简述培训员在授课阶段应掌握的要点.
题目
简述培训员在授课阶段应掌握的要点.
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
一、培训过程中注意语气的抑扬顿挫、语气的变化。二、培训中注意互动。三、合理安排培训内容的次序。四、借助多种手段加深理解和记忆。
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第1题：
培训员在授课阶段的注意事项有哪些？
正确答案: （1）培训过程中注意语气的昂扬顿挫语气变化（2）培训中注意互动（3）合理安排培训内容的次序（4）借助多种手段加深理解和记忆。 -
第2题：
简述培训方案设计的要点。
正确答案: （1）注意互动。
（2）充分、合理地利用时间。
（3）合理使用空间。
（4）开发教材。
（5）运用多种方法与手段。
（6）个性化教学的实现。
（7）整建制培训的实现。 -
第3题：
如果（）掌握得好，学员的自学能力就能日益增强。
- A、培训；
- B、学习方法；
- C、继续教育；
- D、授课方法。
正确答案:B -
第4题：
培训员在开场介绍阶段应做到的工作有哪些？
正确答案: （1）明确意思，强调作用，激发学习自觉性和积极性（2）阐明主题，开宗明义的告诉主题是什么，解决什么问题（3）明确范围，告诉培训大概内容。让学员大致了解（4）明确目标，告诉学员培训目标（5）激发兴趣。通过提问，示范，引用来吸引学员注意力。 -
第5题：
简述管理者应掌握的对员工的培训原则。
正确答案: （1）以身作则。采取以身作则的态度。
（2）亲临现场。运动教练不在比赛现场，兼职是令人无法想象。
（3）倾听与观察。对部属的了解愈透彻，就愈能做好教练工作。
（4）传播成功信念。大家都非常关系能否获得成功，而信心就是成功的一半。
（5）让部属发挥所长。要使部属有优异表现，关键便是发掘与支持他们的长处。
（6）庆祝成功。教练训练的方法之一，是教部属门为自己喝彩，尽情享受每一次成功的喜悦。
（7）接收错误。在任何适当的时机，把错误当成是一种学习机会而非处罚的工具。
（8）沟通。不要事事保密。告知部属们组织运作的情形，可以让他们知道自己是整个团体的一分子。
（9）重视每个人个体。在与某位部属共事时，应以他为中心，尊重其个人特殊的要求，确实了解他的进步与表现，让他知道自己对团队而言是和重要的。
（10）给予一贯的支持和回馈。支持有很多种形式，而某个人需要的形式，对他人却未必适用。 -
第6题：
简述组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点。
正确答案: 1、确定协商目标：理想目标、可接受目标、最低目标。
2、形势分析及确定协商争议点：双方的优劣势分析、确定协商争议点。
3、协商的各个阶段：摸底、要价、磋商、取得共识、认可。
4、协商方案的制订（核心）：协商初始立场的确定、确定协商底线、选择协商战略和协商策略。
5、确定协商议程：通则（议题和讨论时间）、细则（协商议程和前期准备情况）。
6、撰写劳资协商决议草案：目的、目标、原则、协商议程、争议点、各方所持立场、协议要点。 -
第7题：
见习乘务员晋（）在直接准备阶段需要掌握机供品摆放位置。
正确答案:B3 -
第8题：
问答题培训员在授课前的准备工作有哪些？正确答案： （1）要了解分析学员基本情况（2）在了解学员情况的基础上，制订授课计划与教案（3）准备好讲授过程中要使用的各种视听教具（4）根据拟定的授课计划教案等编印提纲和讲义，供学员参考解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述假山选石应掌握的要点。正确答案： ①熟知石性
②把握石形纹理走向与造型的关系
③注意石的色泽与叠山环境的关系
④特殊环境石料选择解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题培训员在开场介绍阶段应做到的工作有哪些？正确答案： （1）明确意思，强调作用，激发学习自觉性和积极性（2）阐明主题，开宗明义的告诉主题是什么，解决什么问题（3）明确范围，告诉培训大概内容。让学员大致了解（4）明确目标，告诉学员培训目标（5）激发兴趣。通过提问，示范，引用来吸引学员注意力。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述培训员在授课阶段应掌握的要点.正确答案： 一、培训过程中注意语气的抑扬顿挫、语气的变化。二、培训中注意互动。三、合理安排培训内容的次序。四、借助多种手段加深理解和记忆。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述砖瓦工应掌握的审图要点。正确答案： （1）审图过程为：基础--墙身--屋面--构造--细部；
