由于（）的不同，不同企业在参加展览会的过程中可能遵循不同的决策程序。A、企业规模B、企业文化C、领导人权力偏好D、企业地理位置

题目

由于（）的不同，不同企业在参加展览会的过程中可能遵循不同的决策程序。

  • A、企业规模
  • B、企业文化
  • C、领导人权力偏好
  • D、企业地理位置
相似考题

1.()是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合

2.()是指企业文化发展过程中不同特质的文化相互接触、交流时产生的撞击、对抗和竞争。A、企业文化传播B、企业文化冲突C、企业文化积累D、企业文化管理

3.在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是( )。A．不同行业有不同的惯例B．管理理念和薪酬策略不同C．企业所处的地理位置不同D．对企业的价值或贡献大小不同E．在职者在该岗位上工作时间长短不同

4.()是指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质(要素)的构成方式及其稳定特征A、企业文化现象B、企业文化管理C、企业文化模式D、文化制度

更多“由于（）的不同，不同企业在参加展览会的过程中可能遵循不同的决策程序。A、企业规模B、企业文化C、领导人权力偏好D、企业地理位置”相关问题

  • 第1题：

    企业员工与领导( )。
    (A)由于地位不同，导致双方在人格上不尽平等
    (B)由于权力不同，导致双方对企业的重视程度不尽相同
    (C)由于工作性质不同，双方在道德规范和道德标准上存在一定差异
    (D)由于追求不同，导致双方在利益目标上不尽统一


    答案：D
    解析：
    企业员工与领导处于企业的不同位置，他们的工作任务不同，着眼点不同，职位不同，但是他们酌人格是平等的。道德具有普遍性，对人的要求相同

  • 第2题：

    在不同的企业中。工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。

    A.不同行业有不同的惯例
    B.管理理念和薪酬策略不同
    C.企业所处的地理位置不同
    D.对企业的价值或贡献大小不同
    E.在职者在该岗位上工作时间长短不同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是工作内容相同但薪酬存在差别的原因。产生这类问题的原因很多，它与以下几方面的因素有关：岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同；特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策略不同；在职者在该岗位上工作时间的长短不同：在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的；不同的行业有不同的惯例：不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异，等等。

  • 第3题：

    在分析公司的短期偿债能力时，由于营运资金是个相对数，排除了企业规模不同的影响， 更适合企业间以及本企业不同时期的比较。 （ ）


    答案：错
    解析：
    答案为B。营运资金是流动资产与流动负债之差，是个绝对数，而流动比率是流动资产与流动负债的比值，是个相对数，更能较好地反映公司的短期偿债能力。

  • 第4题：

    为了保证编制房地产价格指数的科学性和可靠性，在选择调查单位时需要遵循一些基本原则，下列各项相关原则中不正确的是（　　）。

    A.代表性强
    B.兼顾不同企业注册登记类型
    C.兼顾不同企业规模
    D.兼顾不同地理位置的房地产项目

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（　　）。

    A．不同行业有不同的惯例
    B．管理理念和薪酬策略不同
    C．不同企业所处的地理位置不同
    D．对企业的价值或贡献大小不同
    E．在职业在该岗位上工作时间的长短不同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    产生题目所述问题的原因很多，它与以下几方面的因素有关：①岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同；②特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策不同；③在职者在该岗位上工作时间的长短不同；④在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的；⑤不同的行业有不同的惯例；⑥不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异，等等。

  • 第6题：

    企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    员工福利设计的外部影响因素是（）

    • A、企业文化的不同
    • B、员工福利偏好的差异
    • C、工资的控制
    • D、企业的支付能力

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列哪项不属于国有企业与普通企业的区别（）。

    • A、企业规模不同
    • B、目标和作用不同
    • C、出资者不同
    • D、活动领域与企业数量不同

    正确答案:A

  • 第9题：

    为了保证编制房地产价格指数的科学系和可靠性，在选择调查单位时应遵循的基本原则，下列各项相关原则中不正确的是（）。

    • A、代表性强
    • B、兼顾不同企业注册登记类型
    • C、兼顾不同企业规模
    • D、兼顾不同地理位置的房地产项目

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）
    A

    不同行业有不同的惯例

    B

    管理理念和薪酬策略不同

    C

    不同企业所处的地理位置不同

    D

    对企业的价值或贡献大小不同

    E

    在职者在该岗位上工作时间的长短不同。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业文化特殊性的原因有（）。
    A

