现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司，虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）。A、坚持真理的品质B、光明磊落的态度C、强烈的职业责任感D、技能

题目

现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司，虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）。

  • A、坚持真理的品质
  • B、光明磊落的态度
  • C、强烈的职业责任感
  • D、技能
相似考题

1.合并是指一家公司购买另一家公司的部分股权的交易。()此题为判断题(对，错)。

2.控股合并主要表现为一家公司取得另一家公司的全部或部分有表决权资本，两公司仍保留其法律地位。()

3.收购是一家公司收购另一家公司，并以新的公司取代原有的两家公司。()

4.杠杆收购是一家公司主要通过（ ）购买另一家公司 A．自有资金 B．借入资金 C．股票 D．其他有价证券

更多“现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司，虽然这种”相关问题

  • 第1题：

    集团内部一家子公司对另一家子公司的销售称为水平销售。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（ ）。

    A．横向比较

    B．纵向比较

    C．组织内自我比较

    D．组织外自我比较

    E．组织外他比


    正确答案：BD
    本题考查公平理论的主要内容。纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较。组织外自我比较是员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。小张把自己的报酬在A公司和B公司之间进行比较，这属于组织外自我比较。

  • 第3题：

    如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（ ）的方式来恢复平衡。

    A.向上级汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬
    B.提高自己的工作努力程度
    C.跳槽到另一家公司
    D.选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较
    E.要求加薪

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查公平理论。感到不公平的员工可以通过以下几种方式来恢复平衡：改变自己的投入或产出（E项）；改变对照者的投入或产出（A项）；改变对投入或产出的知觉；改变参照对象（D项）；辞职（C项）。

  • 第4题：

    甲公司是智能设备生产企业，考虑到业务重组的需要，公司管理层决定将原来的一家子公司A的资产合并到另一家子公司B中，致使被合并的A子公司的员工处于“待岗”状态。由于员工不满于这种现状．A子公司的全体员工联合起来，为捍卫自己的基本权益进行了坚决的抗争，最后公司管理层不得不做出让步。甲公司管理层在对待矛盾与冲突的行为模式为（）。

    • A、折中
    • B、规避
    • C、和解
    • D、对抗

    正确答案:C

  • 第5题：

    杠杆收购是一家公司主要通过（）购买另一家公司的并购方式。

    • A、自有资金
    • B、借入资金
    • C、股票
    • D、其他有价证券

    正确答案:B

  • 第6题：

    某公司为一家高新企业，最近两个月内，公司的骨干力量纷纷递交辞职信，跳槽到其他的高新企业，公司领导在调查原因时发现，该公司的工资水平低于行业内的平均工资。公司领导立即采取措施，提高了员工的工资。这一举措的效果是（）。

    • A、促使跳槽的骨干力量重新回到公司
    • B、消除员工的不公平感，防止公司的员工继续跳槽激励公司员工努力工作，提高效率
    • C、无法判断

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    甲公司是国内一家电器企业。该公司决定收购另一家国际电器巨头公司。这种收购属于（）。
    A

    多元化战略

    B

    横向一体化战略

    C

    前向一体化战略

    D

    后向一体化战略


    正确答案： D
    解析： 一家电器企业收购另一家国际电器公司属于甲公司对竞争对手企业的收购，因此属于横向一体化战略。

  • 第8题：

    单选题
    以一定比例的股份被另一家公司拥有或通过协议方式受到另一家公司的实际控制的公司，这种组织形式称为（）
    A

    母公司

    B

    子公司

    C

    分公司

    D

    私公司


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    甲公司是智能设备生产企业，考虑到业务重组的需要，公司管理层决定将原来的一家子公司A的资产合并到另一家子公司B中，致使被合并的A子公司的员工处于“待岗”状态。由于员工不满于这种现状．A子公司的全体员工联合起来，为捍卫自己的基本权益进行了坚决的抗争，最后公司管理层不得不做出让步。甲公司管理层在对待矛盾与冲突的行为模式为()。
    A

    折中

    B

    规避

    C

    和解

    D

    对抗


    正确答案： A
    解析： 对抗是坚定行为与不合作行为的组合，和解是不坚定行为与合作行为的组合。从子公司的全体员工的视角看，他们坚定自己追求的目标，不考虑公司管理层的要求，属于对抗；从甲公司管理层的视角，他们做出让步，不再坚持最初的决定。属于和解。

