用人单位根据劳动者的劳动数量和质量约定支付货币形式称为（）。A、奖金B、工资C、计件工资D、计时工资

题目

用人单位根据劳动者的劳动数量和质量约定支付货币形式称为（）。

  • A、奖金
  • B、工资
  • C、计件工资
  • D、计时工资
相似考题

1.劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。A．劳动强度和劳动时 间B．数量和质量C．劳动时 间和劳动质量D．劳动数量和劳动时间

2.工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金和津贴，其中计时工资指按职工()支付工资的一种形式A、技术熟练程度B、劳动繁重程度C、工作时间的长短D、劳动消耗

3.()是劳动报酬的基本形式。A、计时工资和奖金B、计时工资和计件工资C、计件工资和奖金D、计时工资和津贴

4.根据对某种企业在市场中的绩效的衡量结果来向劳动者支付报酬的一种奖励形式被称为（ ）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.利润分享计划

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  • 第1题：

    应付工资应为：()

    A、应付计时工资+应付计件工资

    B、应付计时工资+应付计件工资+奖金+津贴和补贴

    C、应付计时工资+应付计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资

    D、应付计时工资+应付计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资


    参考答案：D

  • 第2题：

    我国现行的工资形式有（）。

    A.计时工资和计件工资两种形式和奖金

    B.计时工资和计件工资两种形式

    C.奖金、津贴两种形式

    D.计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式


    正确答案：D

  • 第3题：

    （　　）是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。


    A.工资

    B.福利

    C.劳动报酬

    D.薪酬

    答案：C
    解析：
    劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。

  • 第4题：

    （2017年） 关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
    B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
    C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
    D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资

    答案：C
    解析：
    货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等；工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即 不得以实物或有价证券等形式代替货币支付；劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期和 依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。

  • 第5题：

    工资指基于劳动关系，用人单位根据（）约定支付的货币报酬

    • A、劳动者的资历、学历
    • B、劳动者提供的劳动数量和质量
    • C、劳动者的年龄、工作年限
    • D、劳动者所需的生活费

    正确答案:B

  • 第6题：

    工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照（）支付的货币报酬。

    • A、口头约定
    • B、双方协商
    • C、用人单位的标准
    • D、合同约定

    正确答案:D

  • 第7题：

    用人单位支付职工的工资构成有（）。

    • A、计时工资或计件工资
    • B、奖金
    • C、津贴和补贴
    • D、加班工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和计件单价支付的劳动报酬，称为（）

    • A、计时工资
    • B、奖金
    • C、计件工资
    • D、津贴

    正确答案:C

  • 第9题：

    用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付（）。

    • A、津贴
    • B、计时工资
    • C、加班费
    • D、奖金

    正确答案:C

  • 第10题：

    计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）等货币性收入。

    • A、补贴
    • B、奖金
    • C、津贴
    • D、计时工资或计件工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    单选题
    根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和计件单价支付的劳动报酬，称为（）
    A

    计时工资

    B

    奖金

    C

    计件工资

    D

    津贴


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。
    A

    超额工资

    B

    企业年金

    C

    计时工资

    D

    计件工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资按月支付给劳动者本人的形式是()。

    A、计件工资

    B、计时工资

    C、货币工资

    D、奖励工资


    参考答案：C

  • 第14题：

    我国劳动者的劳动报酬的构成包括()。

    A:计时工资
    B:计件工资
    C:奖金
    D:津贴
    E:补助

    答案：A,B,C,D
    解析：
    我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有计时工资、计件工资、奖金和津贴。

  • 第15题：

    关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（　）。

    A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
    B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
    C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
    D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资

    答案：C
    解析：
    考点:劳动合同的履行和变更。选项A，货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等；选项B，工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付；选项D，劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。参见教材P132。

  • 第16题：

    用人单位根据劳动者的劳动数量和质量约定支付货币形式称为（）。

    • A、奖金
    • B、工资
    • C、计件工资
    • D、计时工资

    正确答案:B

  • 第17题：

    我国现行的工资形式有（）。

    • A、计时工资和计件工资两种形式和奖金
    • B、计时工资和计件工资两种形式
    • C、奖金、津贴两种形式
    • D、计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式

    正确答案:D

  • 第18题：

    工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬包括（）。

    • A、奖金、津贴和补贴
    • B、加班加点工资
    • C、用人单位承担的社会保险费
    • D、职工教育经费

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    （）不属于劳动者工资的范围。

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、奖金
    • D、困难补助

    正确答案:D

  • 第20题：

    （）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。

    • A、超额工资
    • B、企业年金
    • C、计时工资
    • D、计件工资

    正确答案:D

  • 第21题：

    派遣单位对劳动者有支付劳动报酬的义务，包括计时工资、计件工资、加班费、绩效奖金等。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    单选题
    用人单位根据劳动者的劳动数量和质量约定支付货币形式称为（）。
    A

    奖金

    B

    工资

    C

    计件工资

    D

    计时工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照（）支付的货币报酬。
    A

    口头约定

    B

    双方协商

    C

    用人单位的标准

    D

    合同约定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    工资指基于劳动关系，用人单位根据（）约定支付的货币报酬
    A

    劳动者的资历、学历

    B

    劳动者提供的劳动数量和质量

    C

    劳动者的年龄、工作年限

    D

    劳动者所需的生活费


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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