根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（）。A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的D、不给职工上意外伤害保险的E、强制职工配戴安全帽

题目

根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（）。

  • A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
  • B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
  • C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
  • D、不给职工上意外伤害保险的
  • E、强制职工配戴安全帽
相似考题

1.根据《劳动合同法》,下列情形错误的是()。A、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任B、用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任C、劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任D、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确B 错误

3.《劳动合同法》规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。()此题为判断题(对，错)。

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。()

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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  • 第1题：

    根据《劳动合同法》规定,下列各项中,依法应给予用人单位行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任的有()

    A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

    B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

    D、劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的


    答案：ABCD

  • 第2题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。


    答案：错
    解析：
    劳动者有权立即解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单.位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知人单位。

  • 第3题：

    《劳动合同法》规定，用人单位有下列（　）情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    A.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    B.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
    C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    D.以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
    E.解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查的是法律责任。《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（1）以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（4）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

  • 第4题：

    《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形的，劳动者可以立即解除劳动合同（）。

    A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    B未及时足额支付劳动报酬的

    C未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    D用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的


    D
    略

  • 第5题：

    《劳动合同法》规定，用人单位有（　）的，依法给予行政处罚。

    A招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失

    B以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

    C违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害

    D违反服务期约定


    B
    略

  • 第6题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令他人冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    根据我国劳动合同法，用人单位（），依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    • A、不具备合法经营资格的
    • B、违章指挥或者强令冒险作业，危及劳动者人身安全的
    • C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
    • D、因劳动者违反劳动合同中的约定的保密义务而遭受损失的

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者造成损害的，应当给予经济补偿。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有（）行为，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    A

    以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

    B

    违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    C

    侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

    D

    劳动条件恶劣、环境污染严重、给劳动者身心健康造成严重损害的

    E

    解雇本单位患有职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚（）.
    A

    以暴力的手段强迫劳动的

    B

    非法搜查或者拘禁劳动者的，威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的

    C

    违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    D

    侮辱、体罚、殴打劳动者的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ ）。

    A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为
    B.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为
    C.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
    D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    E.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    答案：A,B,C
    解析：
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为；用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的行为，上述三种行为都是用人单位对劳动者人身权利的侵犯。

  • 第14题：

    用人单位有下列情形（）之一的，可能被依法追究刑事责任。

    A、违法解除或终止劳动合同的
    B、以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的
    C、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    D、非法搜查或者拘禁劳动者的
    E、劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重损害的

    答案：B,C,D,E
    解析：
    2018新教材P152 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（1)以暴力、烕胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（4)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

  • 第15题：

    用人单位有下列情形（）之一的，可能被依法追究刑事责任。

    A.违法解除或终止劳动合同的
    B.以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的
    C.强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    D.非法搜查或者拘禁劳动者的
    E.劳动条件恶劣，环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

    答案：B,C,D,E
    解析：
    2020版教材P151
    用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（1)以暴力、烕胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（4)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有（）行为，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    A以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

    B违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    C侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

    D劳动条件恶劣、环境污染严重、给劳动者身心健康造成严重损害的

    E解雇本单位患有职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者


    A,B,C,D
    略

  • 第17题：

    用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚（）.

    • A、以暴力的手段强迫劳动的
    • B、非法搜查或者拘禁劳动者的，威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的
    • C、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    • D、侮辱、体罚、殴打劳动者的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    依法给予用人单位行政处罚，构成犯罪追究刑事责任，给劳动者造成损害承担赔偿责任的行为有：（）。

    • A、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
    • B、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的
    • C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的
    • D、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以（）劳动合同，不需事先告知用人单位。

    • A、立即解除
    • B、解除
    • C、立即中止

    正确答案:A

  • 第20题：

    以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    判断题
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令他人冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    用人单位有下列情形（）之一的，可能被依法追究刑事责任。
    A

    违法解除或终止劳动合同的

    B

    以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的

    C

    强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    D

    非法搜查或者拘禁劳动者的

    E

    劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重损害的


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有（）。
    A

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

    B

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬

    D

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费


    正确答案： B,A
    解析： 选项A、B，劳动者"不需要事先告知"即可解除劳动合同；选项C、D，劳动者可以"随时通知"解除劳动合同。

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