女职工生育待遇有哪些（）A、怀孕、生育和哺乳婴幼儿期间的特殊劳动保护B、法定产假C、经济补偿D、劳动保险

题目

女职工生育待遇有哪些（）

  • A、怀孕、生育和哺乳婴幼儿期间的特殊劳动保护
  • B、法定产假
  • C、经济补偿
  • D、劳动保险
相似考题

1.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕、生育、哺乳、经期B.怀孕、生育、经期C.怀孕、经期、哺乳D.怀孕、生育、哺乳

2.妇女()期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。A.哺乳B.生育C.流产D.怀孕

3.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕满4个月流产的,享受()天产假;女职工生育难产的,增加产假()天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天。A.42;18;18B.42;10;10C.42;15;15

4.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。()

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  • 第1题：

    按照《中华人民共和国人口与计划生育法》有关规定，哪些情况妇女可以享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。( )

    A.怀孕期间

    B.生育期间

    C.哺乳期间

    D.自然或人工流产期间


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊( )，并可以获得帮助和补偿。

    A、社会保险

    B、医疗保险

    C、劳动保护

    D、生育保险

    E、劳动保障


    参考答案：C

  • 第3题：

    根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。

    A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
    B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
    C.女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
    D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

    答案：B
    解析：
    AB两项，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。C项，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。D项，女职工产假期问的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  • 第4题：

    (2017年)根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工生育产假的说法中，正确的是（）

    A.甲，生育难产，享受105天
    B.乙，生育双胞胎，享受产假120天
    C.丙，怀孕3个月流产，享受产假30天
    D.丁，怀孕5个月流产，享受产假42天

    答案：D
    解析：
    女职工产假98天，多1个小孩多15天，难产多15天，未满4个月流产15天，满4个月42天，故选D

  • 第5题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工生育产假的说法，正确的是（）。

    A.甲生育难产，享受产假105天
    B.乙生育双胞胎，享受产假120天
    C.丙怀孕三个月流产，享受产假如30天
    D.丁怀孕5个月流产，享受产假42天

    答案：D
    解析：
    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

  • 第6题：

    女职工劳动保护制度的基本内容有（ ）


    A.确定女职工禁忌从事的劳动范围
    B.怀孕、生育、哺乳期保护
    C.产假保护
    D.哺乳期劳动时间
    E.女职工特殊保护设施

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    女职工劳动保护制度的基本内容包括：(1)确定女职工禁忌从事的劳动范围。(2)怀孕、生育、哺乳期保护。(3)产假保护。(4)哺乳期劳动时间。(5)女职工特殊保护设施。(6)在劳动场所的劳动保护。

  • 第7题：

    不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。


    A.确定女职工近期从事的劳动范围

    B.怀孕、生育、哺乳期的保护

    C.产假保护

    D.生病住院期间保护

    答案：D
    解析：
    女职工劳动保护制度包括：①确定女职工近期从事的劳动范围；②怀孕、生育、哺乳期的保护；③产假保护；④哺乳期劳动时间；⑤女职工特殊保护措施；⑥在劳动场所的劳动保护。

  • 第8题：

    (2017年5月)女职工劳动保护制度的基本内容有（ ）

    A.确定女职工禁忌从事的劳动范围
    B.怀孕、生育、哺乳期保护
    C.产假保护
    D.哺乳期劳动时间
    E.女职工特殊保护设施

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P381—382
    女职工劳动保护制度的基本内容包括：(1)确定女职工禁忌从事的劳动范围。(2)怀孕、生育、哺乳期保护。(3)产假保护。(4)哺乳期劳动时间。(5)女职工特殊保护设施。(6)在劳动场所的劳动保护。

  • 第9题：

    女职工生育待遇有哪些（）

    A怀孕、生育和哺乳婴幼儿期间的特殊劳动保护

    B法定产假

    C经济补偿

    D劳动保险


    A,B,C,D
    略

  • 第10题：

    按照《中华人名共和国人口与计划生育法》有关规定，哪些情况妇女可以享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。（）

    • A、怀孕期间
    • B、生育期间
    • C、哺乳期间
    • D、自然或人工流产期间

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    多选题
    职工有下列哪些情形的，可以按照国家规定享受生育津贴（）。
    A

    女职工生育享受产假

    B

    女职工哺乳期间

    C

    享受计划生育手术休假

    D

    女职工怀孕期间


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    女职工劳动保护制度不包括（　　）。
    A

    确定女职工近期从事的劳动范围

    B

    怀孕、生育、哺乳期的保护

    C

    产假保护

    D

    生病住院期间保护


    正确答案： C
    解析：
    女职工劳动保护制度包括：①确定女职工近期从事的劳动范围；②怀孕、生育、哺乳期的保护；③产假保护；④哺乳期劳动时间；⑤女职工特殊保护措施；⑥在劳动场所的劳动保护。