    企业的制度安排与战略选择不同导致企业文化不同

    B

    企业家文化不同导致企业文化不同

    C

    企业发展阶段不同导致企业文化不同

    D

    企业环境不同导致企业文化不同


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪项不属于国有企业与普通企业的区别（）。
    A

    企业规模不同

    B

    目标和作用不同

    C

    出资者不同

    D

    活动领域与企业数量不同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。

    A.不同行业有不同的惯例
    B.企业所处的地理位置不同
    C.管理理念和薪酬策略不同
    D.对企业的价值或贡献大小不同
    E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    即使是工作内容基本相同的同种岗位，在不同的企业中所获得的报酬也有可能会出现很大的差距。产生这类问题的原因很多，它与以下几方面的因素有关：岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同；特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策略不同；在职者在该岗位上工作时间的长短不同；在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的；不同的行业有不同的惯例；不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异，等等。因此，本题应该选ABCDE

  • 第14题：

    在分析公司的短期偿债能力时，由于营运资金是个相对数，排除了企业规模不同的影 响，更适合企业间以及本企业不同时期的比较。 ( )


    答案：错
    解析：
    营运资金是流动资产与流动负债之差，是个绝对数，而流动比 率是流动资产与流动负债的比值，是个相对数，更能较好地反映公司的短期偿债能力。

  • 第15题：

    为了保证编制房地产价格指数的科学系和可靠性，在选择调查单位时应遵循的基本原则，下列各项相关原则中不正确的是()。


    A.代表性强

    B.兼顾不同企业注册登记类型

    C.兼顾不同企业规模

    D.兼顾不同地理位置的房地产项目

    答案：C
    解析：
    为保证房地产价格指数的科学性和可靠性，在选择调查单位时应遵循以下原则：①代表性强；②兼顾不同企业注册登记类型；③兼顾各种用途的房地产项目；④兼顾不同地理位置的房地产项目。

  • 第16题：

    在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是()

    A:不同行业有不同的惯例
    B:管理理念和薪酬策略不同
    C:不同企业所处的地理位置不同
    D:对企业的价值或贡献大小不同
    E:在职者在该岗位上工作时间的长短不同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是：岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同；特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策略不同；在职者在该岗位上-作时间的长短不同；在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的；不同的行业有不同的惯例；不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异，等等。

  • 第17题：

    在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。

    A:不同行业有不同的惯例
    B:管理理念和薪酬策略不同
    C:企业所处的地理位置不同
    D:对企业的价值或贡献大小不同
    E:在职者在该岗位上工作时间长短不同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是工作内容相同但薪酬存在差别的原因。

  • 第18题：

    企业之所以选择不同的宣传促销工具参加展览会，是由于（）。

    • A、不同偏好
    • B、不同行业背景
    • C、不同产品和市场特征
    • D、不同信息资源

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理不同都会给企业文化造成不同的影响，它反映的企业文化特征是（）

    • A、综合性
    • B、独特性
    • C、稳定性
    • D、时代性

    正确答案:B

  • 第20题：

    由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）

    • A、强调风险
    • B、强调激励
    • C、强调发展
    • D、强调能力

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理不同都会给企业文化造成不同的影响，它反映的企业文化特征是（）
    A

    综合性

    B

    独特性

    C

    稳定性

    D

    时代性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距.其原因可能是（）。
    A

    不同行业有不同的惯例

    B

    管理理念和薪酬策略不同

    C

    企业所处的地理位置不同

    D

    对企业的价值或贡献大小不同

    E

    在职者在该岗位上工作时间的长短不同


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    为了保证编制房地产价格指数的科学性和可靠性，在选择调查单位时需要遵循一些基本原则，下列各项相关原则中正确的是（    ）。
    A

    代表性强

    B

    兼顾不同企业注册登记类型

    C

    兼顾不同企业规模

    D

    兼顾不同地理位置的房地产项目

    E

    兼顾各种用途的房地产项目


    正确答案： B,A
    解析：

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