绩效管理对员工的作用包括（）。A、清楚企业的愿景和目标B、激发员工工作热情C、使员工清楚自己在企业中的责任D、客观、全面地评价员工

题目

绩效管理对员工的作用包括（）。

  • A、清楚企业的愿景和目标
  • B、激发员工工作热情
  • C、使员工清楚自己在企业中的责任
  • D、客观、全面地评价员工
相似考题

1.影响绩效管理有效实施的因素不包括( )。A．领导层的支持B．各层员工对绩效管理的态度C．员工培训效果D．绩效系统的时效性

2.绩效管理诊断的内容包括（）。A.对绩效管理体系的诊断B.对员工绩效的诊断C.对绩效管理制度内容的诊断D.对绩效考评指标体系的诊断E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断

3.绩效管理委员会的职责包括（）。A . 计算与员工绩效相关的薪酬数据 B . 对员工绩效考核的分数进行统计 C . 研究绩效管理的重大政策和事项 D . 领导和推动企业的绩效管理工作 E . 处理涉及绩效但现行政策未作规定的重大事项

4.关于绩效管理的作用以下描述不正确的是 ()A.绩效管理以组织战略位向导B.绩效管理是提高工作绩效的有力工具C.绩效管理是促进员工能力开发的重要手段D.绩效管理不利于激发员工对组织的责任心

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。


    A.对绩效管理体系的评估

    B.对员工绩效考核结果的评估

    C.对绩效管理制度内容的评估

    D.对绩效考评指标体系的评估

    E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的评估

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效管理系统总体评估的内容包括：①对管理制度的评估。②对绩效管理体系的评估。③对绩效考评指标体系的评估。④对考评全面、全过程的评估。⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第2题：

    不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。

    • A、绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值
    • B、绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用
    • C、绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度
    • D、绩效管理保证组织战略目标的实现

    正确答案:A,C

  • 第3题：

    绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    企业培训和发展的作用不包括（）

    • A、提高员工绩效
    • B、增强员工归属感
    • C、提高组织管理效率
    • D、增加员工福利

    正确答案:D

  • 第5题：

    绩效管理对组织、管理者、员工各有什么作用？


    正确答案: 组织：
    ⑴强化完成工作的动力，提高员工胜任能力。
    ⑵增加管理者对下属的了解，使管理活动更加公平和适宜。
    ⑶使组织目标更清楚，工作内容更易界定。
    ⑷便于及时区分绩效优良与绩效不佳的员工。
    ⑸使组织变革更易推动管。
    理者：
    ⑴组织目标的传达。
    ⑵组织目标的分解。
    ⑶传达对员工工作期望及工作衡量标准。
    ⑷了解工作计划、执行情况、员工状况等。
    ⑸及时发现问题并纠正绩效偏差。
    员工：
    （1）明确自己绩效责任与目标。
    （2）参与目标、计划制定。
    （3）寻求上司支持及所需资源。
    （4）及时获取评价、指导、认同。
    （5）获取解释机会。

  • 第6题：

    绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

    • A、工作分析
    • B、人员选拔
    • C、绩效考核
    • D、员工培训
    • E、明确目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    影响绩效管理有效实施的因素不包括（　　）。
    A

    领导层的支持

    B

    各层员工对绩效管理的态度

    C

    员工培训效果

    D

    绩效系统的时效性


    正确答案： C,D
    解析：
    绩效管理有效实施的影响因素有：①观念；②高层领导支持；③人力资源管理部门的尽职程度；④各层员工对绩效管理的态度；⑤绩效管理与组织战略的相关性；⑥绩效目标的设定；⑦绩效指标的设置；⑧绩效系统的时效性。

  • 第9题：

    判断题
    绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业培训和发展的作用不包括（）
    A

    提高员工绩效

    B

    增强员工归属感

    C

    提高组织管理效率

    D

    增加员工福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第14题：

    《卓越绩效评价准则》要求对员工的职业发展进行有效的管理，这里的“员工”包括（）

    • A、全体员工
    • B、管理人员
    • C、一线员工
    • D、技术人员

    正确答案:A

  • 第15题：

    绩效管理委员会的职责包括（）。

    • A、计算与员工绩效相关的薪酬数据
    • B、对员工绩效考核的分数进行统计
    • C、研究绩效管理的重大政策和事项
    • D、领导和推动企业的绩效管理工作
    • E、处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

    正确答案:C,D,E

  • 第16题：

    绩效管理对企业的作用包括下列哪些选项？（）

    • A、提升企业的竞争力
    • B、提升企业销售业绩
    • C、提升企业的综合能力
    • D、提高员工能力素质

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    绩效管理培训的作用不包括哪项（）

    • A、增进员工对绩效管理的了解和理解
    • B、消除误解和抵触情绪
    • C、让主管们掌握绩效管理的操作技能，确保绩效管理的有效性
    • D、提高公司业绩

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列对绩效计划概念的描述正确的有（　）。

    • A、它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    • B、是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
    • C、要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
    • D、是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
    • E、它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是（）

    • A、绩效管理宣传
    • B、企业文化
    • C、绩效管理动员
    • D、绩效管理评估

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    绩效管理委员会的职责包括（）。
    A

    计算与员工绩效相关的薪酬数据

    B

    对员工绩效考核的分数进行统计

    C

    研究绩效管理的重大政策和事项

    D

    领导和推动企业的绩效管理工作

    E

    处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理培训的作用不包括哪项（）
    A

    增进员工对绩效管理的了解和理解

    B

    消除误解和抵触情绪

    C

    让主管们掌握绩效管理的操作技能，确保绩效管理的有效性

    D

    提高公司业绩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    绩效管理对组织、管理者、员工各有什么作用？

    正确答案： 组织：
    ⑴强化完成工作的动力，提高员工胜任能力。
    ⑵增加管理者对下属的了解，使管理活动更加公平和适宜。
    ⑶使组织目标更清楚，工作内容更易界定。
    ⑷便于及时区分绩效优良与绩效不佳的员工。
    ⑸使组织变革更易推动管。
    理者：
    ⑴组织目标的传达。
    ⑵组织目标的分解。
    ⑶传达对员工工作期望及工作衡量标准。
    ⑷了解工作计划、执行情况、员工状况等。
    ⑸及时发现问题并纠正绩效偏差。
    员工：
    （1）明确自己绩效责任与目标。
    （2）参与目标、计划制定。
    （3）寻求上司支持及所需资源。
    （4）及时获取评价、指导、认同。
    （5）获取解释机会。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
    A

    加强信息沟通

    B

    明确员工对组织的承诺

    C

    提升执行者对绩效内涵的了解

    D

    促进工作目标和绩效目标一致

    E

    提高员工对组织管理的参与度


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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