考核标准的准备，主要是指（）的准备，包括绩效标准、行为标准及任职资格标准。

题目

考核标准的准备，主要是指（）的准备，包括绩效标准、行为标准及任职资格标准。

相似考题

1.在制定绩效考核指标时要注意()。A绩效考核标准不需要明确B绩效考核标准要可衡量C绩效考核标准的难度越高越好D每个人的绩效考核标准可以是一样的

2.下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法 E.绩效考察评价

3.下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（　　）。A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.明确考核方法 E.绩效考核评价

4.绩效考核指标评价标准的类型包括()。A:描述性标准 B:量化标准 C:基本标准 D:卓越标准 E:整体标准

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  • 第1题：

    下列不属于绩效考核的技术准备工作的是（ ）。

    A.选择考核者
    B.确定考核方法
    C.明确考核标准
    D.绩效沟通

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效考核的准备阶段。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。选项D属于绩效考核实施阶段的任务。

  • 第2题：

    关于绩效考核标准的说法，错误的是（ ）。

    A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则
    B.绩效考核标准没有时间期限限制
    C.绩效考核标准必须明确、具体、可衡量
    D.绩效考核标准对企业成员具有明确的导向性

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效考核标准的内容。选项B错误，绩效考核标准必须有明确的时间期限。

  • 第3题：

    操作技能考核试题的基本内容包括准备标准、考核要求、区分与评分标准。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    监督与控制是实现团队目标的重要过程。控制过程的步骤包括（）。

    • A、制定标准——与标准相比较——考核
    • B、衡量实际绩效——与标准相比较——纠正偏差
    • C、衡量实际绩效——考核——修订标准
    • D、衡量实际绩效——制定标准——与标准相比较

    正确答案:B

  • 第5题：

    “从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核？”这是指（），它解决的是我们需要考核“什么”的问题。

    • A、绩效标准
    • B、绩效指标
    • C、基本标准
    • D、卓越标准

    正确答案:B

  • 第6题：

    通常，考评标准包括（）。

    • A、绩效标准
    • B、心理标准
    • C、行为标准
    • D、任职资格标准
    • E、其他

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    下列活动中，属于绩效考核准备阶段活动的有（）。

    • A、选择考核者
    • B、明确考核标准
    • C、进行绩效沟通
    • D、确定考核方法
    • E、实施绩效考核评价

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    绩效考核的准备阶段工作主要包括（）

    • A、制定考核计划
    • B、制定考核标准
    • C、培训考核者
    • D、反馈面谈

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    下列活动中，属于绩效考核准备阶段活动的有（）。
    A

    选择考核者

    B

    明确考核标准

    C

    进行绩效沟通

    D

    确定考核方法

    E

    实施绩效考核评价


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查绩效考核准备阶段的任务。绩效考核准备阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。选项CE属于绩效考核实施阶段的主要任务。

  • 第10题：

    多选题
    下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（  ）。
    A

    选择考核者

    B

    明确考核标准

    C

    进行绩效沟通

    D

    确定考核方法

    E

    绩效考察评价


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（  ）。
    A

    选择考核者

    B

    明确考核标准

    C

    进行绩效沟通

    D

    明确考核方法

    E

    绩效考核评价


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列有关绩效考核指标评价标准的描述中，错误的是（  ）。
    A

    绩效考核指标评价标准分为描述性标准与量化标准

    B

    绩效考核指标评价标准分为基本标准与卓越标准

    C

    描述性标准通常基于实际发生的事情或行为

    D

    考核标准不具有稳定性


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有()。

    A.选择考核者
    B.明确考核标准
    C.进行绩效沟通
    D.确定考核方法
    E.绩效考核评价

    答案：A,B,D
    解析：
    此题考查绩效考核的准备工作，这一阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。

  • 第14题：

    绩效考核的准备阶段中，技术准备工作包括()。

    A:选择考核者
    B:明确考核标准
    C:确定考核方法
    D:收集考核信息
    E:确定考核时间

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效考核阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。

  • 第15题：

    物料准备是指安装资料的准备，包括（）和质量验评标准及有关材料手册等。

    • A、施工图
    • B、常用标准图
    • C、自控安装图册
    • D、《自动化仪表工程施工及验收规范》

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    操作技能考核试题的基本内容包括（）。

    • A、准备标准
    • B、考核要求
    • C、考核工具
    • D、区分与评分标准

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（）

    • A、绩效标准
    • B、行为标准
    • C、目的标准
    • D、任职资格标准

    正确答案:A

  • 第18题：

    绩效考核的技术准备工作不包括（　）

    • A、选择考核者
    • B、绩效沟通
    • C、明确考核标准
    • D、确定考核方法

    正确答案:B

  • 第19题：

    就业行为能力标准，主要是指劳动者应当能够依法履行劳动给付行为并承担相应的义务和责任，包括（ ）标准、（）标准、（）标准和（）自由标准等。


    正确答案:年龄；体力；智力；行为

  • 第20题：

    判断题
    操作技能考核试题的基本内容包括准备标准、考核要求、区分与评分标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效考核的技术准备工作不包括()
    A

    选择考核者

    B

    绩效沟通

    C

    明确考核标准

    D

    确定考核方法


    正确答案： C
    解析： 本题考察绩效考核的准备阶段。

  • 第22题：

    多选题
    操作技能考核试题的基本内容包括（）。
    A

    准备标准

    B

    考核要求

    C

    考核工具

    D

    区分与评分标准


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效考核的准备阶段中，技术准备工作包括（　　）。
    A

    选择考核者

    B

    明确考核标准

    C

    确定考核方法

    D

    收集考核信息

    E

    确定考核时间


    正确答案： A,D
    解析：
    绩效考核准备阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。

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