作为园长你是怎样调动班子成员的积极性，共同做好工作的？
题目
作为园长你是怎样调动班子成员的积极性，共同做好工作的？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:要想教职工有工作的积极性，必须具备多方面：
如：管理上要民主公开化，师资力量要高素质师德好、工作上要顾全大局、团结合作、生活中要相互关心等，将工作任务和目标进行明确分工，团结协作，班子成员团结协调，心齐气顺。班子内部形成了团结一致干事业，齐心协力促发展的良好局面。
如：管理上要民主公开化，师资力量要高素质师德好、工作上要顾全大局、团结合作、生活中要相互关心等，将工作任务和目标进行明确分工，团结协作，班子成员团结协调，心齐气顺。班子内部形成了团结一致干事业，齐心协力促发展的良好局面。
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第1题：
u 为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
正确答案：
-
第2题：
作为教师，你认为应该怎样做（ ）A.树立奋发向上的榜样
B.创造和谐、优美的氛围
C.寓教于乐，开展丰富多彩的活动
D.积极做好家长工作，及时与家长沟通
E.树立教学新观念，转变教学方式，调动学生主动性答案：A,B,C,D,E解析： -
第3题：
领导者注重调动人的（），引导成员努力做好工作。
- A、懒惰性
- B、积极性
- C、散漫性
- D、管理性
正确答案:B -
第4题：
作为一个项目经理，你能够展现前景目标，调动他人积极性、鼓舞他人共同为前景目标努力，你觉得团队服从你是因为你具备（）
- A、影响力
- B、人际理解
- C、团队建设能力
- D、协作能力
正确答案:A -
第5题：
教育行政领导中应以调动人的积极性，做好人的工作为根本。这属于教育行政领导原理中的（）
- A、系统原理
- B、动态原理
- C、“人本”原理
- D、效益原理
正确答案:C -
第6题：
你作为一名地陪导游人员，怎样做好导游讲解工作？
正确答案: 我做为一名地陪导游员。一定要主动、热情地为旅游者做好导游服务工作，力求导游服务工作规范化。具体讲：
（1）地陪应照顾游客上车，清点人数后应向游客报告当天的天气情况。重要新闻以及当天活动安排和中晚餐时间和地点；
（2）临途中，地陪应向客人介绍本地的自然景观、人文景观、风土人情，讲解将要去参观的游览景点的概况、特色和历史价值告之在景点停留的时间及参观结束后的集合时间、地点，还应讲解游览过程中的有关注意事项；
（3）在景点讲解时应繁简适度，应包括景点的历史背景、特色、地位、价值等方面内容，讲解语言应生动，富有表达力；
（4）地陪应在计划的时间与费用内，让游客充分地游览观赏，做到导游讲解与参观游览相结合，同时，地陪应注意游客的安全，随时清点人数，防止旅游者走失。 -
第7题：
保育员在进行室外活动的场地、材料的准备工作时的注意事项是：（）和做好保护性措施。
- A、调动儿童的活动积极性
- B、与儿童共同游戏
- C、加强与教师的沟通
- D、安全第一
正确答案:D -
第8题：
你认为作为护理管理者，应当怎样结合护理工作特点，做好工作压力管理？
正确答案: 首先应识别压力。明确工作压力主要来源于工作的内在因素、组织的作用、组织特征、工作发展需求、组织内部关系。评估护理组织中是否存在增加护理人员工作压力的因素，如工作难度太大、组织气氛不够融洽等，并指出它对组织和个人工作绩效的影响。当工作压力过大时，员工可能出现个性、工作习惯或行为方式改变等，通常表现为工作拖拉。工作量减少，缺勤增加，很难做出决策，粗心出错的次数增加，遗忘职位的要求，难以与他人融洽相处，盯住个人的错误和失败等。
其次要个人和组织共同努力，有效应对工作中的压力。
个人面对较大的工作压力时，可以采取的措施有：
①明确任务：明确自己的工作目标、任务内容、工作程序、拥有的权力、承担的责任等，消除由于工作模糊不清造成的工作压力；
②授权：管理人员的工作压力过大时，可以选择适当任务进行授权；
③寻求帮助：根据需要寻求技术支持、心理安慰等帮助；
④消除追求完美的思想：正确看待现实、不追求过分完美；
⑤增强对模糊状态的忍耐度：增强对模糊不清的工作，或者模糊的工作成绩评价标准的忍耐程度；
⑥松弛技巧：借助一些方法松弛一下过度紧张的神经；
⑦调动工作：必要时放弃这份工作，谋求更适合自己的岗位。
组织机构可以采取的方法有：