  • 第10题：

    判断题
    公司的A产品已经经过顾客PPAP批准，现在A产品的表面喷油改由另一家世界著名的公司来作，这种情况可不提交PPAP。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在承保中存在逆选择，所谓逆选择是指（　　）。
    A

    投保方从一家保险公司转到另一家保险公司投保

    B

    投保方作出不利于保险人的选择

    C

    投保方不准备再投保了

    D

    保险公司兼作别的行业，如证券、股票等


    正确答案： A
    解析：
    对于投保者个人来说是有利的选择，但对于保险公司来说，就是不利的选择。这种情况即被称作保险中的“逆选择”。例如，身体状况不好的投保人愿意选择购买死亡保险，而身体强壮的投保人愿意选择购买生存保险，这种选择就不利于保险人，这就是投保人的逆选择。

  • 第12题：

    单选题
    现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）。
    A

    工作技能

    B

    强烈的职业责任感

    C

    光明磊落的态度

    D

    坚持真理的品质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以一定比例的股份被另一家公司拥有或通过协议方式受到另一家公司的实际控制的公司,这种组织形式称为()

    A、母公司

    B、子公司

    C、分公司

    D、私公司


    参考答案：B

  • 第14题：

    小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。

    A:横向比较
    B:纵向比较
    C:组织内自我比较
    D:组织外自我比较
    E:组织外他比

    答案：B,D
    解析：
    员工进行公平比较时既可能是纵向的，也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较一一员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比一一员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

  • 第15题：

    某制药公司了解到另一家制药公司开发了一种新型特效药，设法通过各种关系获得了该特效药的配方，进行仿制。这种做法是（）。

    • A、假冒或仿冒产品
    • B、商业贿赂
    • C、盗取商业秘密
    • D、虚假宣传

    正确答案:C

  • 第16题：

    现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）。

    • A、工作技能
    • B、强烈的职业责任感
    • C、光明磊落的态度
    • D、坚持真理的品质

    正确答案:B

  • 第17题：

    兼并的两家公司中结束一个而另一家存续下来，这种行为是（）

    • A、资产收购
    • B、吸收兼并
    • C、股份收购
    • D、新设兼并

    正确答案:B

  • 第18题：

    公司的A产品已经经过顾客PPAP批准，现在A产品的表面喷油改由另一家世界著名的公司来作，这种情况可不提交PPAP。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    多选题
    小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（）。
    A

    横向比较

    B

    纵向比较

    C

    组织内自我比较

    D

    组织外自我比较

    E

    组织外他比


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    兼并的两家公司中结束一个而另一家存续下来，这种行为是（）
    A

    资产收购

    B

    吸收兼并

    C

    股份收购

    D

    新设兼并


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》的规定，符合规定要求的做法是（）。
    A

    基金管理公司的基金经理，离任2个月后在另一家基金管理公司担任基金经理助理

    B

    基金管理公司的基金经理，离任2个月后在另一家基金管理公司的交易部担任交易员

    C

    基金管理公司的基金经理，离任2个月后在另一家基金管理公司的研究部担任研究员

    D

    基金管理公司的基金经理，离任2个月后在另一家基金管理公司担任基金经理


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列企业与甲公司有如下关系，其中不应纳入甲公司合并报表合并范围的是（）。
    A

    甲公司拥有A公司30%的表决权，甲公司控制的另一家公司同时拥有A公司35%的表决权

    B

    甲公司拥有B公司30%的表决权，甲公司拥有40%表决权的另一家公司同时拥有B公司35%的表决权

    C

    甲公司拥有C公司40%的表决权，同时甲公司受托管理控制另一家公司在C公司的30%表决权

    D

    甲公司拥有E公司60%的表决权，由于E公司连年亏损，所有者权益为负数，但还在继续经营


    正确答案： A
    解析： 选项B，因为甲公司无法控制B公司，所以B公司不纳入甲公司的合并范围。

  • 第23题：

    多选题
    如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（  ）的方式来恢复平衡。
    A

    向上级汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬

    B

    提高自己的工作努力程度

    C

    跳槽到另一家公司

    D

    选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较

    E

    要求加薪


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    某制药公司了解到另一家制药公司开发了一种新型特效药，设法通过各种关系获得了该特效药的配方，进行仿制。这种做法是（）。
    A

    假冒或仿冒产品

    B

    商业贿赂

    C

    盗取商业秘密

    D

    虚假宣传


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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