在资料收集中,不设计一套系统化的(),收集到的资料往往缺乏头绪。
第1题:
第2题:
A、应只收集相同环境下的资料,避免不同环境下资料的不可对比性
B、设计书、合同以外的资料不能作为应用依据
C、对收集到的每一项资料,特别是设计书资料应消化完再继续收集另外的资料,以避免收集的无效
D、对所收集的资料有个去伪存真的过程,既不能一味照搬,又不能全盘否认
第3题:
第4题:
访谈法的优点主要有()
A能够收集到真实的第一手资料
B能够收集到真实的第二手资料
C能够收集到浅层次的资料
D能够收集到深层次的资料
E可以根据现场情况灵活应变
第5题:
在护理研究中收集到的资料可分为()、()和等级资料。
第6题:
整理资料的目的是( )
第7题:
()市场资料分类是指对在市场检查中收集到的各种资料按照不同的类型分门别类地进行整理的过程。
第8题:
将汇总整理的资料及有关数值填人统计表或绘制统计图,使大量的零星资料系统化、条理化、科学化的统计工作是( )。
第9题:
对于调查收集到的文字类资料,要将其(),使其更为简单明了、易于分析。
第10题:
对
错
第11题:
结构式资料是按照提前设计的特定结构进行资料收集
非结构式资料收集是按事先设计的提纲进行
半结构式资料收集,即是提出开放性问题,在一个或几个主题下让研究对象自由阐述
结构式资料收集往往花费较多时间和精力设计研究工具
非结构法收集的资料较深入,但资料较难进行分析
第12题:
第13题:
处理例行问题往往缺乏信息资料,无先例可循,无固定模式,往往需要运用创造性思维来解决。()
第14题:
A、由于乙方必须严格设计合同的各项要求,因此发现各项资料矛盾时,只要不违反设计及合同要求,就不应去管它,以提高设计编制效率
B、发现各项资料有矛盾时应具体问题具体分析,只要不导致完钻井深错误,就不必寻找原因,以提高设计速度
C、发现各项资料有矛盾时应分析矛盾产生的原因,去伪存真,必要时向设计方及其他相关方面咨询
D、发现各项资料有矛盾时,设计人员只要及时向上级反映就行
第15题:
第16题:
在研究中所收集到的资料一般可分为定性资料与()
第17题:
员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序,对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等,使之系统化、规范化、条理化,一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理,不涉及企业原有的职工。
第18题:
在资料的整理过程中,检查和修正收集到的资料被称为对资料的( )。
第19题:
访谈调查法的缺点主要有()
第20题:
缺乏实测资料时,怎样推求设计年径流量?
第21题:
能够收集到真实的第一手资料
能够收集到真实的第二手资料
能够收集到浅层次的资料
能够收集到深层次的资料
可以根据现场情况灵活应变
第22题:
所收集的资料带有较强集体色彩
所收集的资料带有较强个人色彩
缺乏隐秘性,不宜涉及敏感话题
收集到的资料难以作定量分析
资料收集的成本较高
第23题:
定量资料
定点资料
调查资料
观察资料