险一、二档的参保人在参加生育保险后，不再征收生育医疗保险费。现行深圳生育保险缴费比例为1%，缴费基数为职工工资总额。 -
第4题：
刘女士，27周岁，成都某公司职员，公司以3500元为基数为其连续缴纳生育保险费用1年多了。现刘女士已经怀孕8个月，属于第一胎，打算休产假。不知道刘女士这种情形可以休多少天产假？可以领取多少生育津贴？
正确答案: 1、根据成都生育保险政策规定，成都职员属于计划政策内生育，且连续缴存生育保险12个月以上可以享受生育保险待遇，可以休产假。
2、根据成都最新产假规定，正常产假98天，晚育增加30天，所以刘女士至少可以休产假128天。
3、成都生育津贴金额与产假及女职员生产前12个月缴费工资有关，因此刘女士可以领取1227元生育津贴，具体计算如下：3500（元）×12（月）/365（天）×128（天）=14728元。 -
第5题：
老婆已经连续缴纳生育保险费用两年了。下月即将生育第一胎能否享受生育保险待遇？如何申领？
正确答案: 可以，根据规定属于计划内生育且生育时已经连续缴纳生育保险12个月即可享受生育保险待遇。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向区社会保险经办机构申请办理。 -
第6题：
问答题刘女士，26周岁，现生下一对双胞胎，属于第一胎生育，不知能享受多久产假？正确答案： 根据东莞产假规定刘女士可以享受128天产假，即98天正常产假，晚育假15天，多胞胎生育假15天。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题刘女士，26周岁，成都某公司职员，已经缴纳生育保险费用2年了。昨天意外流产，很可惜已经怀孕5个多月，且还是第一胎。不知道刘女士这种情况可以享受产假吗？大概有多少天？正确答案： 根据规定，计划政策内生育且连续缴纳生育保险1年以上，可以享受产假。根据规定妊娠满4个月不满7个月流产假期为42天解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题王女士，26周岁，长沙某单位职员，公司按照2500元的缴费基数为其缴费生育保险费用。现怀孕7个多月了，属于第一胎，打算过一段时间就休产假。像王女士这种情况可以休多少天产假？能领取多少生育津贴？正确答案： 1、根据上述描述说明，王女士缴纳生育保险费用已2年且属于计划内生育，所以可以享受生育保险待遇。
2、长沙正常产假规定为90天，王女士属于晚育所以可以增加30天产假，但不排除会增加其它产假，比如生育双胞胎假期。按照目前情况来说王女士至少享有120天产假。
3、女职工生育津贴支付标准为上年度用人单位职员生育保险月人平缴费基数除以30天乘以产假天数，计算公示如下：
生育津贴金额=上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数支付。
4、根据王女士至少可以享有120天产假来计算，至少可以领取10000元生育津贴，具体计算如下：25000/30*120=10000元。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题刘女士，26周岁，北京某企业职员，已经连续缴纳生育保险一年了。5月即将生育第一个孩子，这种情况可以享受生育保险待遇吗？产假工资有多少？如何计算？说明一下，单位月平均缴费工资为5000元。正确答案： 1、根据北京生育保险政策规定，生育保险参保人连续缴纳费用9个月，且属于计划政策内生育则可以享受生育保险待遇。根据上述描述，刘女士已经连续缴纳生育保险1年，且属于第一个孩子，因此符合生育保险报销条件，可以享受生育保险待遇。
2、根据北京产假规定，正常产假为98天，晚育则增加30天。王女士26周岁，属于晚育，所以刘女士可以享受128天产假。
3、北京产假工资即生育津贴，其计算公示为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数，所以刘女士可以一共可以获得21333元产假工资，具体计算如下：