①培训：提高员工的专业知识和技能，以此帮助员工更顺利地完成任务，还要教会员工必要的心理调适技巧，以有效地缓解压力；
②工作设计：进行人员调整和工作设计，重新划定任务范围或改变工作内容，提高工作职务的明确性；
③建立保健中心：让员工有一个适宜的环境来调整心理、生理的不平衡。 -
第9题：
公司的团队共事观是（）。
- A、做好自己份内的事，独立完成工作
- B、你要别人怎样待你，你应先怎样待人
- C、处理好与自己工作相关的同事要关系
正确答案:B -
第10题：
单选题保育员在进行室外活动的场地、材料的准备工作时的注意事项是：（）和做好保护性措施。A调动儿童的活动积极性
B与儿童共同游戏
C加强与教师的沟通
D安全第一
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题园长如何调动保教人员的积极性？正确答案： （1）满足保教人员合理的需要；
（2）营造轻松、和谐的组织气氛；
（3）设立明确的工作目标，激发保教人员的成功欲；
（4）让保教人员参与管理；
（5）正确运用奖励和惩罚的手段。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题你认为作为护理管理者，应当怎样结合护理工作特点，做好工作压力管理？正确答案： 首先应识别压力。明确工作压力主要来源于工作的内在因素、组织的作用、组织特征、工作发展需求、组织内部关系。评估护理组织中是否存在增加护理人员工作压力的因素，如工作难度太大、组织气氛不够融洽等，并指出它对组织和个人工作绩效的影响。当工作压力过大时，员工可能出现个性、工作习惯或行为方式改变等，通常表现为工作拖拉。工作量减少，缺勤增加，很难做出决策，粗心出错的次数增加，遗忘职位的要求，难以与他人融洽相处，盯住个人的错误和失败等。
其次要个人和组织共同努力，有效应对工作中的压力。
个人面对较大的工作压力时，可以采取的措施有：
①明确任务：明确自己的工作目标、任务内容、工作程序、拥有的权力、承担的责任等，消除由于工作模糊不清造成的工作压力；
②授权：管理人员的工作压力过大时，可以选择适当任务进行授权；
③寻求帮助：根据需要寻求技术支持、心理安慰等帮助；
④消除追求完美的思想：正确看待现实、不追求过分完美；
⑤增强对模糊状态的忍耐度：增强对模糊不清的工作，或者模糊的工作成绩评价标准的忍耐程度；
⑥松弛技巧：借助一些方法松弛一下过度紧张的神经；
⑦调动工作：必要时放弃这份工作，谋求更适合自己的岗位。
组织机构可以采取的方法有：
①培训：提高员工的专业知识和技能，以此帮助员工更顺利地完成任务，还要教会员工必要的心理调适技巧，以有效地缓解压力；
②工作设计：进行人员调整和工作设计，重新划定任务范围或改变工作内容，提高工作职务的明确性；
③建立保健中心：让员工有一个适宜的环境来调整心理、生理的不平衡。解析： 暂无解析 -
第13题：
作为一名领导干部，应当如何发挥、调动和保护下属的工作积极性?答案：解析：1.发挥、调动下属的工作积极性是提高本部门和本单位的凝聚力、战斗力、完成各项工作任务的重要条件和保证，也是领导干部的重要职责。
2.领导干部要以身作则，起模范带头作用，树立榜样。
3.要加强教育，提高下属的思想认识，使其认识到所从事的工作和任务的重要性。
4.要认真听取下属的意见和建议，做到集思广益，使下属自觉地将自己与全局的工作融为一体。
5.要奖罚分明，该表扬的要表扬，该批评的要批评。
6.要鼓励下属勇于创新，创造性地开展工作。
7.要关心下属的生活，帮助解决实际困难。 -
第14题：
怎样调动教职员工的积极性？
正确答案:㈠了解需求，找到激励的途径
㈡以奖惩制度为切入点，调动教职员工积极性
㈢以人事制度改革为切入点，调动落聘教师积极性
㈣以分配制度改革为切入点，优化群体意识。
㈤以人为本创大业 -
第15题：
你认为你的直接领导，应当如何发挥、调动和保护你及其他同事的工作积极性？
正确答案: （1）发挥、调动下属的工作积极性是提高部门和单位的凝聚力、战斗力，完成各项工作任务的重要条件和保证，也是领导干部的重要职责。
（2）领导干部要以身作则，起模范带头作用，树立榜样。
（3）要加强教育，提高下属的思想认识，使其认识到所从事的工作和任务的重要性。
（4）要认真听取下属的意见和建议，做到集思广益，使下属自觉地将自己与全局的工作融为一体。
（5）要奖罚分明，该表扬的要表扬，该批评的要批评。
（6）要鼓励下属勇于创新，创造性地开展工作。
