制定绩效改进计划的流程包括（）。A、绩效考核结果沟通B、存在差距的原因C、拟定重点发展的方面D、制定行动方案E、指出需要管理者支持的资源

题目

制定绩效改进计划的流程包括（）。

  • A、绩效考核结果沟通
  • B、存在差距的原因
  • C、拟定重点发展的方面
  • D、制定行动方案
  • E、指出需要管理者支持的资源
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1.绩效考评步骤包括（ ）。A．改进绩效的指导B．评价实施C．制定绩效改进计划D．绩效面谈E．科学地确定考评的基础

2.绩效管理的基本流程包括()。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈面谈及绩效改进

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4.行政绩效管理的主要流程包括()A.行政绩效考核B.行政绩效改进C.行政绩效反馈D.行政绩效计划

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  • 第1题：

    找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。

    A:绩效计划
    B:绩效辅导
    C:绩效反馈
    D:绩效改进

    答案：D
    解析：
    选项A，绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；选项B，绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动；选项C，绩效反馈指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标；选项D，绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。

  • 第2题：

    如何制定、实施、评价绩效改进计划？


    正确答案: 制定：
    （1）确定绩效改进要点。
    （2）选择解决问题途径和方法。
    （3）制定具体绩效改进计划或方案实施：监督绩效改进计划能否按预期计划进行，根据被评者在绩效改进过程中的实际工作情况，及时修订和调整不合理改进计划，管理者主动与员工沟通，了解员工在绩效改进过程中的困难，并为员工克服这些困难提供帮助。
    评价：绩效改进计划完成情况常反映在员工前后两次绩效评价结果的比较中，如果前后两次绩效评价结果有显著提高，说明绩效改进计划取得了一定程度成效。

  • 第3题：

    绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。

    • A、绩效改进面谈
    • B、选择合适的绩效改进方法
    • C、确定绩效改进指标
    • D、建立改进原则

    正确答案:B

  • 第4题：

    在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    绩效反馈与改进主要包括（）

    • A、绩效结果应用（奖罚）
    • B、分析总结遇到的问题
    • C、反馈面谈
    • D、共同制定改进计划

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    绩效计划的制定流程通常包括哪几个阶段？


    正确答案:准备阶段、绩效标准的确定阶段、绩效目标的确定阶段、沟通阶段、审定阶段

  • 第7题：

    绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。

    • A、组织发展计划
    • B、处理好员工的绩效问题
    • C、进行目标管理

    正确答案:B

  • 第8题：

    按顺序选出绩效考核的步骤（）

    • A、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
    • B、工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
    • C、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导
    • D、确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
    A

    绩效改进面谈

    B

    选择合适的绩效改进方法

    C

    确定绩效改进指标

    D

    建立改进原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效考评步骤包括（　　）。
    A

    改进绩效的指导

    B

    评价实施

    C

    制定绩效改进计划

    D

    绩效面谈

    E

    科学地确定考评的基础


    正确答案： B,D
    解析：
    完整的绩效考评主要包括以下几个步骤：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。

  • 第12题：

    单选题
    按顺序选出绩效考核的步骤（）
    A

    工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

    B

    工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

    C

    工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导

    D

    确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2019年5月)绩效考评步骤包括（ ）。

    A.改进绩效的指导
    B.评价实施
    C.制定绩效改进计划
    D.绩效面谈
    E.科学地确定考评的基础

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P248—249
    完整的绩效考评主要包括以下几个步骤：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。

  • 第14题：

    阐述绩效计划的制定流程。


    正确答案: 1.职位工作职责界定。
    2.设定关键绩效指标。
    3.工作目标设定。
    4.权重分配：
    （1）关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重分配；
    （2）关键绩效指标权重的确定；
    （3）工作目标权重的确定。
    5.确定目标的指标值：
    （1）关键绩效指标值的设计；
    （2）工作目标完成效果评价级别的分类。
    6.指标检验。
    7.制定能力发展计划。

  • 第15题：

    绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    在绩效反馈与应用阶段操作流程中，“找谁存在问题、寻找分析原因、落实改进措施、制订改进计划”属于（）

    • A、制定人才发展计划
    • B、制定机构调整计划
    • C、制定绩效改进计划
    • D、制定员工评估计划

    正确答案:C

  • 第17题：

    制定绩效改进计划的流程包括下列哪些选项？（）

    • A、绩效考核结果沟通
    • B、存在差距的原因
    • C、拟定重点发展的方面
    • D、制定行动方案
    • E、指出需要管理者支持的资源

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    （）是评价结果的运用，它可能包括人事决策、员工奖励、业务流程重组、全面质量管理等活动过程。

    • A、制定绩效计划
    • B、过程监控
    • C、绩效评价
    • D、绩效改进

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    绩效反馈与改进主要包括（）
    A

    绩效结果应用（奖罚）

    B

    分析总结遇到的问题

    C

    反馈面谈

    D

    共同制定改进计划


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    绩效计划的制定流程通常包括哪几个阶段？

    正确答案： 准备阶段、绩效标准的确定阶段、绩效目标的确定阶段、沟通阶段、审定阶段
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是评价结果的运用，它可能包括人事决策、员工奖励、业务流程重组、全面质量管理等活动过程。
    A

    制定绩效计划

    B

    过程监控

    C

    绩效评价

    D

    绩效改进


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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