  • 第13题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受()天产假。

    A.98;18;15

    B.88;10;15

    C.98;15;15


    参考答案：C

  • 第14题：

    妇女在( )期间，可按照国家有关规定享受特殊劳动保护并获得帮助和补偿。

    A、怀孕

    B、生育

    C、患病

    D、哺乳

    E、更年期


    参考答案：ABD

  • 第15题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工产假的说法，正确的是（ ）

    A.女职工生育双胞胎的，增加10天产假
    B.女职工怀孕3个月流产的，享受15天产假
    C.女职工怀孕6个月流产的，享受30天产假
    D.女职工生育字受98天产假，难产的，再增加5天产假

    答案：B
    解析：
    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

  • 第16题：

    女职工劳动保护制度不包括（ ）。

    A.确定女职工近期从事的劳动范围
    B.怀孕、生育、哺乳期的保护
    C.产假保护
    D.生病住院期间保护

    答案：D
    解析：
    女职工劳动保护制度包括：①确定女职工近期从事的劳动范围；②怀孕、生育、哺乳期的保护；③产假保护；④哺乳期劳动时间；⑤女职工特殊保护措施；⑥在劳动场所的劳动保护。

  • 第17题：

    (2016年5月)女职工劳动保护制度的基本内容有哪些（ ）。

    A.确定女职工禁忌从事的劳动范围
    B.怀孕、生育、哺乳期保护
    C.产假保护
    D.哺乳期劳动时间
    E.女职工特殊保护设施

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P381—382
    国家为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定的规范称为女职工劳动保护制度。其基本内容包括：确定女职工禁忌从事的劳动范围；怀孕、生育、哺乳期保护；产假保护；哺乳期劳动时间；女职工特殊保护设施；在劳动场所的劳动保护。

  • 第18题：

    (2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。

    A.确定女职工近期从事的劳动范围
    B.怀孕、生育、哺乳期的保护
    C.产假保护
    D.生病住院期间保护

    答案：D
    解析：
    P381—382
    女职工劳动保护制度包括：①确定女职工近期从事的劳动范围；②怀孕、生育、哺乳期的保护；③产假保护；④哺乳期劳动时间；⑤女职工特殊保护措施；⑥在劳动场所的劳动保护。

  • 第19题：

    女职工劳动保护制度不包括（ ）。


    A.确定女职工禁忌从事的劳动范围

    B.怀孕、生育、哺乳期保护

    C.产假保护

    D.生病住院期间保护

    答案：D
    解析：
    女职工劳动保护制度包括：①确定女职工禁忌从事的劳动范围；②怀孕、生育、哺乳期保护；③产假保护；④哺乳期劳动时间；⑤女职工特殊保护设施；⑥在劳动场所的劳动保护。

  • 第20题：

    女职工劳动保护制度的基本内容有哪些（ ）。

    A.确定女职工禁忌从事的劳动范围
    B.怀孕、生育、哺乳期保护
    C.产假保护
    D.哺乳期劳动时间
    E.女职工特殊保护设施

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    国家为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定的规范称为女职工劳动保护制度。其基本内容包括：确定女职工禁忌从事的劳动范围；怀孕、生育、哺乳期保护；产假保护；哺乳期劳动时间；女职工特殊保护设施；在劳动场所的劳动保护。

  • 第21题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    • A、怀孕、生育、哺乳、经期
    • B、怀孕、生育、经期
    • C、怀孕、经期、哺乳
    • D、怀孕、生育、哺乳

    正确答案:D

  • 第22题：

    职工有下列哪些情形的，可以按照国家规定享受生育津贴（）

    • A、女职工生育享受产假
    • B、女职工哺乳期间
    • C、享受计划生育手术休假
    • D、女职工怀孕期间

    正确答案:A,C

  • 第23题：

    单选题
    根据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工产假的说法，正确的是（   ）。
    A

    女职工生育双胞胎的，增加10天产假

    B

    女职工怀孕3个月流产的，享受15天产假

    C

    女职工怀孕6个月流产的，享受30天产假

    D

    女职工生育享受98天产假，难产的，再增加5天产假


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊（），并可以获得帮助和补偿。
    A

    社会保险

    B

    医疗保险

    C

    劳动保护

    D

    生育保险

    E

    劳动保障


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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