在采用“角色扮演法”来进行培训时，可以按（）这两类来实施。A、普通性角色扮演和特殊性角色扮演B、语言性角色扮演和行为性角色扮演C、结构性角色扮演和自发性角色扮演D、以上均不正确

题目

在采用“角色扮演法”来进行培训时，可以按（）这两类来实施。

  • A、普通性角色扮演和特殊性角色扮演
  • B、语言性角色扮演和行为性角色扮演
  • C、结构性角色扮演和自发性角色扮演
  • D、以上均不正确
相似考题

1.企业在对服务人员进行招聘和培训时的正确做法是()。A、招聘服务人员只考虑其服务能力的大小B、招聘服务人员时要兼顾服务能力与服务兴趣C、培训服务人员时既要注重操作技能的培训也要注重交际技能的培训D、交际技能的培训可以通过角色扮演和冲突模拟等方法来进行E、建立服务质量考核机制

2.对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法

3.为提高解决问题的能力而实施的培训，适宜采用（　　）。A． 商务游戏法 B． 课题研究法 C． 角色扮演法 D． 案例分析法 E． 文件筐法

4.某寿险公司将参加一项培训的员工分成几个小组， 要求每个小组通过分析以及制定和实施一项计划来帮助公司解决一个实际存在的难题， 这种培训方法称为( )。A.角色扮演法B.行动学习法C.案例研究法D.商业游戏法

更多“在采用“角色扮演法”来进行培训时，可以按（）这两类来实施。”相关问题

  • 第1题：

    实验室应对所做培训活动的有效性进行评价，评价可以通过对人员能力的监督评价来实施。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    教育督导按内容来划分，可以分为（）和（）两类。


    正确答案:全面督导、专题督导

  • 第3题：

    在实施BASEL II时，美国监管机构建议采用下列哪个方法来管理信用风险？（）

    • A、标准法
    • B、内部模型法
    • C、IRB基础法
    • D、IRB高级法

    正确答案:D

  • 第4题：

    在采用“小组讨论法”进行培训需求调查时，可以采用（）方法，增强培训效果。

    • A、头脑风暴法；
    • B、组织对照法；
    • C、刺激法；
    • D、塑造法。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在采用“行为矫正训练法”进行培训时，它的操作要点是（）

    • A、要求不能过高，要多鼓励员工
    • B、内隐或想象模仿
    • C、用理智来进行说服教育
    • D、以上均正确

    正确答案:D

  • 第6题：

    问卷法的类型还可以按出题方式和功能等标准来划分。如果按出题方式划分，有（）两类。


    正确答案:图画式问卷和文字式问卷

  • 第7题：

    人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）

    • A、授课法
    • B、工作指导培训法
    • C、角色扮演法
    • D、行为模拟法

    正确答案:A

  • 第8题：

    在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（）。

    • A、网络培训法
    • B、角色扮演法
    • C、工作模拟法
    • D、案例分析法

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    若安倩帮该公司进行人力培训，其应采用的培训方法有（　　）。
    A

    讲授法

    B

    讨论法

    C

    角色扮演法

    D

    视听法


    正确答案： A,D
    解析：
    培训与开发的效果在很大程度上取决于培训与开发方法的选择。采用合适的方法，可以提高受训人员的兴趣与注意力，从而取得培训与开发的最佳效果。安倩对该公司进行人力培训，其受训对象属于群体，因此可以选择的方法包括：讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法和视听法。

  • 第10题：

    单选题
    在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（）。
    A

    网络培训法

    B

    角色扮演法

    C

    工作模拟法

    D

    案例分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训目的的培训方法叫做（）
    A

    角色扮演

    B

    模拟训练

    C

    工作轮换

    D

    体验的职务


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    针对火灾的灭火器使用培训，组织可以采用的培训方法是（）
    A

    角色扮演法

    B

    授课法

    C

    电教培训

    D

    案例法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在团队精神培训方法上，一般采用的方法是（）

    • A、案例培训法
    • B、讲授法
    • C、专题讲座法
    • D、角色扮演法

    正确答案:D

  • 第14题：

    教育督导的基本性质属于（）。教育督导按内容来划分，可以分为（）和（）两类。


    正确答案:政府监督范畴的执法监督、全面督导、专题督导

  • 第15题：

    在实施BASELII时，美国监管机构建议采用下列哪个方法来管理信用风险？（）

    • A、基础指标法
    • B、高级计量法
    • C、IRB基础法
    • D、IRB高级法

    正确答案:D

  • 第16题：

    采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训目的的培训方法叫做（）

    • A、角色扮演
    • B、模拟训练
    • C、工作轮换
    • D、体验的职务

    正确答案:C

  • 第17题：

    在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（）

    • A、在职培训法
    • B、角色扮演法
    • C、电脑化指导
    • D、行为模拟法

    正确答案:A

  • 第18题：

    针对火灾的灭火器使用培训，组织可以采用的培训方法是（）

    • A、角色扮演法
    • B、授课法
    • C、电教培训
    • D、案例法

    正确答案:C

  • 第19题：

    某寿险公司将参加一项培训的员工分成几个小组，要求每个小组通过分析以及制定和实施一项计划来帮助公司解决一个实际存在的难题，这种培训方法称为（）。

    • A、角色扮演法
    • B、行动学习法
    • C、案例研究法
    • D、商业游戏法

    正确答案:B

  • 第20题：

    在实施BASEL II时，美国监管机构建议采用下列哪个方法来管理市场风险？（）

    • A、标准法
    • B、内部模型法
    • C、IRB基础法
    • D、IRB高级法

    正确答案:B

  • 第21题：

    填空题
    教育督导按内容来划分，可以分为（）和（）两类。

    正确答案： 全面督导、专题督导
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    问卷法的类型还可以按出题方式和功能等标准来划分。如果按出题方式划分，有（）两类。

    正确答案： 图画式问卷和文字式问卷
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）
    A

    授课法

    B

    工作指导培训法

    C

    角色扮演法

    D

    行为模拟法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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