（）原则的作用为：对从员工监督、建议等来源的数据和信息进行分析，可指导人力资源方针的制定。A、领导作用B、系统管理C、基于事实的决策方法D、过程方法
题目
（）原则的作用为：对从员工监督、建议等来源的数据和信息进行分析，可指导人力资源方针的制定。
- A、领导作用
- B、系统管理
- C、基于事实的决策方法
- D、过程方法
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参考答案和解析
正确答案:C
（）原则的作用为：对从员工监督、建议等来源的数据和信息进行分析，可指导人力资源方针的制定。