关于需求预测的表述，（）是不正确的。A、预测的时期越远，预测的误差越大B、预测的时期越远，预测的误差越小C、要保证预测能反映最新情况，不能经常对预测方法进行更新D、要减少预测误差，应选择有效的预测方法

题目

关于需求预测的表述，（）是不正确的。

  • A、预测的时期越远，预测的误差越大
  • B、预测的时期越远，预测的误差越小
  • C、要保证预测能反映最新情况，不能经常对预测方法进行更新
  • D、要减少预测误差，应选择有效的预测方法
相似考题

1.《唐律疏议》在我国封建法典史上占有重要的地位，下列关于其内容的表述不正确的是：（ ）。《唐律疏议》在我国封建法典史上占有重要的地位，下列关于其内容的表述不正确的是：（ ）。

2.下列关于合伙组织债务承担原则的表述，不正确的是（ ）。

3.下列关于膳食营养素参考摄入量(DRIs)的表述，不正确的是（ ）。

4.下列关于《神灭论》的表述，不正确的是（ ）。

更多“关于需求预测的表述，（）是不正确的。”相关问题

  • 第1题：

    以下关于利润损失保险的表述。不正确的是（ ）。


    参考答案：C
    利润损失保险作为传统财产保险的一种附加和补充，它必须依附于财产保险的基础上，而且所承保的风险必须与财产保险一致。因此，投保人只有在投保了财产保险的条件下，才能投保利润损失保险；同样，只有被保险财产遭受保险事故造成损失并获得保险人赔偿的前提下，保险人才会对因此种物质损失引起的利润损失负赔偿责任。

  • 第2题：

    关于行政合同，下列表述不正确的是：（ ）


    正确答案：B
    在行政合同的履行、变更或解除中，行政主体享有行政优益权，行政合同中当事人并不具有完全平等的法律地位。

  • 第3题：

    下列关于会计含义的表述，不正确的是（ ）。


    正确答案：B
    会计是对经济活动的核算和监督，以货币为主要计量单位，采用专门的技术方法，对一定会计主体(即企业、事业、机关、团体等单位)的生产经营活动或者业务收支活动进行全面、综合、连续、系统的记录，并定期总括性地向有关方面提供会计信息的一种经济管理活动。B项应该是以货币为主要计量单位。

  • 第4题：

    关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。

    A：设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
    B：计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
    C：劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
    D：比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

    答案：B
    解析：
    计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法。运用这种方法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对在各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试，从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择。

  • 第5题：

    以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（　　）。

    A． 出勤率低，新员工总量需求较低
    B． 劳动生产率增高，人力需求较少
    C． 政府的方针政策影响企业的用人战略
    D． 企业员工工作时间越低则需要人员越多

    答案：A
    解析：
    出勤率高低直接影响在职人员总数量，一般来说，出勤率高，则员工总量需求低；出勤率低，则企业需要更多员工来满足工作需要。B项，如果劳动生产率增高，企业会选择使用较少的人力；C项，政府的方针政策不仅直接影响企业的用人制度，还间接影响企业的用人战略；D项，工作小时的变化也影响着人力资源需求预测，通常，工作时间长，企业需要人员少，工作时间短，则需要人员多。

  • 第6题：

    关于计算机辅助幼儿园语言教育活动的特点，表述不正确的是（）


    正确答案:计算机媒体可取代其他教学媒体

  • 第7题：

    关于品类需求预测的表述正确的是（）。

    • A、要采用因果分析法来确定各品类需求预测的基数
    • B、各品类占比是相对固定的，一般情况下不作调整
    • C、需要多维度进行品类交叉预测
    • D、大型建设工地开工可作为定量分析的依据