5000（元）/30X128（天）=21333（元）。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题公司职员都是按照二档医保参加社保的，不知生育保险缴费标准是多少？参加生育保险后还需缴纳生育医疗保险费用吗？正确答案： 根据深圳相关条例规定，参加基本医疗保险一、二档的参保人在参加生育保险后，不再征收生育医疗保险费。现行深圳生育保险缴费比例为1%，缴费基数为职工工资总额。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题我是长沙某企业职员，已经连续缴纳生育保险费用3年了。上月同单位的妻子顺利产下一男孩。不知我能否申领一次性生育补助？如何申领？正确答案： 不能，根据长沙生育保险政策规定，参保男职工配偶没有经济收入，参保男职工方可申领一次性生育补助。根据你的描述，你跟妻子在一个单位，就证明你妻子有经济收入，且可以享受生育保险待遇，因此你不能申领生育补助。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题刘女士，26周岁，北京某企业职员，已连续缴纳生育保险费用2年。现怀孕8个月，下个月即将休产假。不知能否享受晚育产假？晚育产假多少天？可以申领晚育津贴吗？如何申领？晚育津贴怎么计算？这是刘女士的第一胎。正确答案： 1、根据北京生育保险政策规定，计划内生育，按照规定连续缴存生育保险费用9个月以上，且满足晚育年龄，即可享受生育保险待遇，享受晚育产假，申领生育津贴，包含晚育津贴。所以刘女士可以享受晚育产假，可以申领晚育津贴。
2、现行北京正常产假为98天，晚婚晚育产假为30天，因此刘女士至少可以休128天产假，如出现难产等情况则适当增加产假天数。
3、申领北京晚育津贴流程比较简单，单位经办人携带《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《北京市生育服务证》/《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》、《婴儿出生医学证明》等资料前往北京社保机构办理申领手续即可。
4、现行北京晚育津贴是按照申领当月所在用人单位月缴费平均工资确定的，计算公示如下：晚育津贴=用人单位月缴费平均工资/30天X产假天数。
5、如需了解更多，请拨打010-12333。解析： 暂无解析 -
第13题：
我是长沙某企业职员，已经连续缴纳生育保险费用3年了。上月同单位的妻子顺利产下一男孩。不知我能否申领一次性生育补助？如何申领？
正确答案: 不能，根据长沙生育保险政策规定，参保男职工配偶没有经济收入，参保男职工方可申领一次性生育补助。根据你的描述，你跟妻子在一个单位，就证明你妻子有经济收入，且可以享受生育保险待遇，因此你不能申领生育补助。 -
第14题：
刘女士，26周岁，现生下一对双胞胎，属于第一胎生育，不知能享受多久产假？
正确答案: 根据东莞产假规定刘女士可以享受128天产假，即98天正常产假，晚育假15天，多胞胎生育假15天。 -
第15题：
王女士，26周岁，长沙某单位职员，公司按照2500元的缴费基数为其缴费生育保险费用。现怀孕7个多月了，属于第一胎，打算过一段时间就休产假。像王女士这种情况可以休多少天产假？能领取多少生育津贴？
正确答案: 1、根据上述描述说明，王女士缴纳生育保险费用已2年且属于计划内生育，所以可以享受生育保险待遇。
2、长沙正常产假规定为90天，王女士属于晚育所以可以增加30天产假，但不排除会增加其它产假，比如生育双胞胎假期。按照目前情况来说王女士至少享有120天产假。
3、女职工生育津贴支付标准为上年度用人单位职员生育保险月人平缴费基数除以30天乘以产假天数，计算公示如下：
生育津贴金额=上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数支付。
4、根据王女士至少可以享有120天产假来计算，至少可以领取10000元生育津贴，具体计算如下：25000/30*120=10000元。 -
第16题：
刘小姐，26周岁，非上海户籍，上海某单位职员。上周顺利产下一男孩，现打算申领生育津贴，不知如何操作？领取期限是多久？领取时候需提供哪些资料？
正确答案: 1、根据上海生育保险政策规定，生育妇女符合计划生育规定生育且按照规定缴纳生育保险费用即可申领生育津贴。因此刘小姐符合条件领取生育津贴。
2、根据规定，生育津贴领取期限跟产假有关，因此能享受多久产假就能领取多久生育津贴。根据上海产假规定，女职员正常产假为98天，同时晚育增加30天，因此刘小姐总共可以享受128天产假，领取128天生育津贴。
3、在上海领取生育津贴流程比较简单，刘小姐可以委托单位或他人携带本人有效身份证、《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》、《生育医学证明》、产妇生育情况、出院小结、婴儿《出生医学证明》等资料前往参保机构办理生育津贴领取手续。一般20个工作日即可审批完成。
4、如需了解更多，欢迎拨打021-12333进行详细了解。 -
第17题：
刘先生，原北京某企业职员，已经累计缴纳失业保险费用6年，现合同到期未续签导致失业。这种情形刘先生可以领取失业金吗？目前北京失业保险金有多少？刘先生总共可以获得多少失业金？
