无线电管理检查的法律依据有哪些？
题目
无线电管理检查的法律依据有哪些？
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第1题：
征收残疾人就业保障金有哪些法律依据？
正确答案: （1）《残疾人就业条例》第九条规定：“用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金”。
（2）《山西省按比例安排残疾人就业规定》第十一条规定：“安排残疾人达不到本单位在职职工总数的百分之一点五的单位，按照本年度差额人数和所在县（市、区）职工上年度平均工资计算，向残疾人就业服务机构缴纳残疾人就业保障金，并应制定下年度录用残疾人计划；按职工比例计算安排不到一人的单位可免于接受残疾人，但应按规定比例差额计算缴纳残疾人就业保障金”。 -
第2题：
无线电台使用前应检查哪些内容？
正确答案: （1）电台（固定台）安装是否牢固；
（2）电源、电压是否正常，电源指示灯是否闪亮；
（3）天线馈线插座、电源插头连接是否良好；
（4）通讯区域内的通信状态的清晰度是否正常，噪音消失点变化是否大；
（5）送话器的按键开关按下去后是否工作；
（6）各个旋钮开关是否放在正确位置；
（7）电台附件是否配带齐全。 -
第3题：
无线电波传播方式有哪些？
正确答案:天波传播，地面波传播，视距波传播和散射波传播四种方式。 -
第4题：
实施无线电管理监督检查的形式有（）。
- A、定期检查
- B、不定期检查
- C、专项检查
- D、立案检查
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
无线电管理机构有哪些基本职能？
正确答案: 无线电管理的基本职能是：
（一）指导职能。
（二）管理职能。
（三）服务职能。
（四）协调职能。
（五）监督职能。 -
第6题：
未按期缴纳无线电频率占用费和拒不缴纳无线电频率占用费的，无线电管理机构可执行哪些行政处罚？
正确答案: 未按期缴纳无线电频率占用费的，由无线电管理机构责令限期缴纳，自滞纳之日起按日追缴千分之五的滞纳金；逾期半年仍不缴纳的，无线电管理机构除继续追缴频率占用费和千分之五的滞纳金外，可吊销无线电台执照和收回指配的无线电频率。
拒不缴纳无线电频率占用费的，无线电管理机构可以申请人民法院强制执行。 -
第7题：
无线电管理机构及其监督检查人员进行无线电监督检查时，应当有两名以上监督检查人员并出示（）
- A、行政执法证件
- B、工作证
- C、检查证
- D、身份证
正确答案:A -
第8题：
无线电管理机构在监督检查中有权采取哪些措施？
正确答案: （一）现场检查、取证；
（二）要求被检单位和个人提供有关材料和文件；
（三）询问当事人和证人，并进行记录；
（四）经无线电管理机构负责人批准，封存或者暂扣无线电发射设备。 -
第9题：
无线电设备的内部干扰有哪些？
正确答案: 1）寄生电容耦合造成的干扰
2）寄生电感耦合造成的干扰
3）公共阻抗Zgg的寄生耦合造成的干扰
4）电磁波干扰
5）漏电流引起的干扰等五个方面。 -
第10题：
无线电台通话的标准用语有哪些？
正确答案:十车；五车；三车；连挂注意；连结；连挂好了；连续连挂；试拉；前进；后退；溜放；前进再挂（按司机所在位置为准）；后退再挂（按司机所在位置为准）；鸣笛；停车；减速；前进稍动；后退稍动；压钩；加速；试拉好了；×道开通。 -
第11题：
问答题试用期间员工辞退的法律依据及管理要点有哪些？正确答案： （1）法律依据。根据《劳动法》第二十五条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的员工，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》规定，试用期内员工可以提出解除合同，无需理由，但必须提前3天提出书面申请，企业可以随时解除试用期的员工，但要证明员工不符合录用条件。
（2）辞退管理要点：
①对录用条件进行明确规定，在招聘员工时严格按照岗位任职条件和胜任能力进行筛选和录用。
