成本效益比评估因素比较多，范围较广。

题目

成本效益比评估因素比较多，范围较广。

相似考题

1.变速器传动比范围的定义及确定传动比范围的影响因素?

2.按一定的贴现率将方案在整个实施或作用期内的效益及成本均贴现,所得的效益现值与成本现值之比是指( )。A 静态效益-成本比B 效益-成本比C 动态效益-成本比D 成本-效益比

3.不纳入国家基本药物目录遴选范围的是()A.除急救、抢救用药外的独家生产药品品种B.主要用于滋补保健作用、易滥用的药品C.根据药物经济学评价,可被成本效益比更优的品种所替代的药品D.有效性和安全性证据明确、成本效益比现有基本药物更优的药品

4.广义概念的药物经济学研究中，成本—效益分析法最常用的指标包括( )。A 效益B 净现值C 效益 - 成本比D 成本-效益比

更多“成本效益比评估因素比较多，范围较广。”相关问题

  • 第1题：

    由于成本法的适用范围较广,所有的机器设备都可以采用成本法进行评估。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    人员录用评估主要从（ ）三个方面进行。

    A.录用成本比
    B.录用比
    C.招聘完成比
    D.应聘效果比
    E.应聘比

    答案：B,C,E
    解析：
    人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面进行。

  • 第3题：

    (2017年11月)某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。
    表1某公司春季招聘情况统计表

    注：根据专家的评估，新录用的6名人员每年将为公司创造200万元以上的价值

    请根据表1、表2中的数据，计算以下指标：
    (1)本次招聘成本效益评估指标(按万元计算)，包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用成本效益和招聘收益成本比。(12分)
    (2)本次招聘数量评估指标，包括录用比、招聘完成比和应聘比。(6分)


    答案：
    解析：
    P96
    (1)总成本效益=录用人数／招聘总成本=6／76200=0．79(人／万元)
    招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用=270／10000=270(人／万元)
    选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用=21／(20000+2700+5000+3500)=6．73(人／万元)
    录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用=6／(10000+5000)=4(人／万元)
    招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本=2000000／76200=26．25
    (2)录用比=(录用人数／应聘人数)×100％=6／270×100％=2．22％
    招聘完成比=(录用人数／计划招聘人数)×100％=6／6×100％=100％
    应聘比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％=270／6×100％=4500％

  • 第4题：

    某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。

    请根据表1、表2中的数据，计算以下指标：
    　　（1）本次招聘成本效益评估指标（按万元计算），包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用比效益、招聘收益成本比。（12分）
    　　（2）本次招聘数量评估指标，包括录用比、招聘完成比和应聘比。（6分）


    答案：
    解析：
    （1）本次招聘成本效益评估指标的计算如下：
    　　①总成本效益＝录用人数/招聘总成本＝6/7.62＝0.79；
    　　②招募成本效益＝应聘人数/招募期间的费用＝270/1＝270；
    　　③选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用＝21/（2＋0.27＋0.5＋0.35）＝6.73；
    　　④录用比效益＝正式录用人数/录用期间的费用＝6/（1＋0.5）＝4；
    　　⑤招聘收益成本比＝所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本＝26.25。
    　　（2）本次招聘数量评估指标的计算如下：
    　　①录用比＝（录用人数/应聘人数）×100%＝6/270×100%＝2.22%；
    　　②招聘完成比＝（录用人数/计划招聘人数）×100%＝6/6×100%＝100%；
    　　③应聘比＝（应聘人数/计划招聘人数）×100%＝270/6×100%＝4500%。

  • 第5题：

    成本效益评估的类型主要包括()。

    A:人员录用成本效益分析
    B:招募成本效益分析
    C:人员选拔成本效益分析
    D:招聘总成本效益分析
    E:招聘成本与录用人数比

    答案：A,B,C,D
    解析：
    成本效益评估主要包括：招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析和人员录用成本效益分析等。

  • 第6题：

    随机抽样技术的优点是（）

    • A、随机抽样的误差是可以计算的
    • B、可以减少成本C、适用范围较广
    • C、对样本情况了解较多

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    计算效益成本比属于（）

    • A、成本一效果分析
    • B、成本一效益分析
    • C、特尔菲法
    • D、成本一效用分析

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    计算效益成本比属于（）
    A

    成本一效果分析

    B

    成本一效益分析

    C

    特尔菲法

    D

    成本一效用分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    变速器传动比范围的定义及确定传动比范围的影响因素？