（2）先看图纸说明是否齐全，轴线、标高尺寸是否清楚及吻合；
（3）节点大样是否齐全、清楚；
（4）门窗洞口位置大小、标高有无出入，是否清楚；
（5）本工种应预留的槽、洞及预埋件的位置、尺寸是否清楚正确；
（6）使用材料的规格品种是否满足；
（7）有无特殊施工技术要求和新工艺，技术上有无困难，能否保证安全生产；
（8）本工种与其他工种，特别是与水电安装之间是否有矛盾。解析： 暂无解析 -
第13题：
法律文书在叙写事实时应掌握哪些要点？
正确答案:叙事清楚，材料真实。事实要素，齐全完备；关键情节，具体叙写；因果关系，交代清楚；争执焦点，抓准记清；财物数量，记叙确切；叙述事实，平实有序；材料选择，真实典型；列举证据，确凿可信。 -
第14题：
简述假山选石应掌握的要点。
正确答案: ①熟知石性
②把握石形纹理走向与造型的关系
③注意石的色泽与叠山环境的关系
④特殊环境石料选择 -
第15题：
实施理论培训授课时教师应注意什么？
正确答案: 实施培训时，教师要提前准备好培训教材、讲稿、教具；讲授过程中教师要注意语言速度、音量大小、节奏和语气，要注意对重点部分予以强调（如板书、提醒、复述、提问、标示）。 -
第16题：
培训员在授课前的准备工作有哪些？
正确答案: （1）要了解分析学员基本情况（2）在了解学员情况的基础上，制订授课计划与教案（3）准备好讲授过程中要使用的各种视听教具（4）根据拟定的授课计划教案等编印提纲和讲义，供学员参考 -
第17题：
人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）
- A、授课法
- B、工作指导培训法
- C、角色扮演法
- D、行为模拟法
正确答案:A -
第18题：
《普通机动车驾驶员培训教学大纲》在第二阶段安排“综合练习”，其教学目标是让学员综合运用本阶段所学内容，能够（）。
- A、掌握基本操作要领
- B、在场内熟练驾驶
- C、在一般道路熟练驾驶
正确答案:B -
第19题：
简述针对培训师实训授课的评价要点。
正确答案:（1）操作前进行安全教育，增强安全意识，安全措施到位。
（2）实践教学内容与培训方案相符。
（3）有实训作业指导书，内容与实际操作一致。
（4）结合现场案例组织教学。
（5）注重学员动手能力的培养，加深对理论的理解。 -
第20题：
问答题简述管理者应掌握的对员工的培训原则。正确答案： （1）以身作则。采取以身作则的态度。
（2）亲临现场。运动教练不在比赛现场，兼职是令人无法想象。
（3）倾听与观察。对部属的了解愈透彻，就愈能做好教练工作。
（4）传播成功信念。大家都非常关系能否获得成功，而信心就是成功的一半。
（5）让部属发挥所长。要使部属有优异表现，关键便是发掘与支持他们的长处。
（6）庆祝成功。教练训练的方法之一，是教部属门为自己喝彩，尽情享受每一次成功的喜悦。
（7）接收错误。在任何适当的时机，把错误当成是一种学习机会而非处罚的工具。
（8）沟通。不要事事保密。告知部属们组织运作的情形，可以让他们知道自己是整个团体的一分子。
（9）重视每个人个体。在与某位部属共事时，应以他为中心，尊重其个人特殊的要求，确实了解他的进步与表现，让他知道自己对团队而言是和重要的。
（10）给予一贯的支持和回馈。支持有很多种形式，而某个人需要的形式，对他人却未必适用。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）A授课法
B工作指导培训法
C角色扮演法
D行为模拟法
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题培训员在授课阶段的注意事项有哪些？正确答案： （1）培训过程中注意语气的昂扬顿挫语气变化（2）培训中注意互动（3）合理安排培训内容的次序（4）借助多种手段加深理解和记忆。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点。正确答案： 1、确定协商目标：理想目标、可接受目标、最低目标。
2、形势分析及确定协商争议点：双方的优劣势分析、确定协商争议点。
3、协商的各个阶段：摸底、要价、磋商、取得共识、认可。
4、协商方案的制订（核心）：协商初始立场的确定、确定协商底线、选择协商战略和协商策略。
5、确定协商议程：通则（议题和讨论时间）、细则（协商议程和前期准备情况）。
6、撰写劳资协商决议草案：目的、目标、原则、协商议程、争议点、各方所持立场、协议要点。解析： 暂无解析