②对使用期员工严格管理，任职考核，并有考核结果记录。
③严格按照试用期合同规定的时间程序进行管理，对不符合标准的员工在试用期间作出相应的辞退决定。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题实施无线电管理监督检查的形式有（）。A定期检查
B不定期检查
C专项检查
D立案检查
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第13题：
拍卖业管理的主要法律依据有哪些？
正确答案: （1）《中华人民共和国拍卖法》。1997年1月1日正式颁布实施，2004年8月28日修正。
（2）《拍卖管理办法》。2004年12月2日中华人民共和国商务部令2004年第24号公布，自2005年1月1日起施行。 -
第14题：
试用期间员工辞退的法律依据及管理要点有哪些？
正确答案: （1）法律依据。根据《劳动法》第二十五条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的员工，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》规定，试用期内员工可以提出解除合同，无需理由，但必须提前3天提出书面申请，企业可以随时解除试用期的员工，但要证明员工不符合录用条件。
（2）辞退管理要点：
①对录用条件进行明确规定，在招聘员工时严格按照岗位任职条件和胜任能力进行筛选和录用。
②对使用期员工严格管理，任职考核，并有考核结果记录。
③严格按照试用期合同规定的时间程序进行管理，对不符合标准的员工在试用期间作出相应的辞退决定。 -
第15题：
对船舶无线电通信设备供电的无线电分配电板的要求有哪些？
正确答案:无线电分配电板应由主配电板或应急配电板设独立馈电线供电。各种与无线电设备无关的用电部分，不得接入无线电设备的电路内。但对于小于300总吨的船舶，以及在A1海区或遮蔽水域航行且小于500总吨的船舶，其无线电通信设备可由驾驶室的其他由主配电板或应急配电板供电的分配电板供电。 -
第16题：
无线电台站使用管理的主要内容包括哪些内容？
正确答案:无线电台站使用管理的主要内容包括：监测无线电台站设备频率使用情况、定期检测无线电台站设备的主要技术指标、检查无线电台站频率使用管理制度制订、落实和执行情况。 -
第17题：
国家无线电管理机构主要职责有哪些？
正确答案: （一）拟订无线电管理的方针、政策和行政法规；
（二）制订无线电管理规章；
（三）负责无线电台（站）、频率的统一管理；
（四）协调处理无线电管理方面的事宜；
（五）制定无线电管理方面的行业标准；
（六）组织无线电管理方面的科学研究工作；
（七）负责全国的无线电监测工作；
（八）统一办理涉外无线电管理方面的事宜。 -
第18题：
下列机构中哪些机构具有无线电管理监督检查职能（）。
- A、人民团体
- B、电信局
- C、国家无线电管理机构
- D、省无线电管理机构
- E、地州市无线电管理机构
正确答案:C,D,E -
第19题：
什么是无线电管理监督检查？
正确答案: 无线电管理监督检查是指行政机关和法律、法规、规章授权的组织为保证无线电管理法规、规章和有关规范性文件的实施所进行的行政行为。 -
第20题：
无线电管理机构对违反无线电管理法规的行为可以给予的行政处罚有哪些？
正确答案: 对违反无线电管理有关规定的违法行为，各级无线电管理机构根据违法情节和后果，给予警告、查封或者没收设备、没收违法所得、罚款、吊销电台执照的行政处罚。 -
第21题：
土地管理工作的法律依据有哪些？
正确答案: （1）国家的基本法《宪法》和《民法通则》；
（2）《土地法》；
（3）《土地管理法》及有关法规。 -
第22题：
环境管理现场检查的依据有（）。
- A、法律依据
- B、标准依据
- C、事实依据
正确答案:A,B,C -
第23题：
问答题土地管理工作的法律依据有哪些？正确答案： （1）国家的基本法《宪法》和《民法通则》；
（2）《土地法》；
（3）《土地管理法》及有关法规。解析： 暂无解析