劳动合同应具备的基本条款为劳动合同与劳动者的关系、劳动者与用人单位的关系、双方权利和义务等。

题目

劳动合同应具备的基本条款为劳动合同与劳动者的关系、劳动者与用人单位的关系、双方权利和义务等。

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1.劳动合同应具备的基本条款除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件外,还应具备劳动报酬、( )、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。A、劳动合同与劳动者关系B、劳动纪律C、劳动者与用人单位关系D、双方权利和义务

2.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系,应订立劳动合同。

3.对负有()的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

4.下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同

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  • 第1题：

    劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    以下关于劳动用工关系说法错误的是（ ）。

    A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
    C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
    D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效

    答案：D
    解析：
    建立劳动关系即应订立劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第3题：

    下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有 ( )。

    A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
    B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳
    C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
    E.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责


    答案：A,B,C,E
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者史更劳动合同 的；（2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。D项属于可备条款，故不选。故应选ABCE项。

  • 第4题：

    劳动合同是（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

    • A、劳动者与用人单位
    • B、劳动者与介绍单位
    • C、劳动者与劳动者
    • D、用人单位与用人单位

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列关于竞业禁止条款的表述哪些是错误的：（）

    • A、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同可备条款
    • B、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款
    • C、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款
    • D、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同终止或解除后的一定期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    根据劳动合同法的规定，劳动者应通过劳动合同与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（　）

    • A、用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
    • B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期
    • C、劳动合同中约定了竞业限制条款
    • D、劳动合同中约定了保密条款

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（）的基本情况，劳动者应当如实说明。

    • A、全部
    • B、与劳动合同有关
    • C、与劳动合同直接相关
    • D、婚姻状况

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    劳动合同应具备的基本条款除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件外，还应具备劳动报酬、（）、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。
    A

    动合同与劳动者关系

    B

    劳动纪律

    C

    劳动者与用人单位关系

    D

    双方权利和义务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    劳动合同应具备的基本条款为劳动合同与劳动者的关系、劳动者与用人单位的关系、双方权利和义务等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（  ）。
    A

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

    B

    用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

    C

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立

    D

    用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,用人单位与劳动者的劳动关系自( )之日起建立。

    A.订立劳动合同

    B.用工

    C.试用期满

    D.劳动者提供担保


    答案：B

    解析：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。


  • 第14题：

    用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则（ ）。

    A.视为用人单位与劳动者已订立劳动合同，合同期限需要用人单位与劳动者协商
    B.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
    C.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
    D.视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同

    答案：B
    解析：
    用入单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用入单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第15题：

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，与民事合同相比较，劳动合同的特征不包括（ ）。

    A. 劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位
    B. 书面劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的法定形式
    C. 劳动合同具有较强的法定性
    D. 劳动合同体现了劳动者与用人单位间平等自愿的原则


    答案：D
    解析：
    D项：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依照《合同法》的规定，民事合同的订立应当遵循平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、合法原则等。因此，平等自愿原则并不是劳动合同的特征，故D项表述错误。

    A项：劳动合同是用人单位和劳动者签订的设立、变更、终止、解除劳动关系的协议，是属于广义的合同；民事合同是指平等主体之间订立的设立、变更、终止债权债务关系的协议，是狭义的合同。因此，A项表述正确。

    B项：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；民事合同可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。因此，B项表述正确。

    C项：劳动合同的设立、变更、终止、履行、解除需要依照《劳动合同法》的规定，具有法律的强制性；民事合同则更侧重当事人的意思自治，约定优先于法定。因此，C项表述正确。

    本题为选非题，综上所述，本题的正确答案为D。@##

  • 第16题：

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？


    正确答案: 以书面形式订立；劳动合同应具备：
    （一）劳动合同期限；
    （二）工作内容；
    （三）劳动保护和劳动条件；
    （四）劳动报酬；
    （五）劳动纪律；
    （六）劳动合同终止的条件；
    （七）违反劳动合同的责任。
    （八）其它可以协商约定的内容。

  • 第17题：

    劳动者与用人单位建立劳动关系，可以订劳动合同，也可以不订劳动合同。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    劳动合同应具备的基本条款除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件外，还应具备劳动报酬、（）、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。

    • A、动合同与劳动者关系
    • B、劳动纪律
    • C、劳动者与用人单位关系
    • D、双方权利和义务

    正确答案:B

  • 第19题：

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。

    • A、订立劳动合同
    • B、用工
    • C、试用期满
    • D、劳动者提供担保

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列说法正确的是（）

    • A、用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保密事项
    • B、用人单位与所有劳动者在劳动合同中都可约定竞业限制条款
    • C、用人单位解除劳动合同后，对竞业限制的劳动者可不必支付经济补偿金
    • D、以上说法都不对

    正确答案:A

  • 第21题：

    关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，以下哪种说法不正确？（）

    • A、视为用人单位与劳动者已订立一年期限的劳动合同
    • B、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
    • C、视为用人单位与劳动者已订立两年期限的劳动合同
    • D、视为用人单位与劳动者已订立长期劳动合同

    正确答案:A,C,D

  • 第22题：

    单选题
    劳动合同是（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    A

    劳动者与用人单位

    B

    劳动者与介绍单位

    C

    劳动者与劳动者

    D

    用人单位与用人单位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？

    正确答案： 以书面形式订立；劳动合同应具备：
    （一）劳动合同期限；
    （二）工作内容；
    （三）劳动保护和劳动条件；
    （四）劳动报酬；
    （五）劳动纪律；
    （六）劳动合同终止的条件；
    （七）违反劳动合同的责任。
    （八）其它可以协商约定的内容。
    解析： 暂无解析

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