在实际工作中，可以通过（）反映绩效改进计划方案。A、实施B、反馈C、计划D、控制

题目

在实际工作中，可以通过（）反映绩效改进计划方案。

  • A、实施
  • B、反馈
  • C、计划
  • D、控制
相似考题

1.通过()可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他们自己的实际绩效,认识到自身有待改进的方面。A、绩效反馈和面谈B、绩效沟通C、绩效考评D、绩效辅导

2.通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效改进

3.在实际工作中，可以通过（）反映绩效改进计划方案。A实施B反馈C计划D控制

4.绩效改进计划的落实,可以由兼职的绩效改进机构来负责绩效改进计划的落实和效果评估工作。()此题为判断题(对，错)。

更多“在实际工作中，可以通过（）反映绩效改进计划方案。”相关问题

  • 第1题：

    通过绩效反馈面谈，可以实现（）。

    • A、关键绩效指标确定
    • B、传达管理者对以上内容的看法
    • C、使员工认识到自己在本阶段工作中取得的成绩和缺点
    • D、促进员工改进绩效

    正确答案:B,C,D

  • 第2题：

    在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    绩效改进计划是采取一系列具体行动来改进员工的绩效，这个计划应符合（）的要求。

    • A、计划要实际、具体
    • B、计划要有时间性
    • C、计划要得到认同
    • D、以上均正确

    正确答案:D

  • 第4题：

    哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施过程中要注意的问题？（）

    • A、绩效改进方案一定要有实际操作性，要有“行动步骤”
    • B、绩效改进方案也要符合SMART原则
    • C、绩效改进方案可以独立制定但不可以与目标的制定相结合
    • D、绩效改进方案的形式应该多种多样，但关键是要控制过程，给员工以指导

    正确答案:C

  • 第5题：

    在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）

    • A、沟通企业发展蓝图
    • B、提出绩效改进目标
    • C、制定绩效改进方案
    • D、沟通工作重点与关键
    • E、检查绩效改进效果

    正确答案:B,C,E

  • 第6题：

    通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。

    • A、绩效考核
    • B、绩效辅导
    • C、绩效改进
    • D、绩效反馈

    正确答案:C

  • 第7题：

    按顺序选出绩效考核的步骤（）

    • A、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
    • B、工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
    • C、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导
    • D、确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
    A

    绩效改进面谈

    B

    选择合适的绩效改进方法

    C

    确定绩效改进指标

    D

    建立改进原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    专家提出的解决方案中，对于员工的激励方式属于（  ）。
    A

    收益分享计划

    B

    长期绩效奖励计划

    C

    特殊绩效奖励计划

    D

    改进生产盈余计划


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（  ）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效辅导

    C

    绩效反馈

    D

    绩效改进


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    按顺序选出绩效考核的步骤（）
    A

    工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

    B

    工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

    C

    工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导

    D

    确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。

    • A、绩效改进面谈
    • B、选择合适的绩效改进方法
    • C、确定绩效改进指标
    • D、建立改进原则

    正确答案:B

  • 第14题：

    绩效改进计划可通过（）方式进行

    • A、组织结构图
    • B、方格图
    • C、非正式组织
    • D、绩效改进责任矩阵

    正确答案:D

  • 第15题：

    在实际工作中，由于时间等因素的限制，可以将制定绩效改进计划与（）相结合，通过一份计划反映绩效改进计划方案。

    • A、计划考核
    • B、计划制定
    • C、计划实施
    • D、计划目标

    正确答案:D

  • 第16题：

    管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点，即提出绩效改进计划，是在（）阶段。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

    正确答案:D

  • 第17题：

    绩效改进计划是评价工作最终的落脚点，一个切实可行的绩效改进计划应包括哪些方面（）

    • A、计划可以不用有明确的时间性
    • B、计划只需要管理者应可，不用获得其他人认同
    • C、计划要切合实际
    • D、计划要具体
    • E、计划要有明确的时间性

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（　）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效辅导
    • C、绩效反馈
    • D、绩效改进

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    关于绩效辅导的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程

    B

    绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法

    C

    在绩效辅导结束前，主管应该给予员工实施改进计划的信心

    D

    绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施过程中要注意的问题？（）
    A

    绩效改进方案一定要有实际操作性，要有“行动步骤”

    B

    绩效改进方案也要符合SMART原则

    C

    绩效改进方案可以独立制定但不可以与目标的制定相结合

    D

    绩效改进方案的形式应该多种多样，但关键是要控制过程，给员工以指导


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效改进计划可通过()方式进行。
    A

    组织结构图

    B

    方格图

    C

    非正式组织

    D

    绩效改进责任矩阵


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在下列选项中，绩效辅导的说法错误的有（  ）。
    A

    绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程

    B

    绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法

    C

    在绩效辅导结束前，主管应该给员工实施改进计划的信心

    D

    绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整


    正确答案： B
    解析：

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