岗位管理的具体体现形式是什么？

题目

岗位管理的具体体现形式是什么？

相似考题

1.治安教育的（）是指具体内容、为具体目标而在具体范围内组织的，以案例分析、管理诊断、矫正帮教等形式体现的治安教育方式。

2.岗位管理一般以()形式体现出来。A、结构布局B、目标考核C、目标责任制D、岗位分类

3.根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（ ）规范。A．管理岗位培训B．生产岗位工作C．管理岗位考核D．生产岗位考核E．生产岗位技能

4.企业承担社会责任的具体体现是什么?

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  • 第1题：

    根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范。

    (A)管理岗位培训

    (B)生产岗位工作

    (C)管理岗位考核

    (D)生产岗位考核

    (E)生产岗位技能


    正确答案：ACDE

  • 第2题：

    按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（　　）。

    A．管理岗位培训规范

    B．生产岗位工作规范

    C．管理岗位考核规范

    D．生产岗位考核规范

    E．
    生产岗位技术业务能力规范

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位规范的基本形式：1、管理岗位知识能力规范2、管理岗位培训规范3、管理岗位考核规范4、生产岗位技术业务能力规范5、生产岗位操作规范6、生产岗位考核规范。

  • 第3题：

    按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()。

    A:管理岗位知识能力规范
    B:生产岗位操作规范
    C:管理岗位培训规范
    D:生产岗位考核规范
    E:生产岗位技术业务能力规范

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是岗位规范的基本形式。

  • 第4题：

    社会经济制度和经济体制的区别在于（）

    • A、前者是体现生产关系性质的基本制度，后者是生产关系的具体形式 
    • B、后者是体现生产关系性质的基本制度，前者是生产关系的具体形式 
    • C、两者都是体现生产关系性质的基本制度，只是具体说法不同 
    • D、两者都是生产关系的具体形式，只不过前者是组织形式，后者是管理形式

    正确答案:A

  • 第5题：

    道德规范是什么的具体体现？


    正确答案: 道德核心、道德原则、道德要求。

  • 第6题：

    岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。

    • A、增加岗位的工作内容
    • B、充实岗位工作内容
    • C、岗位工作轮换设计
    • D、岗位工作连贯设计

    正确答案:A

  • 第7题：

    岗位管理一般以（）的形式体现出来。


    正确答案:岗位责任制

  • 第8题：

    岗位深度扩大法，具体的形式主要有（）。

    • A、岗位工作纵向调整
    • B、充实岗位工作内容
    • C、岗位工作连贯设计
    • D、岗位工作轮换设计
    • E、岗位工作矩阵设计

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    问答题
    岗位管理的具体体现形式是什么？

    正确答案： 岗位管理一般以岗位责任制的形式体现出来。岗位责任制的关键是定岗、定责、定指标。
    ⑴定岗。是指根据企业或门市、柜组（楼层）经营管理的需要进行合理的岗位设置和人员配备。
    ⑵定责。在岗位管理中，为便于劳动组织而建立各种相应的岗位制度和行为规范。
    ⑶定指标。对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标，作为岗位绩效考核的依据。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    岗位管理一般以（）形式体现出来。
    A

    结构布局

    B

    目标考核

    C

    目标责任制

    D

    岗位分类


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于质量管理体系中管理程序文件的说法，错误的是（）。
    A

    管理程序文件中应包含项目部与公司确定的成本管理目标

    B

    管理程序文件应把每个岗位人员是否按要求去履行职责作为一个目标来考核

    C

    管理程序文件为了方便检查可以将考核指标具体化，通过责任考核表的形式体现

    D

    管理程序文件应明确每个岗位人员在成本管理中的职责


    正确答案： C
    解析： 管理程序文件应明确每个岗位人员在成本管理中的职责，确定每个岗位人员的管理行为，如应提供的报表、提供的时间和原始数据的质量要求等。要把每个岗位人员是否按要求去履行职责作为一个目标来考核。为了方便检查，应将考核指标具体化，并设专人定期或不定期地检查。项目部与公司确定的成本管理目标属于指标控制程序的范围。因此，正确选项是A。

  • 第12题：

    多选题
    根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）规范。
    A

    管理岗位培训

    B

    生产岗位工作

    C

    管理岗位考核

    D

    生产岗位考核

    E

    生产岗位技能


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范．

    A．管理岗位培训

    B．生产岗位工作

    C．管理岗位知识能力

    D．生产岗位操作

    E．生产岗位技能


    正确答案：ACDE
    ACDE【解析】岗位规范有以下几种基本形式：管理岗位知识能力规范，管理岗位培训规范，生产岗位技术业务能力规范，生产岗位操作规范．

  • 第14题：

    职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括( )

    A、质量管理小组
    B、提出合理化建议
    C、职工代表大会制度
    D、各类岗位责任制
    E、班组自我管理小组

    答案：A,D,E
    解析：
    岗位参与：职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各位岗位责任制。

  • 第15题：

    职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括( )

    A: 质量管理小组
    B: 提出合理化建议
    C: 职工代表大会制度
    D: 各类岗位责任制
    E: 班组自我管理

    答案：A,D,E
    解析：
    职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制。

  • 第16题：

    职业意识的具体体现是什么？


    正确答案: 职业形象意识；责任意识；创新意识；团队意识；服务意识。

  • 第17题：

    岗位是人力资源开发和管理的基础元素，只有具体的岗位和具体的（）有机结合时，才能体现岗位存在的真正意义。

    • A、工种
    • B、职业
    • C、任务特性
    • D、劳动者

    正确答案:D

  • 第18题：

    不符合岗位素质要去的内容是（）。

    • A、对各个岗位质量工作的具体要去
    • B、体现在各岗位的作业指导书中
    • C、使企业的质量方向
    • D、体现在工艺规程里

    正确答案:C

  • 第19题：

    基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）。


    正确答案:职务薪酬制

  • 第20题：

    岗位深度扩大法的具体形式包括（）。

    • A、岗位工作矩阵设计
    • B、岗位工作连贯设计
    • C、包干负责
    • D、充实岗位工作内容
    • E、岗位工作轮换设计

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    填空题
    岗位管理一般以（）的形式体现出来。

    正确答案： 岗位责任制
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。
    A

    增加岗位的工作内容

    B

    充实岗位工作内容

    C

    岗位工作轮换设计

    D

    岗位工作连贯设计


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    岗位是人力资源开发和管理的基础元素，只有具体的岗位和具体的（）有机结合时，才能体现岗位存在的真正意义。
    A

    工种

    B

    职业

    C

    任务特性

    D

    劳动者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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