人员需要量的确定主要以设计出的职务数量和类型为依据。
第1题:
人员需要量的确定,主要以企业的规模为依据。()
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
编制设备需用计划是依据工程钢筋总量及规格和()提出设备需要量及规格。
第6题:
职能设计是以职能分析工作为核心,研究和确定企业的职能结构,为管理组织的层次、部门、职务和岗位的分工协作提供客观依据。()
第7题:
人力资源的需求量主要是根据职务的()来确定的。
第8题:
人员需要量的确定主要以设计出的()数量和类型为依据。
第9题:
施工机械需要量计划主要用于确定施工机械的()
第10题:
工作人员的()以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据,按照其所担任的实际职务加以确定,并随职务的变动而变动。
第11题:
操作人员的数量
结构类型要求
资金到位情况
工程进度要求
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
我国山地类型的划分是以()为标准,临界值的确定则主要以()变化为依据。
第18题:
水平干线子系统的设计涉及到水平子系统的传输介质和部件集成,所以要考虑()
第19题:
人员需要量的确定主要以设计出的__________和___________为依据。
第20题:
()是在目标活动逐步分解的基础上,设计和确定组织内从事具体管理工作所需的职务类别和数量,分析担任每个职务的人员应负的责任,应具备的素质要求。
第21题:
客房内所配备的客用物品,要以客房的类别和()为依据。
第22题:
测量
地质
安监
施工
第23题:
项目监理机构人员需要量定额
确定工程建设强度
确定工程复杂程度
确定管理层次与管理跨度
根据工程复杂程度和搞工程建设强度套用监理人员需要量定额