下属说法错误的是（）。A、国家对电子出版物出版.复制.进口.发行实行许可证制度B、对从事电子出版物制作经营业务的单位实行备案制管理C、电子出版物制作单位可以接受电子出版物出版单位委托制作电子出版物D、电子出版物复制单位可以从事电子出版物发行业务

题目

下属说法错误的是（）。

  • A、国家对电子出版物出版.复制.进口.发行实行许可证制度
  • B、对从事电子出版物制作经营业务的单位实行备案制管理
  • C、电子出版物制作单位可以接受电子出版物出版单位委托制作电子出版物
  • D、电子出版物复制单位可以从事电子出版物发行业务
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1.领导者要能给予下属不断获取成功和胜利的信心，才能赢得下属的支持。此种说法：()

2.下属的素质差不是中层领导的错,不能提升下属的素质就是中层领导的大错。此种说法:()此题为判断题(对，错)。

3.判断下属错误时最容易出错的地方是()。A、规章B、个人判断C、领导指令D、客人投诉

4.领导力中的“人才培育”是从领导者对下属的培养方面来说的。此种说法：()

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  • 第1题：

    以下属于债券和股票共有的特点说法错误的是()。

    A、收益率不会影响

    B、都属于有价证券

    C、都是筹资手段

    D、都有规定的偿还期限


    参考答案：AD

  • 第2题：

    关于领导行为的说法，错误的是（ ）。

    A. 指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
    B. 支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
    C. 参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
    D. 成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

    答案：D
    解析：
    豪斯提出了四种领导行为:指导式领导、支持型领导、参与式领导和成 就取向式领导。其中，成就取向式领导是设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

  • 第3题：

    关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（ ）。

    A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
    B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
    C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
    D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

    答案：D
    解析：
    豪斯提出了四种领导行为，分别是指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。其中，成就取向式领导是指设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

  • 第4题：

    关于指出不足与指责的差异，下列说法错误的是（）。

    • A、指出不足是描述性的，指责是评价性的
    • B、指责关注改进和提高，指出不足关注已经造成的结果
    • C、指出不足关注下属的绩效改进计划，指责关注下属是否认错
    • D、指出不足既往不咎，指责追求责任

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列说法错误的是（）。

    • A、账套间数据相互独立
    • B、企业可以为下属独立核算单位各自建立一套账
    • C、企业只能建立一个账套
    • D、账套间数据可以相互利用

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于关键事件法，以下说法错误的是（）

    • A、关键事件法对事不对人
    • B、具有较大时间跨度
    • C、不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境
    • D、考评的是下属的特定行为，还有品质、个性

    正确答案:D

  • 第7题：

    下属工作中出现错误时，正六的老板一般的做法是（）。

    • A、严厉批评，让下属限期改正
    • B、抓住下属的错误不放
    • C、不告诉下属问题所在，让下属自己去思考
    • D、明确指出问题所在，让下属去改正

    正确答案:C

  • 第8题：

    控制的最根本目的在于（）

    • A、寻找错误
    • B、衡量下属绩效
    • C、确保行为按计划发展
    • D、约束下属

    正确答案:C

  • 第9题：

    下列说法不属于民主型领导风格的特点的是（）。

    • A、按照下属的职责范围授权决策
    • B、对下属的工作进行严密的监督
    • C、既重视人际关系又注重生产效率
    • D、鼓励和吸收下属参加有关决策的制定

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    关于关键事件法，以下说法错误的是（）
    A

    关键事件法对事不对人

    B

    具有较大时间跨度

    C

    不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境

    D

    考评的是下属的特定行为，还有品质、个性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下属于债券和股票共有的特点说法错误的是（）
    A

    收益率不会影响

    B

    都属于有价证券

    C

    都是筹资手段

    D

    都有规定的偿还期限


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于豪斯领导行为的说法，错误的是（  ）。
    A

    指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

    B

    支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

    C

    参与式领导是主动征求并采纳下属的意见

    D

    成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    以下属于问卷设计中“双重装填”错误的问句是


    正确答案：B
    属于简单应用型题目。所谓“双重装填”错误指的是一个问题中包括了两个或两个以上的问题，有些应答者可能难以做出回答。“你是否抽烟喝酒”实际上是问了两个问题：即“是否抽烟”和“是否喝酒”，因此这是属于问题设计中的“双重装填”错误。

  • 第14题：

    关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）。

    A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
    B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
    C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
    D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属

    答案：D
    解析：
    【知识点】俄亥俄模式。选项D错误，工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩放水平，并强调工作的最后期限。故选D

  • 第15题：

    国家电网下属单位名称组合标识错误的是（ ）。



    答案：A,C,D
    解析：
    略

  • 第16题：

    关于引力的说法错误的是（）

    • A、引力是存在于领导关系中的无形力量
    • B、引力的大小决定吸引人数的多少
    • C、领导者自身的引力越大，与下属的距离也越大
    • D、引力的大小决定人们关系的远近

    正确答案:C

  • 第17题：

    关于职责对话，下列说法错误的是（）。

    • A、首先让员工知道自己的岗位职责
    • B、需要下属对其全部岗位职责进行评估
    • C、刚入职的下属必须承诺可以履行岗位职责的时限
    • D、在没有职位说明书的情况下也可以进行职责对话

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下属于听说法特点的是（）。

    • A、严格、及时地纠正学习者的错误
    • B、不利用现代化的教学技术手段
    • C、对学习者的错误持保留态度

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于账套，下列说法错误的是（）

    • A、账套间数据相互独立
    • B、账套间数据可以相互利用
    • C、企业只能建立一个账套
    • D、企业可以为下属独立核算单位各自建立一套账

    正确答案:C

  • 第20题：

    关于使用强制权产生的影响，说法错误的是（）。

    • A、见效快
    • B、适合惩戒性行为
    • C、增强下属的满足感
    • D、有效获得服从

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    以下属于听说法特点的是（）。
    A

    严格、及时地纠正学习者的错误

    B

    不利用现代化的教学技术手段

    C

    对学习者的错误持保留态度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下属于《俄狄浦斯王》的悲剧意蕴的是（）
    A

    它说明命运是不可抗拒的，并有捉弄人的意味。

    B

    人的“知识”造成人的“错误”

    C

    故事中显示出主人公“自主”、“自决”的品质。

    D

    以上说法都正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下属工作中出现错误时，正六的老板一般的做法是（）。
    A

    严厉批评，让下属限期改正

    B

    抓住下属的错误不放

    C

    不告诉下属问题所在，让下属自己去思考

    D

    明确指出问题所在，让下属去改正


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    如何消除下属的防卫反应说法错误的是（）
    A

    发现问题，及时诊断和辅导

    B

    “三明治”沟通方法

    C

    等问题严重再沟通

    D

    表达期望和信任


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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