（7）要关心下属的生活，帮助解决实际困难。 -
第16题：
怎样调动教职工的积极性？
正确答案: ①加强政治思想教育，提高教职工的思想境界。对教师的教育和引导要注意理论的深刻性和实事求是，注意以身作则，为人师表。
②为激发教职工直接工作动机和间接工作动机创造条件。
③处理好教职工的心理挫折。 -
第17题：
你认为林肯公司使用了何种激励理论来调动员工的工作积极性？
正确答案:林肯公司使用了激励—保健理论来激励员工的工作积极性，具体分析如下：
赫兹伯克区分出激励因素和保健因素。赫兹伯克的研究发现表明：
①成就感、别人的认同、责任、进步等因素可以归为激励因素，具备这些因素可以令人满足，但不具备也不至招人不满。
②组织政策、管理者的行政措施、监督方式、工作条件等因素可以归为保健因素，具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但并不能起到激励因素。 -
第18题：
保育员在进行室外活动收拾整理工作时的注意事项是：（）和做好保护性措施。
- A、调动儿童的活动积极性
- B、与儿童共同游戏
- C、安全第一
- D、加强与教师的沟通
正确答案:C -
第19题：
园长如何调动保教人员的积极性？
正确答案:（1）满足保教人员合理的需要；
（2）营造轻松、和谐的组织气氛；
（3）设立明确的工作目标，激发保教人员的成功欲；
（4）让保教人员参与管理；
（5）正确运用奖励和惩罚的手段。 -
第20题：
饭店管理应该怎样才能调动人员的积极性？
正确答案: 作为高接触性的行业，饭店员工满意度的发挥非常重要，饭店的生存和发展目标只有通过全体员工的共同努力才能实现，因此通过以人为本的管理，激发员工的工作积极性，增加其满意程度，通过员工满意实现顾客满意，是现代饭店经营管理的核心；
（1）合理利用绩效考评：从管理的角度来看，绩效考评是人事管理中的激励、控制手段，是决定奖惩、升降、调配、加薪、培训等人事决策的重要依据；从员工角度来看，非常渴望了解上司和组织对其工作的评价；要使员工努力工作就必须使他们通过绩效考评不断获得一种成就感和满足感；
（2）激励管理：激励的方法按性质可以划分为物质激励和精神激励，通过满足员工的物质和精神需求来调动员工的积极性，常用的激励方法有：目标激励法、奖励、惩罚激励、参与激励、情感激励、多样化工作的激励、培训激励、竞争激励、文化激励、榜样激励；
（3）薪酬管理：薪酬是满足饭店员工生存、安全等物质需要的主要保障，体现了员工的自我价值，是激励的基础要素；健全的薪酬制度为饭店和员工共同关注，必须公平、合理、具有激励作用，能够开发和引进人才，饭店的薪酬制度主要有以下几类：职务等级工资制、技术等级工资制、岗位工资制、结构工资制、协商工资制；
（4）福利报酬管理：福利待遇体现里饭店的管理水平和经营战略，是吸引和稳定员工队伍的重要措施；良好的福利报酬政策，可以鼓励员工士气，调动员工积极性，增进饭店与员工之间的和谐关系，加强凝聚力；饭店的福利措施根据实施范围，可分为集体福利和个人福利。 -
第21题：
问答题你作为一名地陪导游人员，怎样做好导游讲解工作？正确答案： 我做为一名地陪导游员。一定要主动、热情地为旅游者做好导游服务工作，力求导游服务工作规范化。具体讲：
（1）地陪应照顾游客上车，清点人数后应向游客报告当天的天气情况。重要新闻以及当天活动安排和中晚餐时间和地点；
（2）临途中，地陪应向客人介绍本地的自然景观、人文景观、风土人情，讲解将要去参观的游览景点的概况、特色和历史价值告之在景点停留的时间及参观结束后的集合时间、地点，还应讲解游览过程中的有关注意事项；
（3）在景点讲解时应繁简适度，应包括景点的历史背景、特色、地位、价值等方面内容，讲解语言应生动，富有表达力；
（4）地陪应在计划的时间与费用内，让游客充分地游览观赏，做到导游讲解与参观游览相结合，同时，地陪应注意游客的安全，随时清点人数，防止旅游者走失。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题教育行政领导中应以调动人的积极性，做好人的工作为根本。这属于教育行政领导原理中的（）A系统原理
B动态原理
C“人本”原理
D效益原理
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题保育员在进行室外活动收拾整理工作时的注意事项是：（）和做好保护性措施。A调动儿童的活动积极性
B与儿童共同游戏
C安全第一
D加强与教师的沟通
正确答案： B解析： 暂无解析