一般来说，长期培训目标可采取（）的方法进行。A、职校系统学习B、岗位自学C、具体施工工艺讨论D、技术研讨

题目

一般来说，长期培训目标可采取（）的方法进行。

  • A、职校系统学习
  • B、岗位自学
  • C、具体施工工艺讨论
  • D、技术研讨
相似考题

1.中、长期目标是可以改变的,短期目标一般来说不应该改变。()此题为判断题(对，错)。

2.决定组织中哪些人进行培训所采取的方法

3.培训评估体系是指培训机构为了保证培训质量,实现预期计划目标,而对培训行为采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施。()此题为判断题(对，错)。

4.厨房工作人员一般采取( )的培训方法。A、系统B、长期C、半脱产D、不脱产

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  • 第1题：

    在技能培训工作中，可采取培训班训练的形式，这种形式可以是定期脱产培训，也可以是()

    A、短期个人自学

    B、函授

    C、短期业余培训

    D、长期脱产培训


    正确答案： C

  • 第2题：

    员工培训计划的内容包括()。

    A:目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措
    B:目标、内容、培训时间，培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
    C:对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
    D:目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措

    答案：D
    解析：
    在员工培训目标确定之后，就要制订具体的员工培训计划。员工培训计划应包括以下主要内容：员工培训的目标、员工培训的内容、员工培训的对象、员工培训者、员工培训时间、员工培训的地点与设施等后勤保障、员工培训的方法及经费的预算与筹措。

  • 第3题：

    《HSE培训管理规定》培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式，可采取那些不同的考核方式。


    正确答案: （1）面试或口头提问；
    （2）笔试；
    （3）技能演示：实际操作考核；
    （4）网上答题等。

  • 第4题：

    培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式，可采取不同的（）。考核方式可包括：面试或口头提问；笔试；技能演示（）；网上答题等。


    正确答案:考核方式；实际操作考核

  • 第5题：

    培训质量管理体系是培训机构为了保证培训质量，为实现预期计划目标，而对培训结果采取的若干相互联系的培训质量管理的控制方法和措施。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    当前生产能力不足，但从长期看，能力与需求基本相等时，企业可采取的措施为（）。

    • A、加大新产品的研制和开发
    • B、进行临时性外协、加班加点
    • C、进行技术改造和职工培训
    • D、签订长期的外包协议

    正确答案:B

  • 第7题：

    在法律风险管理能力评价实施的评价实施阶段，要了解法律风险管理体系的运作情况，可采取的方法不包括（）

    • A、可采取询问的方法进行
    • B、可采取查询的方法进行
    • C、可采取文献分析的方法进行
    • D、可采取流程图的方法进行

    正确答案:C

  • 第8题：

    目标成本法有哪几种方法？目标成本法的可采取的形式有哪些？


    正确答案: 目标成本法是由三大环节构成的一个紧密联系的闭环成本管理体系，即确定目标，层层分解；实施目标，监控考绩；评定目标，奖惩兑现。目标成本法有以下几种常用方法：
    （1）倒扣测算法；
    （2）比价测算法；
    （3）本量利分析法。
    供应链成员企业间的合作关系不同，所选择的目标成本法也不一样。一般说来，依据不同的供应链成员企业关系，目标成本法可以采取下述三种形式：
    （1）基于价格的目标成本法；
    （2）基于价值的目标成本法；
    （3）基于作业成本管理的目标成本法。

  • 第9题：

    企业系统化的培训需要确定培训的目标，那么通常采取的方法有（）（）。


    正确答案:任务分解法；绩效分析法

  • 第10题：

    单选题
    培训质量管理体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，对（）采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施。
    A

    培训流程

    B

    培训行为

    C

    培训效果

    D

    培训方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    一般来说，企业的新产品在初次投入市场或处于成长期时，宜采取集中性目标市场营销策略。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在法律风险管理能力评价实施的评价实施阶段，要了解法律风险管理体系的运作情况，可采取的方法不包括（）
    A

    可采取询问的方法进行

    B

    可采取查询的方法进行

    C

    可采取文献分析的方法进行

    D

    可采取流程图的方法进行


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在技能培训工作中，可采取岗位培训的形式，即在岗工人根据培训要求、计划、目标，结合()进行培训，然后由培训部门和劳资结合部门共同考核。

    A、个人需求

    B、生产实际

    C、《国家职业技能鉴定规范》

    D、《国家职业技能鉴定标准》


    正确答案： B

  • 第14题：

    培训课程编制的基本要求错误的是()。

    A.立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求
    B.培训课程开发应符合成人培训的认知规律
    C.培训课程应该有很强的可实践性和发展性
    D.应用系统方法和思想进行培训课程开发

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    培训可采取脱产培训、副班讲座、轮岗学习、师徒合同、岗位练兵、预案演练、技能竞赛、模拟操作等多种培训方法实施。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    培训评估体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，而对培训行为采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施


    正确答案:错误

  • 第17题：

    企业通过采取办培训班、研讨会等形式对推销人员进行培训的方法为（）。

    • A、实践培训方法
    • B、角色扮演法
    • C、案例研讨法
    • D、集中培训法

    正确答案:D

  • 第18题：

    一般来说，企业的新产品在初次投入市场或处于成长期时，宜采取集中性目标市场营销策略。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    关于培训计划的内容，以下表述错误的是（）。

    • A、编制培训计划需要明确培训目标、对象、时间、地点、方式、内容、师资等问题
    • B、培训目标有很多，每期培训至少要确定一个主要目标
    • C、一般来说，市场管理要求越严，培训时间应越短
    • D、一般来说，市场竞争越激烈，培训时间应越长

    正确答案:C

  • 第20题：

    目标是一成不变的，一般来说，（）应保持一定的稳定性。

    • A、利润目标
    • B、短期目标
    • C、中期目标
    • D、长期目标

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    当前生产能力不足，但从长期看，能力与需求基本相等时，企业可采取的措施为（）。
    A

    加大新产品的研制和开发

    B

    进行临时性外协、加班加点

    C

    进行技术改造和职工培训

    D

    签订长期的外包协议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    培训质量管理体系是培训机构为了保证培训质量，为实现预期计划目标，而对培训结果采取的若干相互联系的培训质量管理的控制方法和措施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 这种管理活动是由若干有互相联系因素构成的一个整体，而不仅仅是对培训结果的管理，是对培训行为全过程的管理。

  • 第23题：

    单选题
    一般来说，长期培训目标可采取（）的方法进行。
    A

    职校系统学习

    B

    岗位自学

    C

    具体施工工艺讨论

    D

    技术研讨


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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