绩效考核体系应以（）为起点。A、客户经理B、市场经理C、品牌经理D、客户

题目

绩效考核体系应以（）为起点。

  • A、客户经理
  • B、市场经理
  • C、品牌经理
  • D、客户
相似考题

1.绩效管理的起点是( )。A．绩效辅导B．绩效考核C．绩效反馈D．绩效计划

2.在企业制定预算时，应以()为起点。A、保费收入预算B、费用(支出)预算C、投资预算D、资本预算

3.有效绩效考核指标体系特征

4.对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。A．行为B．员工的特点C．结果D．员工的态度

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    实施基于平衡计分卡的公共组织绩效考核,实施步骤首先要考虑的是()。

    A.发挥和保持绩效考核的成效

    B.编制基于绩效考核指标体系

    C.进行绩效考核和反馈

    D.绩效考核指标体系的宣讲与分解


    参考答案：B

  • 第2题：

    滴定管，分度吸管每次都应以（）为起点使用。
    最上面的刻度
    略

  • 第3题：

    为了减少测量误差，使用刻度移液管作精密移液时，每次都应以（）为起点，放出所需体积，不得（）使用。


    正确答案:零标线；分段连续

  • 第4题：

    对超限货物的外部轮廓尺寸中货物高度进行测量时，装车前应以货物的支重面为起点，装车后应以（）为起点。


    正确答案:轨面

  • 第5题：

    绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）

    • A、设计绩效考核体系
    • B、填写评分
    • C、监督和评价绩效考核体系的实施
    • D、提供绩效反馈
    • E、设定绩效目标

    正确答案:B,D,E

  • 第6题：

    运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：

    • A、绩效考核
    • B、绩效沟通
    • C、绩效评估
    • D、绩效改善

    正确答案:D

  • 第7题：

    绩效考核的支持体系包括（）。

    • A、以绩效为导向的企业文化的支持
    • B、各级管理者承担起绩效管理的任务
    • C、设计对绩效考核的激励与约束体系
    • D、以员工的利益最大化的福利体系

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（  ）。
    A

    通过经验判断法确定绩效考核指标

    B

    通过工作分析法确定绩效指标权重

    C

    绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成

    D

    绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    绩效管理的起点是（）
    A

    绩效辅导

    B

    绩效考核

    C

    绩效反馈

    D

    绩效计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效考核的支持体系包括（）。
    A

    以绩效为导向的企业文化的支持

    B

    各级管理者承担起绩效管理的任务

    C

    设计对绩效考核的激励与约束体系

    D

    以员工的利益最大化的福利体系


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对知识型团队的绩效考核，应以（　　）为导向。[2009年真题]
    A

    行为

    B

    员工的特点

    C

    结果

    D

    员工的态度


    正确答案： D
    解析：
    知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第12题：

    单选题
    供应链设计应以（）为起点。
    A

    核算利润

    B

    顾客需求

    C

    降低物流成本

    D

    缩短运输时向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。

    A:行为
    B:员工的特征
    C:结果
    D:员工的态度

    答案：C
    解析：
    知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第14题：

    在构建循证矫正模式过程中，应以（）为逻辑起点。

    • A、证据
    • B、问题
    • C、管理系统
    • D、协商

    正确答案:B

  • 第15题：

    《纲要》规定，要建立健全科学规范的质量工作绩效考核评价体系，将（）纳入地方各级人民政府绩效考核评价体系。


    正确答案:质量安全和质量发展

  • 第16题：

    测评要素设计的起点是（）

    • A、招聘
    • B、绩效考核
    • C、培训与开发
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第17题：

    绩效管理的起点是（）

    • A、绩效辅导
    • B、绩效考核
    • C、绩效反馈
    • D、绩效计划

    正确答案:D

  • 第18题：

    （　）是绩效管理过程的起点。

    • A、绩效考核
    • B、绩效辅导
    • C、绩效计划
    • D、绩效监控

    正确答案:C

  • 第19题：

    填空题
    对超限货物的外部轮廓尺寸中货物高度进行测量时，装车前应以货物的支重面为起点，装车后应以（）为起点。

    正确答案： 轨面
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在构建循证矫正模式过程中，应以（）为逻辑起点。
    A

    证据

    B

    问题

    C

    管理系统

    D

    协商


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）
    A

    设计绩效考核体系

    B

    填写评分

    C

    监督和评价绩效考核体系的实施

    D

    提供绩效反馈

    E

    设定绩效目标


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：
    A

    绩效考核

    B

    绩效沟通

    C

    绩效评估

    D

    绩效改善


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对知识型团队的绩效考核，应以（　）为导向。
    A

    行为

    B

    员工的特征

    C

    结果

    D

    员工的态度


    正确答案： D
    解析： 知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制.因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

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