凡规定工作时间，无正当理由，又没有办理正当请假手续，擅自离开工作岗位（或由别人顶替上班）的，作旷工处理。

第1题：

第2题：

公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天的，应予以辞退。

• A、十五天
• B、十二天
• C、十八天
• D、二十天

第3题：

收养他人子女期满6个月未依法办理收养手续又没有正当理由的，如何征收社会抚养费？

第4题：

公务员旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退？

第5题：

员工如因特殊情况不能事先履行请假手续，回到工作岗位后3个工作日内本人未补办请假手续的，休假期间一律按（）处理。

• A、旷工
• B、事假
• C、病假
• D、年假

第6题：

根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过（）天或者在一年内累计旷工时间超过（）天的，企业有权予以除名。

第7题：

作业过程：系指作业人员在本职工作岗位上或领导临时指派的工作岗位上，在（）内，从事铁路企业生产经营活动的全过程。作业人员请假离开、返回工作岗位、下班离岗、退勤退乘等，尚未离开其作业场所的均视为作业过程。

• A、生产岗位
• B、上班途中
• C、工作时间

第8题：

公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归受到辞退的时限之一是一年内累计超过（）。

• A、15天
• B、20天
• C、25天
• D、30天

第9题：

旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超十五天，或者一年内累计超过三十天的，应当予以辞退。

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理。

• A、5；15
• B、3；15
• C、5；20
• D、3；20

第14题：

《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理。

第15题：

员工出现下列情况之一者视为旷工（）

• A、未经请假，擅离工作岗位
• B、没有得到上级领导的许可，上班时间私自外出而延误上班时间
• C、谎报请假理由，经查属实
• D、未经领导批准，擅离工作岗位

第16题：

行政机关公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，给予开除处分。

第17题：

下列哪些行为被视为旷工（）。

• A、迟到、早退或脱岗1小时以上
• B、当月迟到或早退3次
• C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的
• D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的

第18题：

违犯劳动纪律，有下列行为之一的，给予撤职、留用察看、开除处分（）。

• A、擅离职守，或者消极怠工，影响生产或者工作的
• B、无正当理由拒不服从调度和管理，影响生产或者工作的
• C、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，影响生产或者工作的
• D、在生产岗位或者工作岗位打架斗殴、寻衅闹事，影响生产或者工作，情节严重的

第19题：

军官、文职干部、士官（），职务（专业技术等级）工资、军衔（文职干部级别）工资、士官军衔级别工资，从翌年1月起，停止定期增资1年。

• A、当年受本条令规定的记过以上处分的
• B、擅自离开工作岗位累计8日以上的
• C、擅自离开工作岗位累计15日以上的
• D、任职命令公布后，未经组织批准，无正当理由逾期不到职的

第20题：

旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，可以予以辞退。

第21题：

农行某网点柜员在没有向网点负责人请假的情况下，外出旅游，第7个工作日才回网点上班。指出责任人违反的条款及应给予的处理。（）

• A、连续旷工超过5天或6个月内累计旷工超过10天的
• B、无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗，经批评教育无效，一个月内累计5次或半年内累计15次的
• C、警告至记大过
• D、解除劳动合同

第22题：

第23题：