以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A、职工患职业病B、用人单位经营困难期间C、劳动者违反劳动纪律

题目

以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

  • A、职工患职业病
  • B、用人单位经营困难期间
  • C、劳动者违反劳动纪律
相似考题

1.以下哪种情况下()用人单位不得解除劳动合同。A.劳动者不能胜任工作的B.职工患职业病C.用人单位经营困难期间D.严重失职的

2.以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?()A.劳动者不能胜任工作的B.职工患职业病C.用人单位经营困难期间

3.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章的,用人单位可以()。A、变更劳动合同B、撤销劳动合同C、解除劳动合同D、宣布合同无效

4.用人单位违反了告知义务规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。()

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同？( )

    A．劳动者严重违反劳动纪律

    B．用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员

    C．劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

    D．劳动者因公负伤并丧失或部分丧失劳动能力


    正确答案：D
    D。解析：这种类型的题目，只需要找出一个劳动者是无辜的、是不幸的，或者如果是你，把你解除了，你会觉得不合理的哪种情况即可。显然是D，其他三种情况即使说的是你，你也会觉得自己应该被解除。当然，做对这类题目的根本还是记住教材上企业可以解除劳动合同的几种情形。

  • 第2题：

    ()情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

    A、劳动者不能胜任工作

    B、职工患职业病

    C、用人单位经营困难

    D、劳动者违反劳动纪律


    参考答案：B

  • 第3题：

    劳动者（），用人单位可以随时解除劳动合同。

    A.劳动者患病或非因工负伤
    B.严重违反用人单位规章制度
    C.在本单位患职业病
    D.怀孕

    答案：B
    解析：
    动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一）在试用期间被证明不符合录用条件的；(二）严重违反用人单位的规章制度的；(三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六）被依法追究刑事责任的。

  • 第4题：

    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，对患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位()。

    A.可以预告解除劳动合同
    B.可以经济性裁员
    C.不得解除劳动合同
    D.可以随时解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2020版教材P155 / 2019版教材P153
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。显然题干的情况是不能解除劳动合同的。

  • 第5题：

    用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）

    • A、劳动者不能胜任工作的
    • B、患职业病的
    • C、用人单位经营困难的

    正确答案:B

  • 第6题：

    按照国家规定，以下情形用人单位不得解除劳动者的劳动合同：（）。

    • A、患职业病
    • B、因工负伤部分丧失劳动能力
    • C、女职工在孕期、产期或哺乳期
    • D、患病医疗期间

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

    • A、劳动者不能胜任工作的
    • B、职工患职业病
    • C、用人单位经营困难期间
    • D、用人单位经营范围变更

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）用人单位不得解除劳动合同。

    • A、劳动者不能胜任工作的
    • B、职工患职业病
    • C、用人单位经营困难期间

    正确答案:B

  • 第9题：

    劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位也不能与其解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。
    A

    劳动者不能胜任工作

    B

    职工患职业病

    C

    用人单位经营困难

    D

    劳动者违反劳动纪律


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是 （ ）。
    A

    用人单位可以解除劳动合同

    B

    用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同

    C

    用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同

    D

    用人单位可以终止劳动合同


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    按照国家规定，以下情形用人单位不得解除劳动者的劳动合同：（）。
    A

    患职业病

    B

    因工负伤部分丧失劳动能力

    C

    女职工在孕期、产期或哺乳期

    D

    患病医疗期间


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者处于以下情形时,用人单位不得解除劳动合同()。

    A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    B、患职业病但已痊愈的

    C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的


    参考答案：C

  • 第14题：

    以下（ ）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

    A．在试用期内

    B．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

    C．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

    D．劳动者违反用人单位劳动纪律

    E．用人单位以暴力手段强迫劳动


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】劳动者随时可以向用人单位提出解除劳动合同的情形包括：①在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任；②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。

  • 第15题：

    （ ） 情况下， 劳动者可随时单方解除劳动合同。

    A 、 在试用期内
    B 、 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬
    C 、 用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
    D 、 劳动者违反用人单位劳动纪律
    E 、 用人单位以暴力手段强迫劳动

    答案：A,B,C,E
    解析：
    劳动者随时可以向用人单位提出解除劳动合同的情形包括： ①在试用期内， 劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任； ②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件； ③用人单位以暴力、 威胁、 非法限制人身自由的手段强迫劳动。

  • 第16题：

    以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。

    • A、劳动者不能胜任工作
    • B、职工患职业病
    • C、用人单位经营困难
    • D、劳动者违反劳动纪律

    正确答案:B

  • 第17题：

    以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

    • A、劳动者不能胜任工作的
    • B、职工患职业病
    • C、用人单位经营困难期间

    正确答案:B

  • 第18题：

    劳动者处于以下（）情形时，用人单位不得解除劳动合同：

    • A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    • B、患职业病但已痊愈的；
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    • D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

    正确答案:C

  • 第19题：

    依据《劳动法》，下列哪种情况，用人单位可以与劳动者解除合同（）

    • A、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
    • B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
    • C、女职工在怀孕、产期、哺乳期

    正确答案:B

  • 第20题：

    以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同。

    • A、劳动者不能胜任工作的
    • B、职工患职业病
    • C、用人单位经营困难期间

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
    A

    劳动者不能胜任工作的

    B

    职工患职业病

    C

    用人单位经营困难期间

    D

    用人单位经营范围变更


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同。
    A

    劳动者不能胜任工作的

    B

    职工患职业病

    C

    用人单位经营困难期间


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）用人单位不得解除劳动合同。
    A

    劳动者不能胜任工作的

    B

    职工患职业病

    C

    用人单位经营困难期间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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