    正确答案： 变速器的传动比范围是指变速器最低挡传动比与最高挡传动传动比的比值。
    最高挡通常是直接挡，传动比为1.0；变速器最高挡是超速挡，传动比为0.7～0.8。影响最低挡传动比选取的因素有：发动机的最大转矩和最低稳定转速所要求的汽车最大爬坡能力、驱动轮与地面间的附着力、主减速比和驱动轮的滚动半径以及所要求达到的最低稳定行驶车速等。
    传动比范围的确定与选定的发动机参数、汽车的最高车速和使用条件（如要求的汽车爬坡能力）等因素有关。目前乘用车的传动比范围在3.0 ～4.5之间，轻型商用车在5.0～8.0之间，其它商用车则更大。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    狭义概念上的药物经济学评价指标是指（）。
    A

    成本－效益比

    B

    成本－利润比

    C

    成本－效用比

    D

    成本－效果比


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    根据成本效益法选择方案时，效益成本比最大的方案肯定是最优方案。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据《关于完善国家基本药物制度的意见》，国家基本药物目录强化循证决策，调入和调出并重。重点调出的药品包括（  ）
    A

    已经退市的基本药物

    B

    发生严重不良反应较多、经评估不适宜再作为基本药物的药品

    C

    有风险效益比或成本效益比更优的品种替代的药品

    D

    新审批上市、疗效有显著改善且价格合理的药品


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第13题：

    成本效益评估的类型主要包括（ ）。

    A.人员录用成本效益分析
    B.招募成本效益分析
    C.人员选拔成本效益分析
    D.招聘总成本效益分析
    E.招聘成本与录用人数比

    答案：A,B,C,D
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

  • 第14题：

    （ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

    A.招聘收益成本比
    B.招聘成本效益比
    C.招聘收获成本比
    D.招聘选拔成本比

    答案：A
    解析：
    招聘收益成本比，它既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本

  • 第15题：

    在招聘评估中，成本效益评估主要包括()。

    A:招聘总成本的效益分析
    B:人员录用成本效益分析
    C:人员选拔成本效益分析
    D:人员使用成本效益分析
    E:人员招募成本效益分析

    答案：A,B,C,E
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，主要包括：①招聘总成本效益分析；②招募成本效益分析；③人员选拔成本效益分析；④人员录用成本效益分析。

  • 第16题：

    招聘成本效益评估的分析指标包括( )

    A: 选拔成本效益指标
    B: 招募成本效益指标
    C: 录用成本效益指标
    D: 招聘收益成本比指标
    E: 招聘总成本效益指标

    答案：A,B,C,E
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

  • 第17题：

    对展览效果评估的内容包括（）。

    • A、参展效果评估
    • B、参展时间评估
    • C、成本效益比评估
    • D、成本利润评估

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    狭义概念上的药物经济学评价指标是指（）。

    • A、成本－效益比
    • B、成本－利润比
    • C、成本－效用比
    • D、成本－效果比

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列属于效益性指标的是（）。

    • A、存款付息率
    • B、存贷比
    • C、收入成本比
    • D、费用利润率

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    多选题
    广义概念的药物经济学研究中，成本—效益分析法最常用的指标包括（）
    A

    效益

    B

    净现值

    C

    效益-成本比

    D

    成本-效益比


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列属于效益性指标的是（）。
    A

    存款付息率

    B

    存贷比

    C

    收入成本比

    D

    费用利润率


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    成本法的适用范围包括（）。
    A

    通货膨胀造成被评估资产的现行市价比历史成本大幅度提高

    B

    社会技术进步因素导致被评估资产出现较大的无形损耗

    C

    因对现有资产进行技术更新或改造，使被评估资产的使用效益大幅度提高

    D

    被评估资产使用年限估计偏大或偏小，计提的折旧同资产的自然损耗不相吻合

    E

    被评估企业财务管理混乱，造成被评估资产的账面历史成本失实


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按一定的贴现率将方案在整个实施或作用期内的效益及成本均贴现，所得的效益现值与成本现值之比是指（）。
    A

    静态效益-成本比

    B

    效益-成本比

    C

    动态效益-成本比

    D

    成本-效益比


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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