正确答案: 1、根据规定，领取北京失业保险金必须满足三个条件，第一累计缴满费用1年以上，第二非本人意愿辞职，第三已经办理求职登记，有就业需求。刘先生已经缴纳失业保险费用6年，且不是本人自愿辞职，所以只要及时办理失业登记即可申领失业金。
2、2014年北京失业保险金金额有新调整，最低可领取1012元，最高可领取1121元。其具体领取多少根据缴费年限来确定。因刘先生累计缴费6年，符合累计缴费时间满5年不满10年的条件，因此刘先生每月可以领取1039元失业金。
3、刘先生总共可以领取多少失业金，需要确定领取期限方可。根据北京失业保险条例规定，累计缴费5年可以领取12个失业金，缴费5年以上按每增加一年增发一个月计算，因此刘先生累计缴费6年，则可以领取13个月失业金。所以刘先生总共可以领取13507元失业金，计算公式如下：1039（元）X13=135079（元）。
4、最后需要强调一点，领取人在领取期间出现重新就业、应征服兵役、移居境外、享受养老保险待遇等情形不得继续领取失业金。 -
第18题：
问答题刘女士，长沙某企业员工，已经缴纳生育保险费用5年了。下月生育二胎，但属于计划政策外生育，可以报销分娩费用吗？正确答案： 根据长沙生育保险政策规定，参保人享受生育保险的前提就是必须符合国家、省、市计划生育政策。所以刘女士不能报销分娩费用。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题单位一职员已经连续缴纳生育保险费用6个月了，下月即将分娩，不知能否享受生育保险待遇？正确答案： 不能，根据济南生育保险政策规定，女职员生育时必须连续足额缴纳生育保险费用1年以上方可享受生育保险待遇。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题公司已经按照规定缴纳生育保险费用3年，现我已辞职。下月即将生育二胎，计划内生育，不知能否享受生育保险待遇？咨询电话多少？正确答案： 不能，广州用人单位必须为职缴纳生育保险费用满1年，并继续为其缴费方可享受生育保险待遇。您虽然是计划内生育，但没有继续缴费，所以不能享受广州生育保险待遇，详情咨询020-12333。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题刘先生，原北京某企业职员，已经累计缴纳失业保险费用6年，现合同到期未续签导致失业。这种情形刘先生可以领取失业金吗？目前北京失业保险金有多少？刘先生总共可以获得多少失业金？正确答案： 1、根据规定，领取北京失业保险金必须满足三个条件，第一累计缴满费用1年以上，第二非本人意愿辞职，第三已经办理求职登记，有就业需求。刘先生已经缴纳失业保险费用6年，且不是本人自愿辞职，所以只要及时办理失业登记即可申领失业金。
2、2014年北京失业保险金金额有新调整，最低可领取1012元，最高可领取1121元。其具体领取多少根据缴费年限来确定。因刘先生累计缴费6年，符合累计缴费时间满5年不满10年的条件，因此刘先生每月可以领取1039元失业金。
3、刘先生总共可以领取多少失业金，需要确定领取期限方可。根据北京失业保险条例规定，累计缴费5年可以领取12个失业金，缴费5年以上按每增加一年增发一个月计算，因此刘先生累计缴费6年，则可以领取13个月失业金。所以刘先生总共可以领取13507元失业金，计算公式如下：1039（元）X13=135079（元）。
4、最后需要强调一点，领取人在领取期间出现重新就业、应征服兵役、移居境外、享受养老保险待遇等情形不得继续领取失业金。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题刘女士，深圳某单位职员，已经怀孕5个月。不知享受生育保险待遇需满足哪些条件？需要累计缴纳生育保险费用一年以上吗？正确答案： 根据深圳生育保险政策规定，参保人享受生育保险待遇必须满足两个条件，第一符合国家计划生育政策，第二就是生育上月已经按照规定参加了生育保险。但不需要累计缴纳生育保险费用一年以上。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题刘女士，27周岁，成都某公司职员，公司以3500元为基数为其连续缴纳生育保险费用1年多了。现刘女士已经怀孕8个月，属于第一胎，打算休产假。不知道刘女士这种情形可以休多少天产假？可以领取多少生育津贴？正确答案： 1、根据成都生育保险政策规定，成都职员属于计划政策内生育，且连续缴存生育保险12个月以上可以享受生育保险待遇，可以休产假。
2、根据成都最新产假规定，正常产假98天，晚育增加30天，所以刘女士至少可以休产假128天。
3、成都生育津贴金额与产假及女职员生产前12个月缴费工资有关，因此刘女士可以领取1227元生育津贴，具体计算如下：3500（元）×12（月）/365（天）×128（天）=14728元。解析： 暂无解析