从反馈角度来看,由晶体三极管组成的射极输出器是属于()。A、电压串联负反馈电路B、电压并联负反馈电路C、电流串联负反馈电路D、电流并联负反馈电路

题目

从反馈角度来看,由晶体三极管组成的射极输出器是属于()。

  • A、电压串联负反馈电路
  • B、电压并联负反馈电路
  • C、电流串联负反馈电路
  • D、电流并联负反馈电路

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  • 第1题:

    射极输出器是典型的电压串联负反馈放大电路。


    正确答案:正确

  • 第2题:

    从音乐实践类型的角度来看,()属于音乐表现活动,打击乐活动属于音乐体验活动。


    正确答案:歌唱活动、韵律活动、欣赏活动

  • 第3题:

    从宏观角度看,物质是由不同的分子组成的。


    正确答案:错误

  • 第4题:

    从信息反馈的角度来看,沟通分为个体沟通和群体沟通。()


    正确答案:错误

  • 第5题:

    从员工的角度来看,浮动工资方案有哪些优势?从管理者的角度来看呢?


    正确答案:浮动工资方案指员工工资的一部分决定于个人或组织的绩效水平。具体形式有:计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等。
    从员工的角度来看,浮动工资方案的优势在于:浮动工资方案把工资与绩效联系起来,会让员工感到自己的收入取决于贡献的多少,而不在于头衔的大小或资历的高低。因此,员工会努力提高自己的工作绩效来赢得更多的收入,同时工作满意度也会提高。
    从管理者的角度看,浮动工资方案把组织中的一部分固定劳动成本转化为可变成本,在效益降低的情况下它可以节省费用;此方案可以提高员工的动机水平和生产力水平,从而给企业带来较高的利润。

  • 第6题:

    从生态学的角度来看,景观是由不同()组成的镶嵌体。

    • A、生境
    • B、群落
    • C、生态系统
    • D、生态因素

    正确答案:C

  • 第7题:

    从光纤结构来看,它由表面纤芯、包层、()组成。


    正确答案:涂覆层

  • 第8题:

    从员工角度来看。工作分担有什么优点?从管理层角度来看呢?


    正确答案:工作分担是近来出现的一种工作时间安排上的创新方式,它让两个或多个员工共同分担一个传统上每周40小时的工作。
    从员工角度来看,工作分担的优点:
    (1)工作分担可以更好的平衡工作和家庭责任之间的关系。
    (2)对于那些不可能找到每周40小时工作的人来说,工作分担可以提高工作积极性和满意度。
    (3)对于匹配的一对员工,他们可以成功地协调一项工作的千头万绪。
    从管理层角度来看,工作分担的优点:
    (1)工作分担使组织能够在具体工作岗位上吸引更多的人才;
    (2)工作分担为得到技术熟练工人创造了机会。例如,这些人可能是带小孩的年轻妈妈或退休人员,但他们难以完成全日制工作;
    (3)工作分担被视为为了避免人员过剩而裁员的一种更为人性化的手段。

  • 第9题:

    集装从包装角度来看,是属于大型包装的形态。


    正确答案:正确

  • 第10题:

    判断题
    从信息反馈的角度来看,沟通分为个体沟通和群体沟通。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    填空题
    感光材料是由()组成的,一般由()、()、()、()、()组成。从()的角度来看,感光材料分为()和()。从()的角度来看,感光材料包括()和(),前者用透明材料作支持体,后者用纸质物体作为支持体。

    正确答案: 多层物质,乳剂膜(感光乳剂),结合膜,保护膜,片机,防光晕膜,乳剂膜,卤化银类(银盐类),非卤化银类(非银盐类),支持体,片基的感光片,纸基的感光纸
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    从生态学的角度来看,景观是由不同()组成的镶嵌体。
    A

    生境

    B

    群落

    C

    生态系统

    D

    生态因素


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    社会保险基金监管中的基金检查与审计是指()。

    • A、从宏观调控和保证安全的角度来看的
    • B、从有关监督部门实施现场检查的角度来看的
    • C、从法律和规则的角度来看的
    • D、从行政监督机构进行非现场检查的角度来看的

    正确答案:B

  • 第14题:

    射极输出器是典型的()。

    • A、电流串联负反馈
    • B、电压并联负反馈
    • C、电压串联负反馈

    正确答案:C

  • 第15题:

    由晶体三极管组成的3种组态放大电路,电压放大倍数最小的是()电路。

    • A、共基极
    • B、共集电极
    • C、共发射极
    • D、反馈极

    正确答案:B

  • 第16题:

    “露茜少女”(Lucy)是人类考古上的重要发现。从人类进化角度来看,她属于能人。


    正确答案:错误

  • 第17题:

    射极输出器是典型的()放大器。

    • A、电流串联负反馈
    • B、电压并联负反馈
    • C、电压串联负反馈

    正确答案:C

  • 第18题:

    将输出信号从晶体三极管()引出的放大电路称为射极输出器。

    • A、基极
    • B、发射极
    • C、集电极
    • D、栅极

    正确答案:B

  • 第19题:

    从结构角度讲,细胞是由()、()和()组成的。


    正确答案:细胞膜;细胞质;细胞核

  • 第20题:

    从员工角度来看。弹性时间制有什么优点?从管理层角度来看呢?


    正确答案:弹性时间制这种工作时间安排办法指的是,在符合一些具体限制条件的基础上给员工一定的自主权,使他们可以自由安排上下班时间。目前弹性工作制有多种形式:核心时间与弹性时间结合制。
    从员工角度来看,弹性时间制的优点:
    (1)员工在工作时间有了一定的自由选择,他们可以自由按照自己的需要作息,上下班可以避免交通拥挤,免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感,并能安排时间参与私人的重要社交活动,便于安排家庭生活和业余爱好。
    (2)由于员工感到个人的权益得到了尊重,满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感,提高了工作满意度和士气。
    从管理层角度来看,弹性时间制的优点:
    (1)弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
    (2)弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现,在所调查的公司中,弹性工作制使拖拉现象减少了42%,生产率增加了33%。对这种结果的解释是,弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间,并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是,员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行,同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
    (3)弹性工作制增加了工作营业时限,减少了加班费的支出(例如,德国某公司采取该制度后,加班费减少了50%)。

  • 第21题:

    判断题
    集装从包装角度来看,是属于大型包装的形态。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    从员工角度来看。工作分担有什么优点?从管理层角度来看呢?

    正确答案: 工作分担是近来出现的一种工作时间安排上的创新方式,它让两个或多个员工共同分担一个传统上每周40小时的工作。
    从员工角度来看,工作分担的优点:
    (1)工作分担可以更好的平衡工作和家庭责任之间的关系。
    (2)对于那些不可能找到每周40小时工作的人来说,工作分担可以提高工作积极性和满意度。
    (3)对于匹配的一对员工,他们可以成功地协调一项工作的千头万绪。
    从管理层角度来看,工作分担的优点:
    (1)工作分担使组织能够在具体工作岗位上吸引更多的人才;
    (2)工作分担为得到技术熟练工人创造了机会。例如,这些人可能是带小孩的年轻妈妈或退休人员,但他们难以完成全日制工作;
    (3)工作分担被视为为了避免人员过剩而裁员的一种更为人性化的手段。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    填空题
    从级的类型来看,一般可分为中间级:由()、()、()、()组成;首级:由()和()组成;末级:由()、()、()组成。

    正确答案: 叶轮,扩压器,弯道,回流器,吸气管,中间级,叶轮,扩压器,排气蜗壳
    解析: 暂无解析