用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以解除劳动合同，但应当提前以书面形式通知用人单位。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

正确答案:正确

第5题：

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令他人冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。

正确答案:错误

第6题：

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以（）劳动合同，不需事先告知用人单位。

• A、立即解除
• B、解除
• C、立即中止

正确答案:A

第7题：

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

• A、试用期内的；
• B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
• C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
• D、劳动者随时可解除劳动合同。

正确答案:A,B,C

第8题：

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（）

• A、事先告知用人单位后可以解除劳动合同
• B、不需事前告知用人单位，可以立即解除劳动合同
• C、提前30日书面告知用人单位后，可以解除劳动合同
• D、不能解除劳动合同

正确答案:B

第9题：

在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

正确答案:正确

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

下列哪些情形。劳动者可以解除劳动合同（）

• A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
• B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
• C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
• D、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

正确答案:A,B,C,D

第17题：

不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）

• A、在试用期内；
• B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
• C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
• D、劳动者家中有急事。

正确答案:D

第18题：

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。

正确答案:正确

第19题：

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者须提前3天通知用人单位后解除劳动合同。

正确答案:错误

第20题：

在合同期内，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者不得通知用人单位解除合同。

正确答案:错误

第21题：

第22题：

第23题：