教育培训能满足员工的（）。A、安全需求B、尊重需求C、社交需求D、自我实现需求

题目

教育培训能满足员工的（）。

  • A、安全需求
  • B、尊重需求
  • C、社交需求
  • D、自我实现需求
相似考题

1.在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。 A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工 B．对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低 C．受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训 D．受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

2.员工入职教育要准备（ ）A．入职前员工职业教育培训的各项通知B．培训说明C．培训统计表格D．教学计划E．培训提纲

3.()指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业素质的需要,采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。A、人力资源规划B、员工培训C、员工招聘D、绩效管理

4.安全教育培训的时间根据专业需要而定，总的原则是能满足现场实际需要此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    员工培训的根本目的在于促进员工学习能力的培养和加强，共同满足组织发展战略的需要和满足员工个体发展的需要。()


    标准答案：√

  • 第2题：

    新进员工的培训必须包括环保教育培训内容，培训学时不得少于16小时。老员工的环保教育继续培训每年不得少于4小时。（）


    正确答案:正确

  • 第3题：

    安全教育培训的时间根据专业需要而定，总的原则是能满足现场实际需要。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    员工培训的根本目的是通过培训为企业培养一大批能迅速适应和满足生产及经营需要的员工。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的生存需要，还要满足员工的娱乐、（）、培训等方面的发展需要。

    • A、教育
    • B、旅游
    • C、出差
    • D、晋升

    正确答案:A

  • 第6题：

    通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。

    • A、提高员工适应变化的能力
    • B、实现组织的发展
    • C、实现个人的发展
    • D、补充和延续普通学校教育
    • E、以上说法都不对

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业员工培训的目的有（）。

    • A、衔接学校教育和工作需要
    • B、适应经济、技术的发展变化
    • C、提高企业凝聚力
    • D、满足员工自我发展的需要
    • E、使员工只适合公司的需要

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    人力资源部是公司员工教育培训的主管部门，公司所属各单位人力资源科和公司各业务部门是该单位（或该系统）员工教育培训管理部门，执行公司员工教育培训政策，负责该单位（或该系统）员工教育培训的各项具体工作。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。
    A

    提高员工适应变化的能力

    B

    实现组织的发展目标

    C

    实现个人的发展目标

    D

    补充和延续普通学校教育

    E

    以上说法都不对


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的生存需要，还要满足员工的娱乐、（）、培训等方面的发展需要。
    A

    教育

    B

    旅游

    C

    出差

    D

    晋升


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业员工培训的目的有（ ）
    A

    衔接学校教育和工作需要

    B

    适应经济、技术的发展变化

    C

    提高企业凝聚力

    D

    满足员工自我发展的需要

    E

    使员工只适合公司的需要


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第12题：

    填空题
    人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。

    正确答案： 组织全员
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训、教育的形式有：公司举办的职前培训，在职培训，脱产培训和员工业余自学教育。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    培训、教育的形式有：公司举办的职前培训，（）培训，脱产培训和员工业余自学教育。


    正确答案:在职

  • 第15题：

    对员工是否能胜任其工作应从其所受教育，培训，具有的技能和经验等方面来考虑。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。


    正确答案:组织全员

  • 第17题：

    非营利组织人力资源培训的形式包括（）

    • A、在职员工的组织内培训
    • B、在职员工的外派培训
    • C、新员工上岗培训
    • D、员工终身教育

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。

    • A、尊重需要
    • B、交往需要
    • C、安全需要
    • D、生理需要

    正确答案:A

  • 第19题：

    员工入职教育要准备（）

    • A、入职前员工职业教育培训的各项通知
    • B、培训说明
    • C、培训统计表格
    • D、教学计划
    • E、培训提纲

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    建设远程教育培训网络是（）。
    A

    共享优质资源、降低培训成本的重要手段

    B

    实施个性化培训、满足员工职业发展的有效途径

    C

    使培训适应快速发展变革的客观要求

    D

    实施普及培训、满足员工职业发展需要的有效途径

    E

    解决因不能离岗而失去培训机会的问题


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工入职教育要准备（）
    A

    入职前员工职业教育培训的各项通知

    B

    培训说明

    C

    培训统计表格

    D

    教学计划

    E

    培训提纲


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    安全教育培训的时间根据专业需要而定，总的原则是能满足现场实际需要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。
    A

    尊重需要

    B

    交往需要

    C

    安全需要

    D

    生理需要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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