高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核，考核结果作为（）的依据。A、聘任或解聘B、晋升C、奖励D、处分

题目

高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核，考核结果作为（）的依据。

  • A、聘任或解聘
  • B、晋升
  • C、奖励
  • D、处分
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1.学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。A.绩效考核B.业绩考核C.成绩考核D.民主测评

2.会计人员遵守会计职业道德是其晋升、晋级、聘任专业技术职务、表彰奖励的主要考核依据。( )

3.下列选项中,应当以教师考核结果为依据的是()。A、晋升工资B、职务晋升C、实施奖惩D、受聘任教

4.《中华人民共和国教师法》规定,教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是()。A、教师考核结果B、教师业务水平C、教师工作态度D、教师教学能力

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  • 第1题：

    高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的（ ）进行考核，考核结果作为聘任或者解聘、晋升、奖励或者处分的依据。

    A.思想政治表现
    B.个人道德品行
    C.业务水平
    D.工作实绩

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第2题：

    高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核，考核结果作为( )的依据

    A. 聘任或解聘
    B. 晋升
    C. 奖励
    D. 处分

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    会计人员遵守会计职业道德情况是会计人员晋升、晋级、聘任会计专业职务、表彰奖励的主要考核依据。()


    答案：错
    解析：
    本题考核会计职业道德的相关规定。会计人员遵守会计职业道德情况是会计人员晋升、晋级、聘任会计专业职务、表彰奖励的“重要”考核依据，而不是“主要"考核依据。

  • 第4题：

    教师的（　　）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

    A.考核结果
    B.业务水平
    C.工作态度
    D.工作成绩

    答案：A
    解析：
    详见《中华人民共和国教师法》第二十四条规定。

  • 第5题：

    我国高校教师的职务资格认定和职务设置包括：助教、讲师、副教授、教授四级，我国于（）年开始逐步推行高校实行教师聘任制。高校将定期对教师思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩等面进行考核，考核结果作为聘任、解聘、晋升、奖励或者处分的依据，高校教师的聘用期限一般为（）年


    正确答案:1986；2

  • 第6题：

    学校建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。（）作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。

    • A、考核结果
    • B、考核方法
    • C、考核过程
    • D、工作效率

    正确答案:D

  • 第7题：

    学校应建立班主任工作（），定期考核班主任工作，考核结果作为班主任和教师聘任、奖励、职务晋升的重要依据。

    • A、记录
    • B、档案
    • C、明细
    • D、规则

    正确答案:B

  • 第8题：

    高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的（）进行考核，考核结果作为聘任或者解聘、晋升、奖励或者处分的依据。

    • A、思想政治表现
    • B、个人道德品行
    • C、业务水平
    • D、工作实绩

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    高等学校对教师、管理人员、教辅人员及其他专业技术人员进行考核。以下不属于考核内容的是（）。

    • A、宗教信仰
    • B、职业道德
    • C、业务水平
    • D、工作实绩

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    学校应建立班主任工作（），定期考核班主任工作，考核结果作为班主任和教师聘任、奖励、职务晋升的重要依据。
    A

    记录

    B

    档案

    C

    明细

    D

    规则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    我国高校教师的职务资格认定和职务设置包括：助教、讲师、副教授、教授四级，我国于（）年开始逐步推行高校实行教师聘任制。高校将定期对教师思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩等面进行考核，考核结果作为聘任、解聘、晋升、奖励或者处分的依据，高校教师的聘用期限一般为（）年

    正确答案： 1986,2
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    教师（　）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
    A

    学历水平

    B

    业务水平

    C

    工作成绩

    D

    考核结果


    正确答案： C
    解析： 《中华人民共和国教师法》第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”因此本题选D。

  • 第13题：

    高等学校的管理人员，实行_____制度。高等学校的教学辅助人员及其他专业技术人员，实行______聘任制度。


    答案：教育职员 专业技术职务
    解析：

  • 第14题：

    高等学校的教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员，应当以（）和（）为中心做好本职工作。


    答案：教学；培养人才
    解析：

  • 第15题：

    教师（ ）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
    A.学历水平 B.业务水平
    C.工作成绩 D.考核结果


    答案：D
    解析：
    【考查要点】本题主要考查考生对我国《中华人民共和国教师法》的了解。
    【名师详解】《中华人民共和国教师法》第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”因此本题选D。

  • 第16题：

    教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

    A.学历水平
    B.业务水平
    C.工作成绩
    D.考核结果

    答案：D
    解析：
    《教师法》第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”故选D。

  • 第17题：

    高校师德考核结果要作为对教师的资格认定，专业技术职务评聘、岗位聘任、评优奖励、晋级提拔、绩效评价和年度考核管理的主要依据，严格执行（）。

    • A、“一票否决制”
    • B、“解聘制”
    • C、“问责制”
    • D、“降级制”

    正确答案:A

  • 第18题：

    教师的（）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

    • A、学历水平
    • B、业务水平
    • C、工作成绩
    • D、考核结果

    正确答案:D

  • 第19题：

    教师（　）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

    • A、学历水平
    • B、业务水平
    • C、工作成绩
    • D、考核结果

    正确答案:D

  • 第20题：

    高校教师考核主要包括（）等方面。

    • A、思想表现
    • B、职业道德
    • C、业务水平
    • D、工作实绩
    • E、政治表现

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
    A

    学历水平

    B

    业务水平

    C

    工作成绩

    D

    考核结果


    正确答案： D
    解析： 《中华人民共和国教师法》第二十四条规定：教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

  • 第22题：

    填空题
    高等学校的教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员，应当以（）和（）为中心做好本职工作。

    正确答案： 教学,培养人才
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    学校建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。（）作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。
    A

    考核结果

    B

    考核方法

    C

    考核过程

    D

    工作效率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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