    正确答案:C

  • 第8题：

    对预测中低收入人群的住宅需求效果较好的市场需求预测方法是（）

    • A、额定需求预测法
    • B、有效需求预测法
    • C、线性回归需求预测法
    • D、假定需求预测法

    正确答案:A

  • 第9题：

    关于品类需求预测的具体步骤，下列表述正确的是（）。

    • A、通过公式（各品类销量=总量预测值×各品类占比）形成各品类需求预测基数
    • B、采用因果分析法，调整各品类占比
    • C、多维护进行品类交叉预测
    • D、运用历史数据对比法，对预测结果进行再调整

    正确答案:D

  • 第10题：

    对预测中高收入人群的住宅需求效果较好的市场需求预测方法是（）。

    • A、额定需求预测法
    • B、有效需求预测法
    • C、线性回归需求预测法
    • D、假定需求预测法

    正确答案:B

  • 第11题：

    填空题
    关于语言处理程序的分类，表述不正确的是（）。

    正确答案： 实用程序
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对预测中低收入人群的住宅需求效果较好的市场需求预测方法是（）
    A

    额定需求预测法

    B

    有效需求预测法

    C

    线性回归需求预测法

    D

    假定需求预测法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于寿险理赔过程中初审环节的表述，不正确的是（ ）。


    参考答案：B
    初审是指核赔人员对索赔申请案件的性质、合同的有效性进行初步审查。初审的要点包括：①审核出险时保险合同是否有效；②审核出险事故的性质；③审核申请人所提供的证明材料是否完整、有效；④审核出险事故是否需要理赔调查。

  • 第14题：

    下列关于权责发生制原则，表述不正确的是（ ）。


    正确答案：B
    企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收人和费用。

  • 第15题：

    下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

    A:惯性原理
    B:相关性原理
    C:相似性原理
    D:系统原理

    答案：D
    解析：
    人力资源需求预测的原理包括：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

  • 第16题：

    (2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （　　）

    A.出勤率低，则员工总量需求就低
    B.劳动生产率增高，人力需求较少
    C.政府的方针政策影响企业的用人战略
    D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少

    答案：A
    解析：
    P57
    出勤率高低直接影响在职人员总数量，一般来说，出勤率高，则员工总量需求低；出勤率低，则企业需要更多员工来满足工作需要。

  • 第17题：

    关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

    A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
    B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
    C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
    D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

    答案：B
    解析：
    计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法。
    运用这种方法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对在各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试，从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择。

  • 第18题：

    关于卷烟需求预测的表述，（）是正确的。

    • A、按客户订单组织货源是卷烟需求预测的起点、前提和基础
    • B、卷烟需求预测针对的是消费需求
    • C、需求预测需要从个体预测转向群体预测
    • D、需求预测需要定量预测与定性预测方法互相结合

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    关于单品需求预测的表述不正确的是（）。

    • A、在进行单品需求预测时，应遵循先易后难的原则
    • B、客户订单需求数据不能作为单品预测的依据
    • C、对于紧俏品牌卷烟需求的预测主要考虑需求满足率的控制
    • D、单品在本地市场的发展阶段会影响单品的需求预测数量

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于语言处理程序的分类，表述不正确的是（）。


    正确答案:实用程序

  • 第21题：

    关于销售活动分析报告对于实际工作的主要作用，以下哪些表述不正确（）。

    • A、记录真实的市场信息并做出需求预测
    • B、记录客户的服务需求和建议，改进服务质量
    • C、促进销售计划的完成
    • D、为制定新的销售计划提供依据

    正确答案:A,B

  • 第22题：

    人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。

    • A、①②③④
    • B、②①④③
    • C、②①③④
    • D、②④①③
    • E、④③①②

    正确答案:A,C,D,E

  • 第23题：

    多选题
    人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。
    A

    ①②③④

    B

    ②①④③

    C

    ②①③④

    D

    ②④①③

    E

    ④③①②


    正确答案： E,D
    解析： 人力资源需求预测程序的步骤依次是： ①预测组织未来生产经营状况； ②估算各职能工作活动的总量； ③确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷； ④确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。答案选择ACDE。

相关内容